吉林省考面試流程為：被確定為公務員面試對象→資格審核→報到抽簽→面試候考→考生入場→個人陳述→自由討論→總結陳述→考生退場→計分審核→下一組考生入場→公布成績→面試結束。

面試測評相關測評要素為：

1、綜合分析：（權重20）通過歸納、演繹等推理過程，準確理解、把握事物的本質和內在聯系以解決問題。

2、計劃組織與協調：（權重20）為了全面、準確了解事件、人物或題而采取有效方式獲取所需信息。

3、人際交往：（權重20）為準確理解他人清晰地表達自我，有效的影響他人。

4、自我情緒控制：（權重15）能夠察覺他人的需要，愿意并能夠以合適的方式來滿足他人需要。

5、行為舉止：（權重5）穿著得體，儀表端莊，舉止自然，無多余動作。

6、言語表達：（權重5）在有壓力的情境下，思考解決問題時能夠迅速而靈活的轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

7、應變能力：（權重15）針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以語言的方式清晰的表達出來，以便于聽眾接受，要求用詞準確，表達流暢，有感染力，有說服力。

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（編輯：廣東華圖）