面試名單公布啦！2024年國家公務員面試名單浙江省_安徽國考稅務面試題型
2024-01-17 23:53 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024國家公務員面試名單已經發布，面試會采取何種形式暫時未知，但據往年面試情況，國家公務員考試面試形式主要分為：結構化面試、無領導小組討論面試以及結構化小組面試三種形式。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，湖北省國家公務員考試網官網首頁為大家整理了2024年國家公務員進入面試名單怎么查看、國考面試內容一般是什么信息匯總，以供大家參考：
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024西藏國家公務員面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員考試網公告還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2024國考招考單位非常多，各單位面試形式、面試時間也不盡相同。國考的面試形式相較于“省考”“市考”等面試來說，面試形式更為多樣，準備起來難度也更大一些。并且國家公務員的面試形式也不斷推陳出新，讓很多考生難以招架。
所以，對于考生來說，了解面試內容、面試形式、面試注意事項是至關重要的。下面將詳細介紹2024年國考面試的流程、題型、答題技巧以及注意事項，幫助考生更好地備考。
1、結構化面試
結構化面試在國家公務員面試中比較常見，比如鐵路公安、海事局、國家統計局調查總隊等部門一般采用結構化的面試形式。
結構化也稱標準化面試，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，提前列好需要提問的問題，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。常見測評要素主要包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、應急應變能力、人際管理能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。
結構化面試綜合性較強，需要考生有較強的理論素養和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式，也要注重各種訓練，方能脫穎而出。比如審題訓練，以便做到快速抓準問題;思維的靈活發散性訓練，以便實現個性化作答等。
2、無領導小組討論面試
除了結構化面試形式，無領導小組討論面試也是國家公務員面試中常見的一種面試形式。比如，中國浦東干部學院、中共中央組織部、中華全國總工會等部門一般會采用無領導小組討論的面試形式。
無領導小組討論面試是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。無領導小組討論一般包括個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環節。通過這三個環節綜合觀察考生的理論素養、語言表達、組織協調、團隊合作、應急應變等能力，以此判斷考生是否符合崗位要求。無領導小組環節多樣、考查靈活、備考難度較大，特別是對于較為內向的考生，很可能在自由討論環節一句話都插不上，進而錯失展示自己的機會。因此，更需要多加練習，進而掌握更多的應對技巧。
3、結構化小組面試
結構化小組面試是一種新興的面試形式，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，面試難度加大。稅務局、上海海關(2021年采用結構化小組)、國家機關事務管理局等部門一般采用結構化小組的面試形式。
結構化小組面試要求一組測評者(一般是3-5人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。也就是說，考生除了作答既定題目之外，還需按照一定的順序對除自己以外的其他兩位考生進行點評，其他兩位考生需要按順序回應。點評和回應環節不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，要把握好“度”。
結構化小組不僅關注考生的理論素養，也會關注考生的傾聽、點評、回應的能力，考查更為全面、靈活、操作難度大，需要考生們在掌握結構化題型的基礎上，訓練點評和回應技巧，真正點出問題、回應問題。
2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？
為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。
掃碼回復國家公務員領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
2024年國考面試專業專項部門考情介紹之國家統計局
一、國家統計局調查總隊面試趨勢及變化
(一)重視政策理論水平
國家統計局調查總隊面試考題一般為一篇600-1000字的材料(內含一組數據圖表)加四道題目的形式，近年來，無論是材料還是題目，都更加注重對考生政策理論水平的考察，具體來說：
1.材料主題愈發多樣。從宏觀戰略到具體政策、從熱點時事到專項工作均有涉及，這對考生的政策理論素養提出了一定要求，需要考生加強對時事政策的積累。然而，在話題涵蓋范圍逐漸擴大的趨勢下，增加了考生自主備考時抓取時政熱點的難度。
2.題目設置上，既考察考生是否了解國家大政方針、時政熱點，更注重考生能否深入理解政策理論，談出自身見解。這就要求考生不僅要積累一定理論知識，還要注重提升邏輯思維和深入分析的能力。
(二)題目問法愈發靈活
縱觀近幾年國家統計局調查總隊的面試命題，題目問法靈活多變，幾乎每年都會有所創新，有較強的反套路傾向。具體來說：
1.就綜合分析能力的考察來看，問法從傳統的“怎么看”演變為“請你談三個最具有代表性的關鍵詞，并說明理由”。新問法更加注重考生的臨場反應能力、個性化思維，也更能測查出考生真實的政策理論水平。
2.就計劃組織協調能力的考察來看，問法從常規的“你會如何組織”演變為“請你想兩個主題活動，并針對其中一個說說你的方案”。題目條件增多，提問更加聚焦，這對考生思維的敏捷性和靈活度提出了更高的要求。
3.就溝通能力的考察來看，現場模擬的情境從常規的“一對一”溝通演變為復雜矛盾情境下與多個對象的溝通。這對考生在材料閱讀、精準審題等方面要求更高，此外也更加關注在復雜情境下考生有效解決實際問題的能力。
(三)緊密結合統計工作實務
歷年來，國家統計局調查總隊面試題目都非常重視統計專業能力的考察，具體如下：
1.材料內容涉及統計調查方案、具體調查工作開展、數據圖表等多種統計專業性信息，往往根據這些信息設置統計專項考點，而且考頻很高，這是國家統計調查總隊面試最明顯的特色之一。這就要求考生具備一定的統計專業基礎知識、相關法律知識以及數據圖表的敏感度。
2.除了統計專項考點外，一些常規考點也往往與統計工作實務相關。如：在統計調查工作當中遇到調查對象的不理解甚至不配合如何溝通、作為調查隊員如何協調安排當天的多項工作等。如果考生對統計工作實務完全不了解，很有可能答不到點上。
2024西藏國考面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
2024國家公務員考試面試模擬題：解決12345熱線使用率低的問題
【模擬題】
某地政府推出12345熱線后，群眾遇到事情依然習慣撥打110報警電話，導致熱線使用率不高，同時又造成基層警力浪費。對此，請提出解決措施。
【參考要點】
大家習慣有困難找警察代表了對人民警察的信任，但是社會有分工、部門有職責。大量非警務警情不但占用了有限的警力資源，可能導致真正緊急的報警無法第一時間呼入，而且也會12345熱線形同虛設，無法發揮真正的價值與作用。
政府推出12345熱線后群眾仍然遇事就打110，造成這個問題的原因一是因為110熱線自1986設立以來，多年的社會宣傳，早已讓“有困難找警察”的理念深入人心;二是群眾對12345熱線與110報警電話分管事項不清楚、難以分辨，遇到緊急情況第一選擇仍是撥打110。
首先，加大宣傳力度，引導群眾正確求助。通過政務服務平臺與公安官方網絡渠道、辦事大廳與派出所線下辦事窗口，開展多渠道、持續性宣傳，重點說明12345熱線平臺與110報警電話處理事項的區別，12345政務服務便民熱線是地方人民政府受理非緊急訴求的便民熱線平臺，而110報警服務臺則是公安機關受理報警和緊急求助的平臺�？梢詫烧咚幚硎马椌幊珊喍痰捻樋诹�，更加方便群眾記憶。同時引導群眾認識到，如果能夠精準撥打求助電話，相關職能部門則會更加高效回應“民意訴求”，問題解決效率將大幅提升。
其次，加強雙方聯動，提升服務群眾效能。想要在全社會普及12345熱線電話服務范圍、改變群眾“有事就打110”的意識，需要長時間推廣才能逐步轉變，因為在未來一段時間內，客觀上仍然存在部分群眾仍然會“有事就打110”，為了更好地服務群眾、讓群眾反饋的問題及時得到解決，又避免警力資源浪費，所以需要加強12345熱點與110聯動協作。建立健全聯動機制，結合日常工作需要可細化建立日常聯動機制、應急聯動機制等，明確接到屬于對方受理范圍內的事項，以一鍵轉接方式及時轉交對方受理。未來還需進一步推動雙方平臺融合互通、數據共享應用等的深層次變革，實現真正的高效對接、協同服務。
最后，在宣傳推廣、聯動服務的過程中，也要主動深入群眾，多方聽取民意，以群眾的意見與建議為導向，不斷完善優化。
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2024年國家公務員結構化面試
面試資料2024年國家公務員面試禮包
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