最近小編在后臺收到了一位粉絲的咨詢，稱她所在的企業一名一名勞務派遣人員發生了工傷，當中涉及的賠償費用支出并不清楚該怎么做賬務處理，下面小編就跟大家一一解答。

　　問：我公司某勞務派遣人員發生工傷，工傷保險不予賠償的部分，由我公司承擔還是派遣單位承擔?賬務如何處理?我公司作為用工單位，承擔勞務派遣人員的工傷賠償，相關費用能否在企業所得稅稅前列支?

　　答：《勞動合同法》第五十八條第9款規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

　　用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務：

　　(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

　　《工傷保險條例》第二條第二款規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

　　根據上述規定，勞務派遣人員與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位應按相關規定給予派遣人員工傷待遇。勞務派遣人員受派到貴公司工作，貴公司作為實際用工單位，應為勞動者提供相應的勞動條件和勞動保護。貴公司應對勞務派遣者的工傷承擔連帶責任。

　　貴公司按規定應支付給勞務派遣人員的工傷賠償，屬于非常損失，應計入“營業外支出”。會計分錄如下：

　　借：營業外支出

　　貸：銀行存款

　　《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

　　因此，該支出與貴公司收入相關，準予在稅前扣除。

　　以上是關于勞務派遣人員工傷賠償支出怎么做賬務處理的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）