試用期應當享有年終獎。按《勞動合同法》第十九條規定，試用期包括在勞動合同期內，試用期間，勞動關系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。

雖然經濟分配是用人單位自主權，但用人單位制定分配方案應當合法，而且公平。試用期職工不享受年終獎，顯失公平。因此，試用期職工應當適度享有年終獎。

年終獎屬于工資�！蛾P于工資總額組成的規定》中規定，工資總額中包含獎金�！蛾P于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第二條明確規定，年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應納入工資總額范圍，性質上屬于工資。

新入職的員工一般是以其簽訂勞動合同到崗工作時間開始計算，我國《勞動法》等相關法律法規之規定，勞動者工資分配應遵循按勞分配原則，實行同T同酬。“新進員工”可以得到一定比例的年終獎。

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（編輯：廣東華圖）