由于夏季天氣炎熱，我司向員工統一發放了防暑降溫費500元，請問，我司發放的防暑降溫補貼能否計入勞動保護費支出？

　　答：根據《國家經貿委關于印發<勞動防護用品配備標準(試行)>的通知》(國經貿安全[2000]189號)第二條和第五條、《中華人民共和國勞動和社會保障部社會保險事業管理中心關于規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)第四條規定，勞動保護支出的范圍，主要包括工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品等。

　　故，貴司發放是防暑降溫補貼不屬于勞動保護支出范圍。根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)第一條第一款規定，防暑降溫費屬于職工福利費范疇。

　　綜上，貴司發放的防暑降溫補貼，不屬于勞務保護支出，建議計入職工福利費。

　　以上是關于公司發放的防暑降溫補貼是否可以計入勞保費支出的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）