最新公布：2024年軍隊文職筆試成績查詢系統_福建軍隊文職面試形式
2024-01-29 05:45 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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最新發布，2024年軍隊文職筆試成績已經出啦！1月28日起，各位考生可以登錄軍隊人才網(http://81rc.81.cn/index.htm)，可通過首頁“成績查詢入口”，憑用戶名和密碼查詢本人公共科目、專業科目卷面成績。全軍文職人員招聘職位同步更新了2024年軍隊文職筆試成績公示時間、軍隊文職普通崗進面分數線、軍隊文職筆試成績到面試時間間隔、面試備考資料等相關考試資訊，大家可以看看！
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2024年軍隊文職人員合格分數線
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一、成績查詢
中央軍委政治工作部通過軍隊人才網，2024年1月28日起提供全軍統一筆試成績查詢。筆試客觀題和主觀題的閱卷工作均依托國家專門機構進行，采用分數處理自動化系統，沒有人工登分、合分過程，除缺考、違紀、零分等特殊情況外，原則上不接受考生成績復查申請；屬于成績復查范圍的，按《2024年軍隊文職人員公開招考報考指南》明確的程序和時限申請查分；復查期結束后，不再受理考生復查申請。
二、確定入圍人員名單
中央軍委政治工作部按照90%考生上線的比例，統一劃定公共科目合格分數線；根據招考崗位入圍比例，對達到公共科目合格分數線的報考人員，按照筆試成績由高到低確定入圍人員名單，并在軍隊人才網公布。
公共科目、專業科目成績滿分均為100分，各科目成績保留到小數點后兩位。報考人員筆試成績為公共科目、專業科目成績之和。
公共科目或者專業科目單科考試成績為零分或者缺考的，不列入入圍人員名單。
軍隊烈士和因公犧牲軍隊人員的配偶子女、未婚軍隊烈士的兄弟姐妹，現役軍人、當年退役軍人(退役命令時間為2023年1月18日至2023年10月31日)、在職病故軍人和現役干部轉改文職人員的配偶子女，在軍隊工作年限滿5年的社會用工(截至2023年10月)、服役年限滿5年的退役軍人，以及參加由中央軍委或者中央軍委機關部門批準的作戰、有作戰背景的軍事行動、非戰爭軍事行動的社會用工和退役軍人，通過報名資格條件審核且取得全軍統一筆試有效成績的，享受公共科目加分優待政策。
三、面試
用人單位對筆試入圍人員的基本情況、學歷學位、專業資質、工作經歷、準考證等原件或者證明材料進行審查，依據報考人員參加面試意向、資格條件審查等情況確定面試人員名單。名單由中央軍委機關部委、戰區、軍兵種、中央軍委直屬單位、武警部隊政治工作部門匯總審核后，由用人單位或者其上級單位按照規定組織實施面試。
面試成績滿分為100分，可以保留到小數點后兩位。面試結束后，由組織面試單位現場告知報考人員面試成績。
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2024年軍隊文職筆試成績查詢通道于1月28日已經開通，軍事人才網招聘文職提醒各位考生，筆試入圍的小伙伴要捉緊時間備考面試，不要錯過考試時間哦！同時，廣東華圖教育針對2024年軍隊文職面試，推出了>>>
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2024年
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2024年軍隊文職面試熱點：加強干部作風建設
熱點背景
黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。2021年是黨和國家歷史上具有里程碑意義的一年，各部委繼續糾“四風”樹新風，持續推進“我為群眾辦實事”等活動，督促各級黨組織和廣大黨員干部踐初心、擔使命、轉作風，密切干群血肉聯系，厚植黨的執政之基。
模擬試題
專題片《零容忍》播出后廣受關注，展現了國家嚴厲打擊不良干部作風的決心，以及取得的重大成果。請你談談我們應該如何加強干部作風建設。
參考答案
1.分析加強干部作風建設的重要性。
(1)有利于干部個人成長。干部自身正思想，拒絕誘惑，可以更好地全身心投入到工作中，快速提升自我。(2)有利于為民服務。干部心無旁騖地投身地干工作，可以更好地因地制宜落實政策，解決群眾問題，提升群眾的幸福感。(3)有利于提升政府形象。群眾急難愁盼的問題得到很好地解決，更好的提升政府的公信力。
2.分析現存問題。
“夾生干部”對政策一知半解，工作總是落實不到位；“工具化干部”工作機械教條，缺乏創新以及責任擔當……如，H市衛健委主任在疫情嚴峻時期，竟然對收治數量等“一問三不知”；但也有很多基層干部一直投身在一線群眾工作中，兢兢業業為民辦事。
3.如何加強干部作風建設。
(1)樹立為民思想。干部應在心中牢記我們黨來自人民、植根人民，無論職位高低都是人民的公仆，必須全心全意為人民服務，必須把公仆意識落實到工作的每一個環節，堅持群眾觀點，堅持以人民為中心的治理理念，發揮群眾的主體作用，把好思想關。
(2)強化思想學習。在單位中多開展主題教育活動，如：“我為群眾辦實事”、“打擊四風”等，可以組織全體干部觀看《零容忍》紀錄片，分享心得體會。
(3)完善管理制度。優化公務員招錄方式，在錄用時堅持“德才兼備，以德為先”的用人理念，同時加強專業素養的考察；實施召回淬火制度，對有缺陷和不稱職的干部，實施精準補課，定向提升。
(4)加強工作監管。一方面上級“一把手”定期聽取匯報，開展任職談話、監督談話，及時掌握下級“一把手”的工作情況，對存在有傾向性問題的干部進行批評教育，對存在違紀問題的干部及時按照規章制度處罰；另一方面開通監督舉報渠道，公布舉報郵箱，舉報電話，發揮群眾的力量，堅決打擊干部隊伍的不良風氣。
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