工作當中經常會有員工因病請假，請假了工資就要按照勞動法的相關規定進行計算，財務人員要怎樣結算呢？小編為大家整理了相關內容，下面讓我們一起來學習一下吧。

　　病假工資的計算方法

　　計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資系數。

　　病假工資是由病假工資的計算基數和病假工資的計算系數兩部分構成，所以我們要先確定這兩個變量。

　　病假工資的計算基數

　　病假工資的計算基數按照以下三個原則確定：

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　病假工資的計算系數

　　6個月以內連續病假工資的支付系數，根據員工的連續工齡按下述比例確定：

　　連續工齡不滿2年者，為本人工資60%;

　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

　　已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;

　　已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

　　已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

　　超過6個月的病假工資

　　連續工齡不滿1年者，為本人工資40%;

　　連續工齡滿1年不滿3年者，為本人工資50%;

　　連續工齡滿3年及3年以上者，為本人工資60%。

　　以上是關于員工請病假工資怎么計算的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）