名單公布！2024年新疆國家公務員面試公告_國考面試一般是什么形式

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　　 2024年國家公務員面試名單已經公布，面試公告、筆試查詢入口開通等相關事項可以在中央機關及其直屬機構2024年度考試錄用公務員專題發布，各位考生根據面試名單確定自己是否進面。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務員考試網招錄為大家整理了2024年國家公務員局面試名單、國考面試技巧海關面試信息匯總，以供大家參考：

>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<

　　2024天津國考面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，華圖國家公務員考試網還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！

　　2024年國家公務員面試形式(參考往年)

　　主要有3種：主要是結構化面試為主，無領導小組討論和結構化小組為輔，個別部門還會采用半結構化的面試形式(較少)。

　　普通結構化面試：

　　普通結構化題量及答題時間：題量：4～5道題為主

　　時間：4道題目20分鐘

　　5道題目25分鐘

　　面試作答方式因部門的不同而有所區別，主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。

　　面試流程：

　　報道抽簽--->>面試候考--->>考生入場--->>面試答題--->>考生退場--->>計分審核--->>下一位考生入場--->>公布成績(出考場)

　　無領導小組面試：

　　無領導小組面試，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。(實際面試組織中一般為6-12人)

　　面試流程:

　　抽簽分組--->>小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場

　　結構化小組面試：

　　分為輪流答題和考生互評兩個階段。一般以3人一組的形式進行面試。

　　輪流答題：

　　A先答第1題，B/C考生再依次回答

　　B先答第2題，C/A考生再依次回答

　　C先答第3題，A/B考生再依次回答

　　考生互評：

　　A依次點評B/C考生的答題

　　B依次點評C/A考生的答題

　　C依次點評A/B考生的答題

　　面試流程:

　　小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場

　　2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？

　　為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。

　　掃碼回復國考領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題

　　2024年國考面試專業專項部門考情介紹之國家知識產權局

　　一、基本考情

　　1.面試形式：普通結構化、材料結構化、英文材料結構化、無領導均有涉及。2020年專利局考試形式為英文材料結構化+普通結構化，商標局為普通結構化，2021年專利局為英語筆試、普通結構化，商標局為普結構化。

　　2.面試時間：結構化20-25分鐘，在剩余5分鐘提醒;材料結構化場外看材料時間10分鐘，場內答題25分鐘;無領導總時間為70-80分鐘，一般自由討論的時間是50-70分鐘。2020年出現的英文材料結構化+結構化形式，英文材料結構化場外看材料20分鐘，場內2道題10分鐘，結構化題目2道題10分鐘。

　　3.考查方式：聽題為主，微材料或漫畫等會單獨放題簽;材料結構化一般為“一拖五”形式，備考室看材料，場內聽題作答;無領導采取看題的方式。

　　4.專業性：(1)2020年國家知識產權局單獨出題，首次出現專業題目及專業背景題目，2021年依舊考察專業題目及專業北京題目。(2)以往還涉及司局級面談、性格測試、外語等專業考試。

　　2024天津國家公務員面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。

　　2024國家公務員考試面試模擬題：讓年輕人在鄉村找到“用武之地”

　　【模擬題】

　　年輕人思維活躍，視野開闊，鄉村發展需要青年。然而受歷史因素制約，一段時間以來，鄉村青年人才呈單向外流趨勢。進入新時代，鄉村對青年人才的需求日益增加，如何讓年輕人在鄉村找到“用武之地”，談談你的建議。

　　【廣東華圖解析】

　　[破題表態]

　　在鄉村振興如火如荼開展的背景下，鄉村對年輕人吸引力日漸增強，越來越多青年在鄉村找到“用武之地”。但除此之外，還有一些年輕人回到鄉村卻沒找到自己的位置，在“骨感現實”中碰壁，還有一些鄉村存在青年人才作用發揮不充分、寶貴人才資源閑置現象。破解這些問題，要根據青年特點、地方實際、工作規律，有針對性地加強扶持和引導，變“單向需求”為“雙向奔赴”。

　　[提出建議]

　　1、精準引才用才�？茖W評估地方實際和人才需求，精準引才用才，聚焦本地主導產業、特色產業、優勢產業，加強與相關院校對接合作，搭建人才就業創業平臺，注重引進行業人才和急需緊缺人才，把產業規劃與人才計劃有機結合，推動產業發展與人才集聚同頻共振。

　　2、強化產業支撐。做好“土特產”這篇大文章，深入挖掘地方特色產業，推動農業延鏈、補鏈、壯鏈、強鏈，大力推進一、二、三產業融合，在融合發展中拓寬年輕人創業就業空間，給年輕人更多的職業選擇。

　　3、打造優良環境。良好的人才生態環境，是人才成長的沃土、拴心留人的關鍵，要做到人才為本、信任、尊重、善待、包容人才，健全完善領導干部聯系走訪人才制度，暢通人才建言獻策渠道，鼓勵推薦優秀人才擔任村委職位，提高工作積極性，主動性。

　　4、完善后續保障。持續落實好鄉村青年人才住房保障、子女入學、家屬安置等關心關愛政策，以“保姆式”“媽媽式”理念和潤物無聲般服務，加強對青年人才的人文關懷，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發展。

　　5、明確發展目標。對年輕人來說，也要結合自身實際情況找準目標，盡快熟悉村情民情，進入角色，在實踐中磨礪自己、助力鄉村振興。年輕人的理想與鄉村振興同頻共振，新時代的鄉村也就有了不竭動力和蓬勃生機。

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2024國家公務員招考信息匯總【更新ing】

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（編輯：廣東華圖）