公布了！2024年國家公務員證監局面試公告_廣西國考稅務局面試形式
2024-01-19 00:25 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024國家公務員面試名單已經發布，國考成績已經公布，面試公告大概在2024年2月中上旬會陸續發布，具體信息由公務員主管部門或招錄機關確定。報考人員要關注公務員主管部門或招錄機關公布的面試公告，保持聯絡方式暢通。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務員招生考試網為大家整理了2024年國考稅務面試公告、國考貴州國稅面試形式信息匯總，以供大家參考：
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024遼寧國家公務員面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員考試網成績還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2024國考招考單位非常多，各單位面試形式、面試時間也不盡相同。國考的面試形式相較于“省考”“市考”等面試來說，面試形式更為多樣，準備起來難度也更大一些。并且國家公務員的面試形式也不斷推陳出新，讓很多考生難以招架。
所以，對于考生來說，了解面試內容、面試形式、面試注意事項是至關重要的。下面將詳細介紹2024年國考面試的流程、題型、答題技巧以及注意事項，幫助考生更好地備考。
1、結構化面試
結構化面試在國家公務員面試中比較常見，比如鐵路公安、海事局、國家統計局調查總隊等部門一般采用結構化的面試形式。
結構化也稱標準化面試，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，提前列好需要提問的問題，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。常見測評要素主要包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、應急應變能力、人際管理能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。
結構化面試綜合性較強，需要考生有較強的理論素養和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式，也要注重各種訓練，方能脫穎而出。比如審題訓練，以便做到快速抓準問題;思維的靈活發散性訓練，以便實現個性化作答等。
2、無領導小組討論面試
除了結構化面試形式，無領導小組討論面試也是國家公務員面試中常見的一種面試形式。比如，中國浦東干部學院、中共中央組織部、中華全國總工會等部門一般會采用無領導小組討論的面試形式。
無領導小組討論面試是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。無領導小組討論一般包括個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環節。通過這三個環節綜合觀察考生的理論素養、語言表達、組織協調、團隊合作、應急應變等能力，以此判斷考生是否符合崗位要求。無領導小組環節多樣、考查靈活、備考難度較大，特別是對于較為內向的考生，很可能在自由討論環節一句話都插不上，進而錯失展示自己的機會。因此，更需要多加練習，進而掌握更多的應對技巧。
3、結構化小組面試
結構化小組面試是一種新興的面試形式，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，面試難度加大。稅務局、上海海關(2021年采用結構化小組)、國家機關事務管理局等部門一般采用結構化小組的面試形式。
結構化小組面試要求一組測評者(一般是3-5人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。也就是說，考生除了作答既定題目之外，還需按照一定的順序對除自己以外的其他兩位考生進行點評，其他兩位考生需要按順序回應。點評和回應環節不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，要把握好“度”。
結構化小組不僅關注考生的理論素養，也會關注考生的傾聽、點評、回應的能力，考查更為全面、靈活、操作難度大，需要考生們在掌握結構化題型的基礎上，訓練點評和回應技巧，真正點出問題、回應問題。
2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？
為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。
掃碼回復國家公務員領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
1、稅務系統
(1)面試形式：結構化小組
稅務系統在 2017年及以前，主要采用結構化面試(近幾年受疫情影響，吉林、北京等地仍舊采用了結構化面試形式)，但是從 2018 年開始，稅務系統作為公務員面試改革的試點系統，首次采用了結構化小組的面試形式，即隨機分配考生形成答題小組，一起進入考場答題，一般是 3 人一組，也有 2 人組、4 人組。具體流程分為三個階段：候考室閱讀材料;答題階段;點評回應階段。
第一階段：候考室閱讀材料
提前在備考室閱讀規則和題目。改革后的稅務系統面試 3 道題目，正式面試前，會給考生 15 分鐘的時間在備考室閱讀規則和題目，請大家注意，一定要閱讀規則，因為各地稅務面試的規則會有細微差別，而且結構化小組的面試細節較多，聽說的可能有出入，考生要以自己看到的規則為準。在此期間，會為考生提供紙筆進行記錄。
第二階段：輪流答題階段
面試開始后，同小組的考生同時進入考場，輪流進行答題。在這過程中，考官不再讀題，但是會引導考生按順序答題。一般情況下，A號考生先回答第1題，然后B號、C號依次回答第1題;接下來從B號開始回答第2題，C號、A號依次作答;最后C號考生開始回答第3題，A號、B號依次作答。一般情況下，作答時間在2-3分鐘左右，每年的情況不一樣，需考生提前了解崗位信息。
第三階段：互相點評和回應階段輪流作答結束后，考生之間需要互評和回應。一般情況下，A 點評 B、C，各點評 2 分鐘，共 4 分鐘;然后 B、C 回應，每人 2 分鐘。接下來 B 點評 A、C，各點評 2 分鐘，共 4分鐘;再 A、C 回應，每人 2 分鐘。最后 C 點評 A、B，各點評 2 分鐘，共 4 分鐘;再 A、B回應，每人 2 分鐘。但是也有些地方，點評 2 個人的時間共 2 分鐘。這些細節在備考時不必過于糾結，考生只需要準備點評和回應環節即可，至于時間是各 2 分鐘還是共 2 分鐘，或者其它細節上的差異，以你看到的考場規則為準。
(2)面試時間和題量：
稅務系統面試，候考室閱讀材料 15 分鐘;輪流答題階段，每人回答 3 道題，每人每題答題時間不超過 2 分鐘(2020 年每題每人作答時間不超過 3 分鐘);點評與回應階段，點評每人每次不超過 2 分鐘或 4 分鐘，回應時每人每次不超過 2 分鐘。注意：2020 年，寧夏、海南等地計算總時間，即答題、點評、回應各環節均不提醒時間，總時間剩余 5 分鐘提醒，面試結束時考官按鈴提醒。
(3)考官人數：一般是 7-9 名考官(其中 1 名主考官)，一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任。
(4)考場布置：材料上有答題規則和具體題目，考場提供草稿紙和筆，備考紙可帶入考場，考官不讀題，進入考場聽完導語后直接開始答題。
(5)成績公布情況：面試成績公布時間各地考情略有不同，有當天出成績，也有第二天官網公布，需要根據各地具體要求來看。
(6)其他要求：在 2019 年的面試中，部分省份如安徽、廣東要求考生有質疑性點評，這無疑對考生又提出了更高的要求;各省面試規則會有細微差異，請考生在候考室認真閱讀考場規則。
2024遼寧國考面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
【模擬試題】
A區為謀求發展，實施了人才引進政策，但是有人在朋友圈說人才引進的一些措施沒有落實，你會怎么處理?
【參考答案】
發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。做好人才引進工作有助于我區創新驅動發展戰略的切實推進，而出現這種情況可能會讓人才引進工作開展得不順利。因此，我會高度重視并快速解決此事，確保措施真正起到實效。
首先，我會聯系該言論的發布人，請他在朋友圈刪除該言論，避免其造成更惡劣的影響。并且，我會向其詢問措施未落實的具體情況，是他對措施產生了誤解，還是政策的落實確實存在問題。之后，我會根據具體的情況分情況進行處理。
其次，若是他因不了解政策的具體內容而產生了誤解，我會為他解釋人才引進政策的具體內容，包括人才引進的范圍、基本要求、引進流程、福利政策等;同時，我也會確認他的相關材料是否完整無誤，并幫助他完成相關事項的辦理。
再次，若是政策在落實上確實存在問題，我也會聯絡人才引進辦公室的負責人，向其了解相關政策的具體落實情況，如政策落實是否公開公正、相關人才列表是否按流程進行了公示等;若程序沒問題，我會讓他耐心等待公示規定時限的到來，請他相信我們的工作;若是流程確實存在不妥當之處，我也會及時請相關負責人處理，為他解決難題。
最后，我也會在公開渠道發布對此事的處理結果，如官網、官方微信公眾號、官方微博，并告知群眾相關解決措施。在之后的工作中，我也要對人才引進的相關政策進行自查自糾，看政策宣傳與落實等方面是否還存在其他問題，若存在則及時予以解決，并通過發放補貼獎勵、減免稅負利息、優化辦事流程等措施讓人才享受到政策紅利，讓人才引得進，留得住。
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