如今很多企業都會為具備有一定工作年限的職工發放定制的物品作為獎勵，對于制作紀念品所涉及到的費用，很多財務人員不清楚怎么做賬，下面我們一起來看看吧。

　　問：企業為滿一定工齡的員工定制一批紀念品，是否屬于應付職工薪酬——非貨幣性福利?如何進行賬戶處理?是否能稅前列支?個人所得稅怎么處理?

　　答：1、《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會經費和職工教育經費;

　　(六)非貨幣性福利;

　　(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　根據上述規定，會計上應作為“應付職工薪酬——其他與獲得職工提供的服務相關的支出”核算。

　　2、《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

　　前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　根據上述規定，合理金額的紀念品企業所得稅前可以作為工資薪金稅前扣除。

　　3、《個人所得稅法實施條例》第八條第(一)項規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

　　根據上述規定，發放的紀念品應并入當月工資薪金一并計征個人所得稅。

　　以上是關于企業為員工發放紀念品如何做賬務處理的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）