吉林公務員面試采取分級面試，報考職位筆試為甲級的考生采用無領導小組面試形式，報考職位筆試為乙級、丙級的考生采用結構化面試法進行面試。報考選調生職位的考生面試方法采用無領導小組討論法進行面試。

一、考場情況

1、面試題量：結構化一天1套題，每套題4道；無領導也是一天1套，每套題2-3個問題。

2、作答方式：

結構化面試：一般情況下，吉林省結構化面試是以傳統結構化面試的形式，有時候也會以“一拖四”的材料題的形式出現�？荚嚂r間為20分鐘，個別題目后有追問。通常情況下，沒有題本考官讀題，考生思考一道回答一道，場內提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等。

無領導小組：一般情況下，考生進行現場抽簽，小組人數為6-9人，座位一排擺放，考生按號就坐。場內提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等，不允許在材料上做標記，不允許帶材料入場內。提綱準備階段10分鐘，個人陳述階段每人2分鐘，個人陳述完自動進入討論階段。面試時間總共75分鐘，無總結陳詞，討論時間到或者小組達成一致意見時，面試結束。如自由討論環節超時，考官會口頭打斷，超時將會做扣分處理。

二、面試人員確定

1、在筆試合格線以上人員中，按照錄用計劃1∶3的比例從高到低確定面試人選。

2、如考生筆試成績總分相同，以行測成績高者優先；如各科均相同，一并進入面試。

3、公安崗位筆試總成績相同，依次以行測、申論成績高者優先，如各科成績均相同，一并進入面試。

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（編輯：廣東華圖）