進面名單出爐！2024國考國稅局面試名單_國考工信部面試形式有哪些
2024-01-20 20:03 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024國家公務員面試名單已經發布，面試會采取何種形式暫時未知，但據往年面試情況，國家公務員考試面試形式主要分為：結構化面試、無領導小組討論面試以及結構化小組面試三種形式。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務員考試網成績查詢為大家整理了2024年國考江蘇面試名單、國考面試技巧答案信息匯總，以供大家參考：
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024重慶國考面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務國家公務員考試網還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2024國考招考單位非常多，各單位面試形式、面試時間也不盡相同。國考的面試形式相較于“省考”“市考”等面試來說，面試形式更為多樣，準備起來難度也更大一些。并且國家公務員的面試形式也不斷推陳出新，讓很多考生難以招架。
所以，對于考生來說，了解面試內容、面試形式、面試注意事項是至關重要的。下面將詳細介紹2024年國考面試的流程、題型、答題技巧以及注意事項，幫助考生更好地備考。
1、結構化面試
結構化面試在國家公務員面試中比較常見，比如鐵路公安、海事局、國家統計局調查總隊等部門一般采用結構化的面試形式。
結構化也稱標準化面試，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，提前列好需要提問的問題，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。常見測評要素主要包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、應急應變能力、人際管理能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。
結構化面試綜合性較強，需要考生有較強的理論素養和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式，也要注重各種訓練，方能脫穎而出。比如審題訓練，以便做到快速抓準問題;思維的靈活發散性訓練，以便實現個性化作答等。
2、無領導小組討論面試
除了結構化面試形式，無領導小組討論面試也是國家公務員面試中常見的一種面試形式。比如，中國浦東干部學院、中共中央組織部、中華全國總工會等部門一般會采用無領導小組討論的面試形式。
無領導小組討論面試是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。無領導小組討論一般包括個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環節。通過這三個環節綜合觀察考生的理論素養、語言表達、組織協調、團隊合作、應急應變等能力，以此判斷考生是否符合崗位要求。無領導小組環節多樣、考查靈活、備考難度較大，特別是對于較為內向的考生，很可能在自由討論環節一句話都插不上，進而錯失展示自己的機會。因此，更需要多加練習，進而掌握更多的應對技巧。
3、結構化小組面試
結構化小組面試是一種新興的面試形式，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，面試難度加大。稅務局、上海海關(2021年采用結構化小組)、國家機關事務管理局等部門一般采用結構化小組的面試形式。
結構化小組面試要求一組測評者(一般是3-5人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。也就是說，考生除了作答既定題目之外，還需按照一定的順序對除自己以外的其他兩位考生進行點評，其他兩位考生需要按順序回應。點評和回應環節不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，要把握好“度”。
結構化小組不僅關注考生的理論素養，也會關注考生的傾聽、點評、回應的能力，考查更為全面、靈活、操作難度大，需要考生們在掌握結構化題型的基礎上，訓練點評和回應技巧，真正點出問題、回應問題。
2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？
為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。
掃碼回復國考領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
國考面試主要采用“結構化面試”和“結構化小組”、“無領導小組”三種形式。其中，又以“結構化面試”為主，所以我們就以“結構化面試”為例，講一講國考面試的備考方法。
“結構化面試”根據報考崗位的不同，考試題目的數量也有所差別，一般為 4-5 道題， 答題時間一般為 20-25 分鐘。
它主要從兩個方面對我們進行考查：一是形式，指我們的儀容 儀表、肢體動作、語言表達等;二就是答題內容。我們要想在面試中取得高分，必須要做好 這兩方面的準備，缺一不可。
所以接下來將 從兩個方面給大家進行講解，讓大家能夠提前做些準備，先人一步。
(一)國考面試主要形式介紹
1、結構化面試
(1)結構化面試簡介
結構化面試，也稱標準化面試，主要體現在考題標準化、考官標準化、考務標準化、評分標準化。通俗一點講，就是你與你的競爭對手在同樣的面試流程中，面對同一批考官，回答同一套題，考官們用統一的標準為你們評分。
結構化面試考場示意圖如下：
(2)結構化面試主要題型介紹
政府認知題：與公職要求相匹配的認知能力指的是考生能否以公務員的身份，站在政府的立場上，運用馬克思主義唯物辯證法來對未來工作中將會面臨的各種事物和現象進行理解和判斷的能力。主要包括自我認知、職業認知、現象認知、漫畫、演講、反駁、串詞編故事等具體題型。
工作實務題：與公職要求相匹配的實踐能力指的是考生展現出來的實際工作能力是否與公務員的工作要求相匹配，比如是否符合依法行政的理念、是否具有程序意識等。主要包括工作關系處理、突發事件處理、規劃事件處理及情景模擬等具體題型。
2024重慶國家公務員面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
熱點背景
近年來我國電視劇產業蓬勃發展，尤其是現實主義題材劇產量呈井噴之勢，越來越多劇集反映人民生活、世事變遷。2022年上半年《人世間》引發全民收視狂潮。除了《人世間》，近年來國內電視劇市場也不乏呈現人生百態、行業風云的優秀現實主義劇，如《雞毛飛上天》《情滿四合院》《平凡的世界》等，它們從人民史詩、世事變遷、生活涓流、悲歡成長、守護安寧、伸張正義、職業理想、產業聚焦等不同側面，描繪中國人最質樸的世間故事，真實反映了中華民族勤勞、堅韌、勇敢、豁達的美好品質。
模擬試題
近年來，國產精品劇層出不窮，主旋律作品“爆款”頻出。如《山海情》、《人世間》等就收獲了口碑收視“雙豐收”，相關話題多次登上網絡平臺熱搜。對此，你怎么看?
參考答案
1.概括提煉話題，給予評價。
習總書記強調“文化是民族的精神命脈，文藝是時代的號角”，電影、電視劇作為文化傳承的重要載體，不僅僅能夠反映社會現實，也能夠引領社會風尚。國產精品的“出圈”，是對當前文藝創作的肯定，也是我們國民文化自信的體現。
2.分析國產精品劇成為爆款的原因。
(1)貼近生活�！度耸篱g》中的故事讓人思考“人應該如何活著、如何選擇”，悲憫溫暖的格調可穿越時空;《山海情》中的考驗，讓人看清普通人的信念、勇氣從何而來。這些劇作中沒有“主角光環”，卻能讓觀眾產生“故事與我有關、精神令我感動、情緒感同身受”的審美體驗與人生啟迪。
(2)題材創新。相比于當前無聊的抗日爛劇，無厘頭的言情劇，以及帶有消極、低俗色彩的文娛節目等，《人世間》更加真實地反映了生活，用當下創新的手法，獨特的視角切入，反映了人情冷暖的同時也貼合了當下的主流價值觀。
(3)弘揚正確價值觀。故事是生活的隱喻，電視劇所講述的故事凝聚著人們的集體記憶，表達了人們的共同期盼。受到大眾喜愛的作品能讓人產生代入感，《人世間》、《山海情》通過平凡人的平凡生活，體現不平凡的價值觀念，觀眾產生共鳴，從而弘揚正確的價值觀念。
3.提出建議。
(1)提高質量。文藝創作者要增強社會責任感，創作出一批符合時代需求、滿足觀眾需求，引領社會主旋律的優秀作品。觀眾審美格調高起來。再好的文藝作品，是要呈現給觀眾看的，因此要不斷提升觀眾的審美需求，在大力發展物質文明的同時，也要千方百計地提升民眾的精神文明需求，提升審美格調，拒絕審丑、封建殘余文化等影響。
(2)嚴抓監管。讓文化市場監管嚴起來，文化市場也有逐利的特點，對于庸俗、低俗、媚俗，影響民眾價值觀，特別是青少年價值觀的文化亂象，要重拳出擊，加大處罰力度，捍衛文化領域一片凈土。
(3)強化宣傳。要充分發揮優秀文化宣傳主陣地的作用，要把優秀的文藝作品納入學校教材，要結合時代元素不斷創新文化傳播的途徑，讓優秀文化的熏陶無處不在，無時不有，讓優秀的中國文化走出國門、走向世界。
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