進面名單公布!2024年福州國考面試考點公告_國考技巧面試
2024-01-20 21:48 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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2024國家公務員面試名單已經發布,面試會采取何種形式暫時未知,但據往年面試情況,國家公務員考試面試形式主要分為:結構化面試、無領導小組討論面試以及結構化小組面試三種形式。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項,國家公務員考試網華圖為大家整理了2024年國考面試名單發布時間表格怎么填、國家公務員面試形式有幾種信息匯總,以供大家參考:
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024山西國家公務員面試已經開始,華圖教育提醒各位考生,近年來面試環節專業考察力度加大,考生要多了解報考崗位及系統的相關情況,捉緊時間備考!同時,國家公務國家公務員考試網還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧,供大家參考,在此華圖小編預祝各位考生成功上岸!
2024年國考面試是公務員招聘的重要環節,對于考生來說,了解面試內容和注意事項是至關重要的。在國家公務員面試中,不同部門之間的面試形式不同,常見的面試形式為:結構化面試、無領導小組、結構化小組面試、面談。下面,讓我們一起來看看這幾類面試形式的特點吧。
一、結構化面試
結構化面試,也稱標準化面試,相對于傳統的經驗型面試而言,是指針對要測評的內容事先進行精心設計,系統全面地列好擬提問題的清單,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。
考察部門為:部委黨群及參公單位、出入境、海關、統考、鐵路公安、證監會(包含2道專業題)、銀保監會、審計署、科學技術部、外交部(也包含自述、專業能力測試、心理測試)、商務部(多為材料題)、海事局等。
考察要點為:綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性。
二、無領導小組面試
無領導小組討論,是一種集體面試方法,通過給一組應試者一個可供討論的問題,讓應試者在規定的時間內進行討論,從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。
一組應試者(一般是6-10人)在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論,且討論一般要持續1個小時左右。
考生在討論過程中地位是平等的,不會事先指定哪一位充當領導。
主要考查組織協調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、語言溝通能力等;同時也考查自信心、進取心、責任感、團隊精神等。
考察部門為:中央黨群機關,全國人大、中央辦公廳、中央紀委國家監察委、民進中央、農工黨中央、科學技術部、應急管理部、生態與環境部、農業農村部、文化和旅游部、氣象局等。
考察要點為:組織協調能力、言語表達能力,辯論說服能力和人際關系處理等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求;同時也評價應聘者的自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活等。
三、結構化小組
結構化小組面試,結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點,要求一組測評者(一般是3-5人),在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道),并互相點評回應的一種面試測評方法,從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。
考察部門為:稅務局。
2024年國家公務員筆試成績已出,現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是:面試要如何備考才有把握上岸?
為了解答小伙伴們的疑問,小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了,大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線,看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內,做好面試備考。
掃碼回復國家公務員領取,2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
8、消防系統
2020 年消防救援隊首次大規模招人,采用結構化面試形式。
(1)面試題量和時間:每天 2 套題,每套題目數量 4 道,面試總時間是 20 分鐘,每題5 分鐘,每題單獨思考單獨作答,不單題計時,剩余 3 分鐘/5 分鐘提醒。
(2)考官人數:考場一般有 5/7 名考官,其中一名為主考官,一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任。
(3)考場布置:考場有桌椅,提供草稿紙和筆;文字材料、漫畫、圖表有題簽,考官會讀沒有題簽的題。如果是材料套題,提前 10-15 分鐘在備考區閱讀材料,備考區提供紙筆,可在材料和紙上寫字記錄。
2024山西國考面試已經開始,考生們已經投入到緊張的面試備考中,廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題,供大家練習和參考。
2024國家公務員考試面試模擬題:辦事大廳群眾吵鬧怎么處理
【模擬題】
有十多位老人在民政局大廳大聲喊叫,稱他們一直不知道當地有高齡補貼的政策,從來沒領到錢。領導讓你處理此事,你會怎么辦?
【廣東華圖解析】
高齡補貼是對老年群體的尊重與關懷,當前情況不僅會影響單位正常辦公,還會引起群眾對本單位的質疑。我會積極妥善處理此事,確保政策更好落地,做到應享盡享。
首先,表明身份,承諾解決。跟老人們說一定會給大家解決問題,邀請大家到休息室反映情況,方便我們記錄查詢,進而更快給大家解決問題,希望大家配合。
其次,了解情況,做好記錄。耐心詢問老人們的具體情況,比如說出生日期、戶籍所在地等,讓同事現場進行查詢,做好記錄,看大家是否符合政策要求。
再次,耐心答復,分類處理。針對不符合情況的老人,具體解釋政策細則,說明不符合的原因。針對符合情況的老人,安排同事一對一服務,說明申報所需材料,幫助老人預約辦理時間,最大程度提高辦理效率,讓大家滿意。
最后,匯報領導,完善工作。將事情處理結果匯報領導,建議單位接下來加大高齡、失能補貼政策宣傳力度,同時運用大數據篩查符合享受條件的人員,組織村鎮、社區等工作人員上門核實情況,幫助符合條件的老人辦理“免申即享”手續。
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