進面名單公布！2024年國家公務員銀監會面試公告_國家公務員面試流程圖
2024-01-17 20:14 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024國家公務員面試名單已經發布，面試會采取何種形式暫時未知，但據往年面試情況，國家公務員考試面試形式主要分為：結構化面試、無領導小組討論面試以及結構化小組面試三種形式。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，官方國家公務員考試網為大家整理了2024年國家公務員民政部面試公告、國家公務員面試流程詳解視頻講解信息匯總，以供大家參考：
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024安徽國考面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員考試網成績查詢還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2024年國家公務員面試形式(參考往年)
主要有3種：主要是結構化面試為主，無領導小組討論和結構化小組為輔，個別部門還會采用半結構化的面試形式(較少)。
普通結構化面試：
普通結構化題量及答題時間：題量：4～5道題為主
時間：4道題目20分鐘
5道題目25分鐘
面試作答方式因部門的不同而有所區別，主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。
面試流程：
報道抽簽--->>面試候考--->>考生入場--->>面試答題--->>考生退場--->>計分審核--->>下一位考生入場--->>公布成績(出考場)
無領導小組面試：
無領導小組面試，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。(實際面試組織中一般為6-12人)
面試流程:
抽簽分組--->>小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場
結構化小組面試：
分為輪流答題和考生互評兩個階段。一般以3人一組的形式進行面試。
輪流答題：
A先答第1題，B/C考生再依次回答
B先答第2題，C/A考生再依次回答
C先答第3題，A/B考生再依次回答
考生互評：
A依次點評B/C考生的答題
B依次點評C/A考生的答題
C依次點評A/B考生的答題
面試流程:
小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場
2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？
為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。
掃碼回復國考領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
2024年國考面試專業專項考情介紹之綜合類崗位
一、綜合類面試考查重點
(一)涉及各部門專業背景，要求考生了解專業知識
2019年及以前，綜合類各部門統一組織面試，題目無專業背景，自2020年開始，綜合類各部門均單獨命題，綜合分析、計劃組織協調、應變能力等測評要素往往會結合專業背景考查，這意味著面試將更加精細化和專業化，對考生提出了更多的專業要求。
(二)時政熱點重點考查，要求考生思維深度與廣度并重
重點考查時政類題目，考點分散在政治、經濟、社會、生態、文化等多個領域，要求考生既要了解國家政策、關注時政熱點，體現思維的廣度，又要善于分析問題、勤于思考問題，體現思維的深度。
(三)活動策劃重點考查，類型多樣難度更大
重點考查計劃組織協調類題目，各種活動層出不窮，并且往往在活動組織中設置種種困難條件�？忌枰邆漭^強的活動策劃經驗和較強的創新思維。
(四)現場模擬對話，要求考生“高情商”
現場模擬類題目每年綜合類面試均會考查，要求考生根據題目情景和設定身份現場與考官模擬講話，2021年現場模擬類題目出現了情景演講，要求考生做宣講會開場白，難度更大，考生需要具備較強的溝通表達能力。
(五)創新題型頻頻出現，要求考生思維足夠靈活發散
近三年來，每年綜合類面試均會出現創新題型，2019年出現串詞論述題、微材料題等，2020年出現反駁題、標語擬定題、開放式問題、圖片題等，2021年出現反駁題、開放式問題、漫畫題、三選一模擬題等，整體難度較大，需要考生有極強的臨場反應能力和發散性思維。
2024安徽國家公務員面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
2024國家公務員考試面試模擬題：用楓橋經驗筑牢基層治理之基
【模擬題】
“楓橋經驗”是土生土長的中國智慧、東方經驗，對基層治理發揮了重要作用。請結合實際談談新形勢下，如何堅持和發展新時代“楓橋經驗”?
【廣東華圖解析】
一、談對“楓橋經驗”的基本認知
“楓橋經驗”是20世紀60年代初，諸暨楓橋鎮干部群眾創造的“發動和依靠群眾，堅持矛盾不上交，就地解決，實現捕人少，治安好”的基層社會治理經驗，充分展現了基層干部群眾的治理智慧，為社會治理樹立了標桿，我們應該不斷學習和發展具有時代特色的“楓橋經驗”。
二、談新時代堅持和發展“楓橋經驗”的重要性
進入新時代以來，人民對美好生活的向往與發展不平衡不充分之間的矛盾成為社會主要矛盾，基層治理成為社會治理的關鍵，在習近平法治思想的指引下，推進基層治理的精細化、精準化，不斷提升人民群眾的幸福感、獲得感、安全感就成為基層亟需破解的難題。而探索和發展新時代“楓橋經驗”就成為破解矛盾難題的關鍵。為此，各地黨組織積極引領廣大群眾參與基層治理實踐，進一步加深了對“楓橋經驗”的認知，使德治、法治、自治相得益彰，有效促進了矛盾糾紛預防化解工作，有力推動了經濟快速發展、社會長期穩定“兩大奇跡”。
3.提出如何更好地堅持和發展新時代“楓橋經驗”具體措施
首先，要堅持預防為主�；鶎痈刹咳罕娨e極發揮主觀能動性，深入群眾，了解矛盾隱患，以保障和改善民生作為矛盾預防的基礎，堅持依法辦事、科學決策，充分用好群防群治力量，引導群眾自治，將問題化解在萌芽狀態，有效避免和減少矛盾糾紛發生。
其次，要堅持調解優先。各地要充分發揮調解作為化解矛盾的優勢，充分利用好人民調解、行政調解、司法調解等，有效調動人民群眾的積極性，最大限度防止矛盾升級和訴訟發生，切實發揮好調解在維護社會穩定中的獨特作用。
再次，要堅持法治保障。堅持和發展新時代“楓橋經驗”就必須運用法治思維和法治方式預防化解矛盾糾紛，引導群眾形成遇事找法、辦事依法、化解糾紛靠法，解決矛盾用法的基本理念，讓群眾在法律框架下分清是非，有效防范和化解矛盾，與此同時司法機關也要積極完善司法服務，用公正的裁判和規范的程序，為群眾定紛止爭保駕護航。
最后，要堅持依靠群眾�；鶎拥闹伟�、群眾的幸福，歸根到底還是要依靠群眾，群眾事情群眾辦是新時代解決好基層矛盾糾紛的有效措施，要充分發揮基層組織的引領作用，積極激發群眾的主人翁意識，按照自我管理、自我服務、自我監督的思路，充分發揮群眾自治的作用，使新時代“楓橋經驗”在踐行中不斷豐富。
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