在企業中，其實職工福利費包括這方方面面，很財會人并不清楚職工福利費具體是包括了哪些的支出，下面小編就跟大家一一進行詳解。

　　職工福利費包括有哪些?

　　企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。

　　為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　其中：

　　1、職工醫藥費

　　2、職工的生活困難補助

　　是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

　　3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇

　　4、集體福利的補貼

　　包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

　　5、其他福利待遇

　　主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　職工福利費扣除標準：

　　職工福利費稅前扣除標準是根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規定：”企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除�！�

　　企業發生的工會經費支出，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。

　　企業發生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額8%的部分，準予扣除，以后年度準予結轉。

　　福利費當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目;當期實際發生金額小于預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

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（編輯：廣東華圖）