面試名單已公布!2024年國考面試公告公布時間_國家公務員面試報名流程
2024-01-20 21:03 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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重磅!2024國考成績于1月13日正式公布,2024年國家公務員面試公告通知將在筆試成績公布后陸續發布,國家公務員面試名單可以國考官網查詢,面試將于2-3月份進行,各位考生要提前備考喲,為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項,國家公務員考試網華圖為大家整理了2024年國家公務員面試名單在哪里發布、國家公務員面試考試流程及時間信息匯總,以供大家參考:
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024北京國考面試已經開始,華圖教育提醒各位考生,近年來面試環節專業考察力度加大,考生要多了解報考崗位及系統的相關情況,捉緊時間備考!同時,國家公務員考試網補錄還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧,供大家參考,在此華圖小編預祝各位考生成功上岸!
2024年國家公務員面試形式(參考往年)
主要有3種:主要是結構化面試為主,無領導小組討論和結構化小組為輔,個別部門還會采用半結構化的面試形式(較少)。
普通結構化面試:
普通結構化題量及答題時間:題量:4~5道題為主
時間:4道題目20分鐘
5道題目25分鐘
面試作答方式因部門的不同而有所區別,主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。
面試流程:
報道抽簽--->>面試候考--->>考生入場--->>面試答題--->>考生退場--->>計分審核--->>下一位考生入場--->>公布成績(出考場)
無領導小組面試:
無領導小組面試,是一種集體面試方法,通過給一組應試者一個可供討論的問題,讓應試者在規定的時間內進行討論,從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。(實際面試組織中一般為6-12人)
面試流程:
抽簽分組--->>小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場
結構化小組面試:
分為輪流答題和考生互評兩個階段。一般以3人一組的形式進行面試。
輪流答題:
A先答第1題,B/C考生再依次回答
B先答第2題,C/A考生再依次回答
C先答第3題,A/B考生再依次回答
考生互評:
A依次點評B/C考生的答題
B依次點評C/A考生的答題
C依次點評A/B考生的答題
面試流程:
小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場
2024年國家公務員筆試成績已出,現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是:面試要如何備考才有把握上岸?
為了解答小伙伴們的疑問,小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了,大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線,看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內,做好面試備考。
掃碼回復國考領取,2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
2024年國考面試專業專項系統考情介紹之中央黨政機關
一、基本考情
1.面試形式:結構化、無領導、結構化小組、半結構化均有涉及,且各部門或崗位面試形式變化多樣。結構化每套以四或五道題目為主。
2.面試時間:結構化共20-25分鐘不等,大多數部門剩余5分鐘提醒;無領導總時間為70-80分鐘,一般自由討論的時間是50-70分鐘。結構化小組一般3人一組,共3道題,場外15分鐘,場內每題作答3分鐘,點評回應各2分鐘。
3.考查方式:聽題為主,微材料或漫畫等會單獨放題簽;材料結構化一般為“一拖五”形式,備考室看材料,場內聽題作答;無領導、結構化小組采取看題的方式。
4.專業性:(1)2020年開始各部門自主命題,分為三種情況:只考通用題,只考專業題,考查通用題+專業題。相較于以前,考查專業題的比重明顯上升。(2)多數部門需備考司局級面談、追問,公文處理與寫作、性格測試以及外語等專業考試。
2024北京國家公務員面試已經開始,考生們已經投入到緊張的面試備考中,廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題,供大家練習和參考。
【模擬試題】
伸出一只手指,指責別人時,也會有三只手指向自己。請談談你對這句話的理解。
【參考答案】
這句話告訴我們要少指責別人,多進行自我反思,多從內因找問題的根源并解決問題。
少指責別人,多進行自我反思,主要原因有以幾方面:第一,內因在事物發展過程中有重要的作用,是事物發展的根本原因,決定著事物的性質和發展方向。所以,工作中遇到問題要多從自己的角度進行反思。第二,我們最主要的工作責任是解決工作中出現的各種問題并圓滿地完成工作,指責沒有建設性作用,如果指責不當還會引發其他問題。第三,寬容大度是一個人真正走向成熟的標志。薛宣曾說:“唯寬可以容人,唯厚可以載物。”做人,寬容大度是一種修養,更是一種美德。
在日常工作中,在處理類似問題時,我會堅持以下三個原則:第一,杜絕動不動就指責別人的行為,遇到問題或失誤,我會先從自身角度進行反思,明確自身的不足,對自己高標準、嚴要求,以身作則,避免出現類似的失誤。第二,如果確實有必要“指責”別人,我會注意方式方法,要明白指責不是目的,要通過“指責”或善意地勸告,幫助對方解決問題,增強溝通中的建設性。第三,遇事要換位思考,站在對方的角度想一想,即便是受點委屈,也要從大局著想,做到有禮讓三分。
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