短期薪酬主要包括工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，短期帶薪缺勤等，實務中它屬于哪類會計科目？相關會計分錄有哪些？

　　短期薪酬屬于哪類科目？

　　短期薪酬是屬于負債類科目。

　　負債類科目按其償還速度或償還時間長短劃分為流動負債和長期負債兩類。流動負債主要包括短期借款、應付票據、應付賬款、應付利息、預收賬款、應付職工薪酬、應交稅費、應付股利、其他應付款等。長期負債包括長期借款、應付債券、長期應付款等。

　　負債是指企業過去的交易或者事項形成的、預期會導致經濟利益流出企業的現時義務。

　　短期薪酬相關會計分錄

　　一、工資、獎金、津貼和補貼

　　職工服務期間，企業確認的職工薪酬時：

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　        　銷售費用(銷售人員薪酬)

        　　研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　        　在建工程等(從事工程建設人員薪酬)

　        　合同履約成本

　　        貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款、庫存現金等

　　二、職工福利費

　　企業應當在實際發生時根據實際發生額編制分錄：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　三、國家規定計提標準的職工薪酬

　　1、工會經費和職工教育經費

　　期末，企業根據規定的計提基礎和比例計算確定應付工會經費、職工教育經費：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費、職工教育經費

　　2、社會保險費

　　(1)期末，對于企業應繳納的社會保險費(不含基本養老費和失業保險費)和住房公積金，可做以下會計分錄：

　　借：生產成本、制造費用、管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬——社會保險費

　              　應付職工薪酬——住房公積金

　　(2)對于職工個人承擔的社會保險費和住房公積金，由職工所在企業每月從其工資中代扣代繳：

　　借：應付職工薪酬——社會保險費、住房公積金

　       　貸：其他應付款——社會保險費(醫療保險、工傷保險)

　               　其他應付款——住房公積金

　　短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。

　　短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫療保險費、工傷保險費等社會保險費、住房公積金等。

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（編輯：廣東華圖）