公布了！2024年國家公務員面試節目表公告_國考面試提交材料有哪些內容

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　　 2024國家公務員面試名單已經發布，面試會采取何種形式暫時未知，但據往年面試情況，國家公務員考試面試形式主要分為：結構化面試、無領導小組討論面試以及結構化小組面試三種形式。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，中央國家公務員考試網為大家整理了2024國考面試名單新疆、國家公務員面試輔導內容信息匯總，以供大家參考：

>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<

　　2024湖北國考面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員招生考試網還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！

　　2024國考招考單位非常多，各單位面試形式、面試時間也不盡相同。國考的面試形式相較于“省考”“市考”等面試來說，面試形式更為多樣，準備起來難度也更大一些。并且國家公務員的面試形式也不斷推陳出新，讓很多考生難以招架。

　　所以，對于考生來說，了解面試內容、面試形式、面試注意事項是至關重要的。下面將詳細介紹2024年國考面試的流程、題型、答題技巧以及注意事項，幫助考生更好地備考。

　　1、結構化面試

　　結構化面試在國家公務員面試中比較常見，比如鐵路公安、海事局、國家統計局調查總隊等部門一般采用結構化的面試形式。

　　結構化也稱標準化面試，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，提前列好需要提問的問題，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。常見測評要素主要包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、應急應變能力、人際管理能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。

　　結構化面試綜合性較強，需要考生有較強的理論素養和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式，也要注重各種訓練，方能脫穎而出。比如審題訓練，以便做到快速抓準問題;思維的靈活發散性訓練，以便實現個性化作答等。

　　2、無領導小組討論面試

　　除了結構化面試形式，無領導小組討論面試也是國家公務員面試中常見的一種面試形式。比如，中國浦東干部學院、中共中央組織部、中華全國總工會等部門一般會采用無領導小組討論的面試形式。

　　無領導小組討論面試是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。無領導小組討論一般包括個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環節。通過這三個環節綜合觀察考生的理論素養、語言表達、組織協調、團隊合作、應急應變等能力，以此判斷考生是否符合崗位要求。無領導小組環節多樣、考查靈活、備考難度較大，特別是對于較為內向的考生，很可能在自由討論環節一句話都插不上，進而錯失展示自己的機會。因此，更需要多加練習，進而掌握更多的應對技巧。

　　3、結構化小組面試

　　結構化小組面試是一種新興的面試形式，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，面試難度加大。稅務局、上海海關(2021年采用結構化小組)、國家機關事務管理局等部門一般采用結構化小組的面試形式。

　　結構化小組面試要求一組測評者(一般是3-5人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。也就是說，考生除了作答既定題目之外，還需按照一定的順序對除自己以外的其他兩位考生進行點評，其他兩位考生需要按順序回應。點評和回應環節不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，要把握好“度”。

　　結構化小組不僅關注考生的理論素養，也會關注考生的傾聽、點評、回應的能力，考查更為全面、靈活、操作難度大，需要考生們在掌握結構化題型的基礎上，訓練點評和回應技巧，真正點出問題、回應問題。

　　2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？

　　為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。

　　掃碼回復國考領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題

　　2024年國考面試專業專項部門考情介紹之科技部

　　一、科技部面試考查重點

　　(一)結構化、無領導、半結構化，面試形式多，備考難度大

　　(二)司局級面談，心理素質和崗位認知要求高

　　司局級考查內容主要圍繞考生自我認知(價值觀、政治理論素養等)、崗位認知(部門工作職責或重點工作等)等考查其崗位匹配性。

　　(三)視頻題，對文學名著背景知識和言語表達能力要求高

　　在結構化階段有一道題目為視頻題，先觀看視頻后回答相關問題，核心考查考生的文學名著背景知識和言語表達能力。

　　(四)綜合分析注重科技熱點，考查學生對科技知識的掌握

　　在結構化階段多出現與科技熱點有關的題目，核心考查學生的科技知識儲備和綜合分析能力。

　　(五)個性評價活動，綜合素質要求高

　　個性化評價活動由四到五個小游戲組成，均考查學生的思維能力、溝通能力和團隊協作能力等。

　　(六)知識考查范圍廣，政治理論素養要求高

　　結合最新的公務員招考標準，以及當前習近平新時代中國特色社會主義思想的全黨全民學習熱潮，2022年很有可能把運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導解決問題的能力作為重點考查內容，要求考生具備極強的政治理論素養。

　　2024湖北國家公務員面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。

　　【模擬試題】

　　做好調查研究很重要，但干部下基層調查時經常遇到被調查雙方各執一詞、七嘴八舌講不清楚，使人難辨真偽的情況。這時，你該怎么辦?

　　【參考答案】

　　習近平總書記指出：調查研究是謀事之基、成事之道，沒有調查就沒有發言權，更沒有決策權。所以，調查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功。深入基層調查研究，問政于民、問計于民、問需于民，有助于發現和解決基層實際問題的根本，推進我們的工作能夠切實有效、有針對性地開展。

　　當我遇到被調查雙方各執一詞、七嘴八舌講不清楚讓人難辨真偽的情況時，我會采用以下幾種方法弄清情況、解決問題：

　　首先，以分別談話、實地調研的方式嘗試還原客觀現實。我會分別詢問被調查的雙方，請他們以不含有情緒色彩的描述方式講述事件的具體情況，我會根據雙方的描述找出共同點，確定事情發生的關鍵節點。隨后，我會前往事發地點進行調研，若有監控設備，則拉取監控錄像，確定事情真實情況;若沒有錄像，我也會分別驗證雙方說法的可行性，嘗試通過這種方式還原當時情況。

　　其次，多方詢問，了解事情的真相。我會分別走訪被調查雙方的家人、親戚、朋友、同學、鄰居，了解被調查雙方以前的關系，確認是否有舊怨等影響調研結果的因素;同時，我也會從這些親友處了解事情發生的始末，還原現實情況。

　　再次，請被調查雙方參加會議并當面對質。我會組織一場會議，請被調查雙方攜帶證據參會。會議上，我會梳理事情發生的經過，被調查雙方可以質疑或提交證據，以此佐證自己的觀點。有證據的，我會對證據加以檢驗并確定其真偽;沒有證據的，我會對其說法予以一定懷疑。最終，通過會議上的當面對質，徹底還原事情的真相。

　　最后，弄清楚雙方的根本分歧點，更深入地解決問題。我會根據調查得到的結果搞清楚雙方的核心分歧，是利益之爭還是意氣之爭，并根據不同的矛盾根源解決問題，使雙方能放下成見或讓渡一部分利益，配合我解決矛盾，完成調查研究。

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　　圖圖為各位小伙伴們梳理的2024年國家公務員考試流程>>>

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（編輯：廣東華圖）