勞務派遣是一種新的用工形式，也被稱為人力派遣、勞動派遣，發生的勞務派遣費，可設置應付職工年薪酬科目核算，相應的賬務處理是什么？

　　勞務派遣費賬務處理

　　通常情況下，是由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，用工單位再向派遣機構支付服務費用的用工形式。勞務派遣公司的主要收入來源就是從用人單位收取的勞務費，而其主要成本則是用人成本，即向勞動者支付的薪酬。因此在進行賬務處理時，將收取的勞務費計入“主營業務收入”，支付的薪酬計入“主營業務成本”。用工單位在進行賬務處理時，應按照協議約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應計入實際的相關成本費用中核算;支付給被派遣者個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出，在“應付職工薪酬—工資”等會計科目核算。

　　1、按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;

　　收到勞務費增值稅專用發票賬務處理：

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本-勞務費等

　          應交稅費-應交增值稅(進項稅額)

　          貸：銀行存款

　　2、直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

　　借：管理費用/銷售費用/生產成本-工資等

　　       貸：應付職工薪酬

　　應付職工薪酬包括哪些？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　應付職工薪酬包括：

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經費和職工教育經費;

　　(六)非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　勞務費的會計分錄

　　收到勞務費收入的會計分錄

　　借：庫存現金(或銀行存款)

　       　貸：其他業務收入(或主營業務收入)

　　發生勞務費支出時：

　　借：其他業務成本(或主營業務成本)

　　       貸：銀行存款(或應付職工薪酬等)

　　以上是關于勞務派遣費如何進行賬務處理的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）