國考的面試方式包含好幾種，其中結構化面試、無領導小組面試、結構化團隊面試，都是比較常見的。而且應用范圍還是比較廣闊的。國家公務員考試的面試范圍是非常廣的，面試的內容比較多，所以會從多角度去考核考生的能力。

一、結構化面試，也就是所謂的標準化面試，包括面試的要素、題目、組織流程、時間等，都是事先設定好的，通常是一個人走進考場，面對考官，然后回答一個固定的問題。

這種考試形式在以前的面試中占據了很大的比重，它的優勢是簡單、容易掌握，大部分考生都是通過縱向比較的方法來進行，而下一個學生則會根據前一名的成績來進行評分。但其不足之處是：題目固定、時間固定、缺乏互動、缺乏對學生真實狀況的探究、容易掩蓋自身缺陷、不全面的考查。

在國家公務員考試的時候，除了少數部委的黨群、機關單位，還有鐵路公安、海事局、海關、審計署、統計局等單位，都會采取這種方式。

二、無領導小組討論的面試方式，在全國公務員考試中很少被采用，但在一些單位卻是采用了很多年。所謂無領導小組討論，是指由一群人組成的小組（6-10個人），不指定一名候選人擔任會議的組織者，并要求就同一議題進行討論，并提出意見。

三、結構化團隊的考察是基于結構的，以團隊的方式來考察應聘者，通常是3個人或者4個人。這種考試方式和結構考試差不多，但比較開放，分為開放題、漫畫題、策劃題、綜合分析題、微材料處理題。

一般分為3個環節，第一環節為備考環節，三名考生同時進入備考室，對考試題目進行集中思考，時間一般15分鐘;

第二環節為答題環節，三位考生分A、B、C的順序，對三道題目依次作答，每作答一道題目，輪換一次作答順序;

第三環節是點評回應環節，考生需對除自己以外的其他兩位考生的表現進行當場點評，其他兩位考生進行直接回應，并且依次輪換。

三個環節結束后，本場考試才全部結束，需注意的是，回答每一道題目的時間，僅有2分鐘。

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（編輯：廣東華圖）