面試名單出了!2024年國家公務員局面試名單公示時間表_國家公務員面試形式有哪些種類
2024-01-19 14:03 廣東公務員考試網 來源:廣東華圖教育
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2024云南國家公務員面試已經開始,華圖教育提醒各位考生,近年來面試環節專業考察力度加大,考生要多了解報考崗位及系統的相關情況,捉緊時間備考!同時,公務員考試網還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧,供大家參考,在此華圖小編預祝各位考生成功上岸!
2024年國考面試是公務員招聘的重要環節,對于考生來說,了解面試內容和注意事項是至關重要的。在國家公務員面試中,不同部門之間的面試形式不同,常見的面試形式為:結構化面試、無領導小組、結構化小組面試、面談。下面,讓我們一起來看看這幾類面試形式的特點吧。
一、結構化面試
結構化面試,也稱標準化面試,相對于傳統的經驗型面試而言,是指針對要測評的內容事先進行精心設計,系統全面地列好擬提問題的清單,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。
考察部門為:部委黨群及參公單位、出入境、海關、統考、鐵路公安、證監會(包含2道專業題)、銀保監會、審計署、科學技術部、外交部(也包含自述、專業能力測試、心理測試)、商務部(多為材料題)、海事局等。
考察要點為:綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性。
二、無領導小組面試
無領導小組討論,是一種集體面試方法,通過給一組應試者一個可供討論的問題,讓應試者在規定的時間內進行討論,從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。
一組應試者(一般是6-10人)在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論,且討論一般要持續1個小時左右。
考生在討論過程中地位是平等的,不會事先指定哪一位充當領導。
主要考查組織協調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、語言溝通能力等;同時也考查自信心、進取心、責任感、團隊精神等。
考察部門為:中央黨群機關,全國人大、中央辦公廳、中央紀委國家監察委、民進中央、農工黨中央、科學技術部、應急管理部、生態與環境部、農業農村部、文化和旅游部、氣象局等。
考察要點為:組織協調能力、言語表達能力,辯論說服能力和人際關系處理等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求;同時也評價應聘者的自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活等。
三、結構化小組
結構化小組面試,結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點,要求一組測評者(一般是3-5人),在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道),并互相點評回應的一種面試測評方法,從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。
考察部門為:稅務局。
2024年國家公務員筆試成績已出,現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是:面試要如何備考才有把握上岸?
為了解答小伙伴們的疑問,小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了,大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線,看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內,做好面試備考。
掃碼回復國家公務員領取,2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
2024年國考面試專業專項系統考情介紹之中央黨政機關
一、中央黨政機關面試趨勢及變化
(一)命題凸顯專業特點
從2020年開始,中央黨政機關各部位自主命題,考查更加專業,難度更大。主要特點是:
1.命題涉及專業背景,各部委的面試題目更加精細化和專業化,專業題多與部門甚至報考司局的工作相關,專業性明顯。
2.崗位匹配性考查增多。
2020之前,中央黨政機關基本在領導面談中考查崗位匹配性的題目,但在近兩年,傳統面試環節對崗位匹配性的考查力度明顯加強,要求考生能夠結合部門特點、結合報考崗位進行回答。
(二)面試環節多樣
國考其他專項的面試考查形式與環節較為固定,中央黨政機關更傾向于大面試,考查形式富于變化,環節流程多元,對考生的綜合素質要求更高,備考內容與備考壓力也隨之大幅增加?傮w而言,特點如下:
1.面試分為三個環節。
一般而言,中央黨政機關的大面試分為三個環節,第一是專業考試和綜合素質測評環節,專業考試經?疾楣膶懽髋c外語筆試、口試,綜合素質測評多為心理測評;第二是傳統面試環節,覆蓋所有主流的面試形式;第三個是司局級面談環節,考生參與傳統面試后差額進入該環節,主要是與報考司局的領導進行交流,圍繞考生個人經歷、報考崗位職責、部門或司局熱點進行追問,突出人崗相適。需要注意的是并不是所有部委都涉及這三個環節,三個環節的先后順序也并不嚴格固定。
2.傳統面試形式多變。
傳統面試環節考查結構化、無領導、結構化小組、半結構化,以結構化為主,不同部委采用的考查形式各不相同,如結構化或無領導、結構化與無領導、結構化或結構化小組等。
(三)注重考查政治理論素養
1.新時代黨的組織建設要求。
貫徹新時代黨的組織路線,要求堅持正確選人用人導向,匡正選人用人風氣,突出政治標準,培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍。
——摘自《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》
年輕干部要提高政治能力。在干部干好工作所需的各種能力中,政治能力是第一位的。
——2020年10月10日,習近平在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上指出
2.招考政策的重要變化。
(1)《公務員錄用規定》(2019年11月26日發布)
第三條公務員錄用堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,貫徹新時代中國共產黨的組織路線和干部工作方針政策,突出政治標準。
第二十二條公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行,考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置,重點測查用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力。
第三十四條考察工作突出政治標準,重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。
(2)2020-2022年國家公務員考試公告在招考條件中增加了“具有良好的政治素質”這一要求,并根據《公務員錄用規定》對考試內容和考察重點做了對應調整,具體內容同上。
3.相關面試題目增加。
2022年國考中央黨政機關的面試中,增加了對政治理論素養的考查力度,如旗幟鮮明講政治、國之大者、政治腐敗、四抓兩整治等思想性、理論性較強的黨建話題。
2024云南國考面試已經開始,考生們已經投入到緊張的面試備考中,廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題,供大家練習和參考。
熱點背景
《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》發布,從1999年首次頒布到今年完成第二次全面修訂,這從一個側面體現了我國經濟社會的發展變化。其中與2015年版大典相比,新版大典凈增了158個新職業,總職業數達到1639個?梢,我國經濟實力、科技實力、綜合國力持續優化,新技術、新產業、新業態、新模式不斷發展。新時代活力奔騰,新經濟動能奔涌,新職業活力強勁。
模擬試題
《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》正式發布,新版大典凈增158個新職業,新職業不斷興起,為促進就業創業、產業轉型、經濟高質量發展注入強勁動能。對此,請談談你的看法。
參考答案
1.概括話題,表明觀點。
近年來,現代信息技術快速發展,技術推動生產方式發生巨大變革,新職業不斷涌現。專家表明新職業是觀察我國經濟發展新趨勢新需求的一個風向標。從職業分類大典可以看出,新時代動能澎湃,新職業不斷興起。我們相信,新職業從業人員未來前景無比廣闊,發展空間無比光明,必將為經濟高質量發展注入新活力。
2.分析新職業的積極意義。
(1)新職業提供發展新機遇和就業創業新選擇。后疫情時代,就業創業受阻,不斷涌現的新職業,吸引了越來越多的人才投身相關領域,增加對新職業的社會認同度,促進就業創業。
(2)新職業推動經濟新動能和國民經濟結構調整。新職業在一二三產業均有分布,已廣泛滲透到我國國民經濟生產、流通、分配及消費的各個環節,新職業為我國經濟社會帶來了深刻變革。
3.分析新職業帶來的一系列問題。
(1)新產業缺工,部分新職業供給不足,職稱評定通道晉升不暢,導致從業人員不符合市場需求。
(2)從業人員規模、流動、收入水平等權益保障不足,相關法律法規仍需進一步完善。
4.推動新職業發展,提出對策。
(1)做大挖深就業“蓄水池”。貫徹落實《“十四五”職業技能培訓五年規劃》,釋放政策紅利,提供技能培訓補貼、創業補貼、稅收減免等各類服務性政策。
(2)出臺法律法規和政策。出臺關于新就業形態、新職業的社會保險、權益維護等相關法律法規和政策,破除勞動者權益保障的痛點、堵點、難點等問題。
(3)搭建職業發展通道。探索開發制定職業標準,開展職業教育培訓和就業指導。在新職業領域增設職稱評審等相關專業,提供更加科學的職稱評審以及評價服務。
第三,要提升各方位綜合能力。業務能力強固然重要,但是作為負責人還應注重管理、統籌等綜合能力的提升。比如做好團隊目標規劃、團隊溝通交流、事項統籌協調與宏觀決策等。只有提升綜合能力,才能獲得部門總體成績。為此,小周可以嘗試調整性格,多與成員交流,通過談話、開會等,讓目標更清晰,配合更默契。人際關系好了,很多事情也順利了。
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1月13日,2024年國家公務員考試筆試成績正式公布,考生可登陸國家公務員局網站國考專題查詢。據介紹,中央公務員主管部門將根據各職位規定的面試比例,按照筆試成績從高到低的順序,確定各職位參加面試的人員名單,并面向社會統一公布。
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