應付職工薪酬計入哪個科目
2022-01-29 12:34 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
最近，小編在后臺收到了粉絲的咨詢，稱自己不太清楚應付職工薪酬該計入到哪個科目里、怎么進行核算，下面小編就跟大家解答這個問題。
應付職工薪酬計入到哪個科目?
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發支出”等科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
應付職工薪酬怎么核算?
企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬�！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑铡肮べY”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
職工薪酬包括哪些內容?
�、俾毠すべY、獎金、津貼和補貼。
�、诼毠じ＠M，是指企業負擔職工福利方面的義務而發生的支出。
�、凵鐣ｋU費，是指企業為職工交納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
�、茏》抗e金，是指企業在職工工作年限內，為職工按月交存、長期儲蓄、歸職工個人所有、專項用于職工住房支出的資金。
�、莨涃M和職工教育經費，是指企業根據《工會法》等有關規定，按每月全部職工工資總額的一定比例計提，向工會撥繳的經費和用于職工教育培訓的經費。
�、薹秦泿判愿＠�，是指企業給予職工的非貨幣性薪酬，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有或租賃的資產無償提供給職工適用、為職工無償提供醫療保健服務等。
�、咿o退福利，即因解除與職工的勞動關系而給予的補償，是指企業在職工勞動合同到期前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
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