辭退福利的賬務處理怎么做
2022-01-29 09:47 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育
企業辭退員工,按照勞動法有關規定,需要給與一定的補償,那么企業的辭退福利該如何做賬務處理?
辭退福利的賬務處理
企業應當確認由于辭退福利而產生的應付職工薪酬,同時計入當期損益
因解除與職工的勞動關系給予的補償:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬
企業向職工提供辭退福利時,確認辭退福利產生的職工薪酬負債,直接計入當期損益。根據準則規定,企業應當按照辭退計劃條款的規定,合理預計并確認辭退福利產生的應付職工薪酬。
由于被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益,因此,對于所有辭退福利均應于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用,不計入資產成本。
管理費用屬于期間費用,在發生的當期就計入當期的損失或利益,屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。
職工薪酬的主要內容
。ǎ保┞毠すべY、獎金、津貼和補貼
。ǎ玻┞毠じ@M;
。ǎ常┽t療保險費、養老保險費(包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費,以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。我國基本養老保險和補充養老保險制度屬于“繳費確定型”,不是“待遇承諾型”,類似于國際財務報告準則中的設定提存計劃。以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇,也屬于職工薪酬。)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
。ǎ矗┳》抗e金;
。ǎ担┕涃M和職工教育經費;
。ǎ叮┓秦泿判愿@;
。ǎ罚┮蚪獬c職工的勞動關系給予的補償(辭退福利);
。ǎ福┢渌c獲得職工提供的服務相關的支出。
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