半結構化面試的特點相對于結構化面試的“規范式”，半結構化面試更加靈活，有點“聊天式”面試的味道。具有問題隨機性大、問題目的性強、溝通交流感要求更強的特點。

半結構化面試的核心目的是對考生做全面測試了解，以確認考生的德行、能力是否與崗位勝任要求相匹配。因此，在面試提問內容上，考官會緊緊圍繞考生素質、能力與崗位勝任力的匹配性展開追問，追問內容設置主要包括三個方面：考生個人情況、專業能力和對前述問題答案的隨機追問。

備考技巧：考生答題的核心關鍵在于抓住銀行職位對考生在性格、能力、專業等方面的要求，充分挖掘自身在這些方面的特點和表現，注意不是夸大，更不可作假，而是總結和提煉出自己確實具備的條件，并在面試中向HR充分表達。另外如果面試中出現人際關系題，主要側重考察考生對于主管和同事在工作環境中的配合意識、溝通傾向、交流方法等要素。對主管或領導以及同事們，在人際關系的處理上，態度上尊重、溝通上主動、服從大局、全力執行、積極配合是答題的基本出發點，也是同學們未來在進入企業工作后要注意稟承的基本人際理念。

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（編輯：廣東華圖）