獎金和績效工資的區別在于：

　　1、目的不同：績效工資的目的在于約束，獎金的目的在于激勵。

　　2、權重比例不同：績效工資的權重一般占“基本工資”的部分到幾倍不等，而獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視企業業績或效益而定。

　　3、要項構成不同：績效工資是常規項目，獎金是非常規項目。

　　4、掛鉤側重不同：績效工資與個人績效表現關聯，直接受個人績效表現波動的影響，而獎金主要受企業整體業績表現的影響。

　　獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現按勞分配的一種補充形式�？冃ЧべY是指跟獎勵與績效評估掛鉤的工資。

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（編輯：廣東華圖）