成績可查！廣東選調生出成績時間2024_廣東省選調生面試試題及答案
2024-01-19 01:17 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
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2024廣東選調生筆試成績查詢入口已經開通，2024廣東選調生面試時間已確定，面試定于2月29日組織，采取結構化面試方式進行，主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。廣東教育提醒大家，距離面試還有一個月左右時間，留給備面的時間已經不多，搶先備考更具優勢。
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一、結構化面試考場考試流程
結構化面試的考場程序對所有參加面試的考生都是完全一樣的，每個人都要經過抽簽、 候考、 答題和候分的環節。
在面試當天，請在指定時間到達指定地點，按照考場工作人員的指引完成你的面試。 在這一過程中，主要包括抽簽、 候考、 答題、 候分這幾個環節。
輪到你時，引導員會將你帶入面試室，進入考場后，你會看到一群人,大概包括 7 名考官和 4 名工作人員，分別是主考官 1 名，考官 6 名，計分員、 核分員、計時員、 監督員各 1 名。 他們的座次表如下圖：
接下來，考生需要禮貌大方地向考官們問好，然后坐在專屬考生席上。 之后，主考官會為考生宣讀面試指導語 (示例如下)、 強調注意事項，面試開始。
面試指導語
(主考官用)
你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面談。 請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。 我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解。 對我們的問題，希望你認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、 真實想法。 在后面的考核階段，我們會核實你談的情況。 對你所談的個人信息，我們會為你保密。 面談的時間為××分鐘。 回答每個問題前，你可以考慮一下，不必緊張。 好，現在就讓我們開始。
接下來就是你的主場，考生需要在規定時限內回答給定的問題。 一般情況下，題目以題本或讀題形式呈現。 答題時，可能是考生先看完所有題目，集中思考，連續作答； 也可能是考官每問一題，考生答一題。 考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，如無補充，主考官即宣布請考生退場。 通常情況下，考生退場時要座椅歸位，再禮貌地與考官道別。
面試答題結束后，引導員會帶你到指定地點候分。 考官根據評分辦法打分，記分員按照去掉一個最高分、 去掉一個最低分、 計算剩余考官平均分的方式計算考生最終成績，然后交由監督員審核確認、 主考官簽字，再對考生宣布。 考生對成績確認簽字后即可離開，面試結束。 如果你報考的崗位不在面試現場公布成績，你在面試結束后即可離開，當天全部面試完或者若干天后在報考崗位官網和人力資源網站上查詢面試成績。
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2024年
廣東省選調生考試成績已經公布啦~
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一、 2024廣東選調生結構化面試試題練習
【例題】
你工作認真，積極肯干，但是領導和同事不理解，不但不說你好，還在背后議論你，你怎么辦？
【精準審題】
角色定位：我是單位的普通工作人員。 我面對的對象包括領導和同事。
情境中的問題：領導和同事不理解，還在背后議論。
【思考】
1. 面對這種狀況我的責任是什么？
2. 作為普通工作人員，我應該如何應對？
3. 開頭如何簡潔明了，直入主題？
【參考表述】
工作中，遇到這種情況是很常見的，但我們不能因為這些負面評價而陷入情緒波動。 我們應該站在一個客觀的角度，審視自己的工作表現和他人的評價，有則改之，無則加勉。
二、 處理方法
在對人際能力考查中，第二個重要維度是處理方法的多樣性和有效性。 這一步要求我們在角色定位清晰的基本前提下，采取有效手段來解決工作和情境中的具體矛盾，對應答題結構中的分述部分，是整個答題的重心。 這里需要提醒大家的是：工作關系處理一定是以工作為中心來展開人際關系和矛盾的協調與處理。 因此，這個步驟中既包含對關系與矛盾的處理，也有對工作的處理。
還是上邊的例題，我們來思考以下問題:
1. 作為單位普通工作人員，第一步應該做什么？ 怎么做？
2. 面對領導和同事的不理解，我應該怎么辦？
3. 聽到領導和同事的議論，我應該持什么樣的態度？ 怎么辦？
4. 以后我的工作態度是什么？ 如何完成好工作？
【參考表述】
第一，我會認真反思自己的工作方式和溝通方式，看看是否有改進的空間。 如果有，我會主動改變自己的工作方式和溝通方式，以更好地適應團隊的工作需要。
第二，我會積極與領導和同事溝通，了解他們的看法和意見，尊重他們的想法，并尋求共同解決問題的方法。 我會試圖找到問題的根源，以便能夠更好地解決問題，并避免類似的情況再次發生。
第三，我也會嘗試建立良好的人際關系，與同事保持良好的溝通和合作，互相支持、 互相尊重。 我會多聽取他們的意見和建議，并根據實際情況加以改進和完善。 同時，我應該具備主動性，主動融入到團隊中，通過工作交流、 文體活動、 團隊建設活動，加強與同事之間的交流，讓同事了解我的為人處世，在工作中也能多一份默契和信任。
第四，我會堅持自己的原則和價值觀，保持良好的工作態度和工作效率，用實際行動證明自己的價值和能力。 我相信，在持之以恒的努力下，領導和同事一定會認可我的工作成績，并與我一起共同推動團隊的發展和進步。
三、 總結提升
它要求我們從經歷的事情中總結經驗教訓，采取后續的完善手段來避免將來出現類似問題。 一般來說，宜簡單明了。
總之，面對這種情況，我會積極主動地解決問題，不斷改進自己，建立良好的人際關系，保持良好的工作態度和工作效率，以實際行動贏得他人的認可和尊重。
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