在實務的操作中，我們經常遇到公司為員工發放餐補的情況。發生的餐補費用，應通過應付職工薪酬科目核算，具體的賬務處理是什么？

　　員工餐補費的賬務處理

　�。�、如果是公司組織員工聚餐等活動而發生的費用，則應根據相應的餐飲費發票進行核算，做出如下會計分錄：

　　借：管理費用（銷售費用等）——福利費

　       　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　       　貸：銀行存款

　�。�、如果是以誤餐補助名義按月發放的補貼，我們應該一并計入工資進行核算，在計提工資時做出如下分錄：

　　借：管理費用（銷售費用等）——工資

　       　貸：應付職工薪酬——工資

　　在發放工資時，我們進行如下的處理：

　　借：應付職工薪酬——工資

             貸：銀行存款

　　應付職工薪酬會計核算

　　“應付職工薪酬”是負債類科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。企業在職工為其提供服務的會計期間，將計算出應付的職工薪酬確認為負債，并按職工提供服務的受益對象計入有關成本費用賬戶。借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等。

　　該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

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（編輯：廣東華圖）