企業發生的職工薪酬是指職工因提供勞動而應取得的報酬，一般是指工資、獎金，職工福利等。

　　職工薪酬如何理解？

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　職工薪酬包括什么內容？

　　職工薪酬的內容：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　1、短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　2、離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。

　　3、辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　4、其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

　　職工薪酬的會計分錄

　　1、工資、獎金、津貼和補貼

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　       　制造費用(生產車間管理人員薪酬)

          　管理費用(行政人員薪酬)

　       　銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫存現金等

　　2、職工福利費

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　3、國家規定計提標準的職工薪酬

　　(1)工會經費和職工教育經費：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費、職工教育經費

　　(2)社會保險費和住房公積金：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

　      　貸：應付職工薪酬——社會保險費

　             　應付職工薪酬——住房公積金

　　代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　       　貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)

　              　其他應付款——住房公積金

　　4、非貨幣性職工薪酬

　　計提時：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利(含稅公允價值)

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　       貸：主營業務收入(售價)

　　               應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　同時結轉成本：

　　借：主營業務成本

　　        存貨跌價準備

　         　貸：庫存商品

　　外購商品時：

　　借：庫存商品(含增值稅，不可抵扣)

　       　貸：銀行存款等

　　計提時：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　發放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

              貸：庫存商品(含增值稅)

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（編輯：廣東華圖）