面試名單已出！2024年國考總隊面試公告_國家公務員面試演講技巧

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　　 2024年國家公務員面試名單已經在官網公布，根據《招考簡章》中規定的面試人數與計劃錄用人數的比例，按照筆試成績從高到低的順序確定各職位進入面試的人選，并在專題網站上公布。招錄機關負責面試實施，時間、地點等事項詳見招錄機關在本部門網站和專題網站上發布的面試公告。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，中國國家公務員考試網為大家整理了2024年國家公務員遴選面試公告、國考天津面試是什么形式信息匯總，以供大家參考：

>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<

　　2024貴州國考面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員招生考試網還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！

　　2024年國家公務員面試形式(參考往年)

　　主要有3種：主要是結構化面試為主，無領導小組討論和結構化小組為輔，個別部門還會采用半結構化的面試形式(較少)。

　　普通結構化面試：

　　普通結構化題量及答題時間：題量：4～5道題為主

　　時間：4道題目20分鐘

　　5道題目25分鐘

　　面試作答方式因部門的不同而有所區別，主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。

　　面試流程：

　　報道抽簽--->>面試候考--->>考生入場--->>面試答題--->>考生退場--->>計分審核--->>下一位考生入場--->>公布成績(出考場)

　　無領導小組面試：

　　無領導小組面試，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。(實際面試組織中一般為6-12人)

　　面試流程:

　　抽簽分組--->>小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場

　　結構化小組面試：

　　分為輪流答題和考生互評兩個階段。一般以3人一組的形式進行面試。

　　輪流答題：

　　A先答第1題，B/C考生再依次回答

　　B先答第2題，C/A考生再依次回答

　　C先答第3題，A/B考生再依次回答

　　考生互評：

　　A依次點評B/C考生的答題

　　B依次點評C/A考生的答題

　　C依次點評A/B考生的答題

　　面試流程:

　　小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場

　　2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？

　　為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。

　　掃碼回復國考領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題

　　2024年國考面試專業專項部門考情介紹之國家知識產權局

　　一、國家知識產權局面試考查重點

　　(一)專業知識難度大，測查考生專業水平

　　2020年國家知識產權局第一次出現專業及專業背景類題目，2021年繼續延續專業題目及專業背景題，每套題目涉及1-2道，考查“非正常申請專利行為”、“知識產權保護”等話題。

　　(二)外語考試，詞匯量、語法等專業能力要求高

　　近幾年主要考查專利文章翻譯，英譯漢，2020年因疫情原因，國家知識產權局取消外語筆試，統一改為外語能力與面試環節一起考查，出現英語材料結構化面試形式，場外看英文專利文章，進入考場內，考官用中文詢問與材料相關的專業問題。2021年國家知識產權局招考公告中明確說明會進行專業考試。

　　(三)結構化、無領導、材料結構化，面試形式豐富、多樣，考查側重和應對技巧各有不同，備考的全面性要求高。

　　大部分公務員面試形式都有可能考到，2020年2月初公務員局發布國家知識產權局面試形式還涉及結構化小組，由于疫情原因，7月份考試形式改成結構化�？忌�需要多種面試形式都訓練到位。

　　(四)注重國家知識產權局日常工作，機關工作實務要求高。

　　以宣傳世界知識產權日日常工作情境命制題目，如“某市產權局牽頭組織保護知識產權進校園活動”、“國家知識產權局組織審查員培訓”等，考生需要全面了解知識產權局的工作實務。

　　(五)創新題型頻頻出現，知識儲備和臨場反應能力要求高。

　　創新題型主要以微材料、遣詞造句、反駁類等形式呈現，重點考查綜合分析能力、人際交往意識與技巧、計劃組織協調能力、應變能力等，要求考生具備極強的考場應變能力與關鍵信息提煉能力。

　　(六)司局級面談，心理素質和崗位認知要求高。

　　國家知識產權局有司局級面談環節，以往參加無領導考試的考生會在面試前進行司局級面談，參加結構化考試的考生部分崗位會在面試前或者面試后進行司局級面談�？疾閮热葜饕獓�繞考生自我介紹、崗位認知(部門工作職責或重點工作等)等考查其崗位匹配性。

　　(七)知識考查范圍廣，政治理論素養要求高

　　社會熱點知識考查范圍廣泛，涉及“五位一體”的方方面面，尤其針對精準扶貧、社會主義核心價值觀、黨建等熱點問題的考查比較深入。

　　結合最新的公務員招考標準，以及當前習近平新時代中國特色社會主義思想的全黨全民學習熱潮，2022年很有可能把運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導解決問題的能力作為重點考查內容，要求考生具備極強的政治理論素養。

　　4.考查方式：場外看材料，場內聽題;場內場外一般均提供紙筆。

　　5.專業性：考查統計調查誤差控制及基本常識、統計分析、調查總隊工作實務、統計法等有關內容。

　　2024貴州國家公務員面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。

　　【模擬試題】

　　伸出一只手指，指責別人時，也會有三只手指向自己。請談談你對這句話的理解。

　　【參考答案】

　　這句話告訴我們要少指責別人，多進行自我反思，多從內因找問題的根源并解決問題。

　　少指責別人，多進行自我反思，主要原因有以幾方面：第一，內因在事物發展過程中有重要的作用，是事物發展的根本原因，決定著事物的性質和發展方向。所以，工作中遇到問題要多從自己的角度進行反思。第二，我們最主要的工作責任是解決工作中出現的各種問題并圓滿地完成工作，指責沒有建設性作用，如果指責不當還會引發其他問題。第三，寬容大度是一個人真正走向成熟的標志。薛宣曾說：“唯寬可以容人,唯厚可以載物。”做人,寬容大度是一種修養,更是一種美德。

　　在日常工作中，在處理類似問題時，我會堅持以下三個原則：第一，杜絕動不動就指責別人的行為，遇到問題或失誤，我會先從自身角度進行反思，明確自身的不足，對自己高標準、嚴要求，以身作則，避免出現類似的失誤。第二，如果確實有必要“指責”別人，我會注意方式方法，要明白指責不是目的，要通過“指責”或善意地勸告，幫助對方解決問題，增強溝通中的建設性。第三，遇事要換位思考，站在對方的角度想一想，即便是受點委屈，也要從大局著想，做到有禮讓三分。

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　　2024年國考成績成績查詢入口【同步開通】

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