不由勞動法規范。公務員受《公務員法》調整，不屬于《勞動法》的調整范圍，即公務員與用人單位之間不屬于勞動關系，而屬于人事關系。因《公務員法》中，未規定延遲工作時間應當支付加班費用，所以，公務員無法享受《勞動法》關于加班費的規定，即“公務員加班應當支付加班費”無法定依據。

公務員不適用于《勞動法》，而適用于《公務員法》，加班之后也可以領取加班費嗎？其實，《公務員法》也有對加班費的表述，其第八十二條規定，公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。所以，公務員也是可以領取加班費的，但是，實際上幾乎沒有公務員領取過加班費。

公務員適用的《公務員法》也有公務員可以領取加班費的規定，但在實際當中，很少有地方的公務員可以享受這項補貼，基本上都是無償加班。當然，公務員加班的確實也大有人在，特別是鄉鎮、黨委辦、政府辦、組織部門等等單位，所以考慮到實際情況，也有一些地方制定了公務員加班最領取的一些細則，對加班費領取的條件和標準作出明確規定，但標準肯定比《勞動法》規定的要低許多，比如普通周末加班，每天可能補助只有100元。

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（編輯：廣東華圖）