已公布！2024年國家公務員考試面試公告官網_國家公務員國稅局面試形式
2024-01-19 11:00 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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重磅！2024國考成績于1月13日正式公布，2024年國家公務員面試公告通知將在筆試成績公布后陸續發布，國家公務員面試名單可以國考官網查詢，面試將于2-3月份進行，各位考生要提前備考喲，為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，度國家公務員考試網為大家整理了2024年國考面試名單查詢入口在哪查、消防救援局國考面試形式信息匯總，以供大家參考：
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024西藏國家公務員面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，考試網國家公務員還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2024國考招考單位非常多，各單位面試形式、面試時間也不盡相同。國考的面試形式相較于“省考”“市考”等面試來說，面試形式更為多樣，準備起來難度也更大一些。并且國家公務員的面試形式也不斷推陳出新，讓很多考生難以招架。
所以，對于考生來說，了解面試內容、面試形式、面試注意事項是至關重要的。下面將詳細介紹2024年國考面試的流程、題型、答題技巧以及注意事項，幫助考生更好地備考。
1、結構化面試
結構化面試在國家公務員面試中比較常見，比如鐵路公安、海事局、國家統計局調查總隊等部門一般采用結構化的面試形式。
結構化也稱標準化面試，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，提前列好需要提問的問題，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。常見測評要素主要包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、應急應變能力、人際管理能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。
結構化面試綜合性較強，需要考生有較強的理論素養和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式，也要注重各種訓練，方能脫穎而出。比如審題訓練，以便做到快速抓準問題;思維的靈活發散性訓練，以便實現個性化作答等。
2、無領導小組討論面試
除了結構化面試形式，無領導小組討論面試也是國家公務員面試中常見的一種面試形式。比如，中國浦東干部學院、中共中央組織部、中華全國總工會等部門一般會采用無領導小組討論的面試形式。
無領導小組討論面試是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。無領導小組討論一般包括個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環節。通過這三個環節綜合觀察考生的理論素養、語言表達、組織協調、團隊合作、應急應變等能力，以此判斷考生是否符合崗位要求。無領導小組環節多樣、考查靈活、備考難度較大，特別是對于較為內向的考生，很可能在自由討論環節一句話都插不上，進而錯失展示自己的機會。因此，更需要多加練習，進而掌握更多的應對技巧。
3、結構化小組面試
結構化小組面試是一種新興的面試形式，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，面試難度加大。稅務局、上海海關(2021年采用結構化小組)、國家機關事務管理局等部門一般采用結構化小組的面試形式。
結構化小組面試要求一組測評者(一般是3-5人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。也就是說，考生除了作答既定題目之外，還需按照一定的順序對除自己以外的其他兩位考生進行點評，其他兩位考生需要按順序回應。點評和回應環節不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，要把握好“度”。
結構化小組不僅關注考生的理論素養，也會關注考生的傾聽、點評、回應的能力，考查更為全面、靈活、操作難度大，需要考生們在掌握結構化題型的基礎上，訓練點評和回應技巧，真正點出問題、回應問題。
2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？
為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。
掃碼回復國家公務員領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
2024年國考面試專業專項部門考情介紹之科技部
一、基本考情
1.面試形式：結構化、無領導、半結構化均有涉及。
2.面試題量：每天1套題，每套4-5道題目。
3.面試時間：材料題(決策類)在場外思考10分鐘，進入場內答題5分鐘;普通結構化一般采取時間包干制的方式，20-25分鐘，剩余5分鐘進行提醒。
4.考查方式：一般采用聽題，由考官提問問題。材料題和無領導題有題本。
5.專業性：主要涉及外語(英漢互翻、同聲傳譯)專業考試、司局級領導面談、個性評價活動等專業環節，同時面試題目也有可能會涉及科技部相關工作領域問題。
2024西藏國考面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
2024國家公務員考試面試模擬題：讓年輕人在鄉村找到“用武之地”
【模擬題】
年輕人思維活躍，視野開闊，鄉村發展需要青年。然而受歷史因素制約，一段時間以來，鄉村青年人才呈單向外流趨勢。進入新時代，鄉村對青年人才的需求日益增加，如何讓年輕人在鄉村找到“用武之地”，談談你的建議。
【廣東華圖解析】
[破題表態]
在鄉村振興如火如荼開展的背景下，鄉村對年輕人吸引力日漸增強，越來越多青年在鄉村找到“用武之地”。但除此之外，還有一些年輕人回到鄉村卻沒找到自己的位置，在“骨感現實”中碰壁，還有一些鄉村存在青年人才作用發揮不充分、寶貴人才資源閑置現象。破解這些問題，要根據青年特點、地方實際、工作規律，有針對性地加強扶持和引導，變“單向需求”為“雙向奔赴”。
[提出建議]
1、精準引才用才�？茖W評估地方實際和人才需求，精準引才用才，聚焦本地主導產業、特色產業、優勢產業，加強與相關院校對接合作，搭建人才就業創業平臺，注重引進行業人才和急需緊缺人才，把產業規劃與人才計劃有機結合，推動產業發展與人才集聚同頻共振。
2、強化產業支撐。做好“土特產”這篇大文章，深入挖掘地方特色產業，推動農業延鏈、補鏈、壯鏈、強鏈，大力推進一、二、三產業融合，在融合發展中拓寬年輕人創業就業空間，給年輕人更多的職業選擇。
3、打造優良環境。良好的人才生態環境，是人才成長的沃土、拴心留人的關鍵，要做到人才為本、信任、尊重、善待、包容人才，健全完善領導干部聯系走訪人才制度，暢通人才建言獻策渠道，鼓勵推薦優秀人才擔任村委職位，提高工作積極性，主動性。
4、完善后續保障。持續落實好鄉村青年人才住房保障、子女入學、家屬安置等關心關愛政策，以“保姆式”“媽媽式”理念和潤物無聲般服務，加強對青年人才的人文關懷，讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發展。
5、明確發展目標。對年輕人來說，也要結合自身實際情況找準目標，盡快熟悉村情民情，進入角色，在實踐中磨礪自己、助力鄉村振興。年輕人的理想與鄉村振興同頻共振，新時代的鄉村也就有了不竭動力和蓬勃生機。
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| 報名時間 | 10月15日-24日 | 報名入口 | |||
| 成績查詢 | 1月13日 | 2024國考成績查詢入口丨分數線 | |||
| 面試時間 | 2月 | 面試名單 | |||
| 資格審核 | 3月 | 資格復審公告 | |||
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