2024年廣東省考申論題型及分數占比_廣東公務員行測答題
2023-11-20 06:59 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024廣東省公務員筆試需要考察行測和申論兩個科目。題量大、時間緊是公務員考試的一大特點，因此速度和效率就成了考試制勝的法寶。大家在備考時，針對不同題型，熟悉其特點，了解其適合使用的解題技巧并熟練運用技巧解題是快速準確解題的核心。 今天廣東公務員考試錄用網將以直觀的方式，帶著大家了解一下2024年廣東省考申論題型及題量分布表、廣東省考行測題型占比分數多少分。
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1、2024廣東省公務員考試行測做題技巧：
一、判斷推理
1.邏輯判斷——舉一反三、溫故知新、融會貫通。
邏輯判斷部分主要分為兩塊，必然性推理和可能性推理，其中必然性推理主要考查一些推理規則、矛盾等。而可能性推理主要考查加強削弱角度。當我們做題時，遇到了不會的題目，特別是必然性推理時，不要僅僅只是對個答案就可以了，而是要找到背后的考點。要知道，很多題目背后的考點都是一致的，只不過是題干變了而已。所以需要大家刷完題后結合答案找到背后的知識點，進行同類題目的刷題。比如，加強型題目是我的弱項，那我就抽出來半天針對性地做加強型的題目。
邏輯判斷部分因為知識點比較多且比較散，導致很多同學到了刷題階段就完全忘記了當時的知識點，那么可想而知，一旦考到此類知識點，極有可能做錯題目。所以需要大家養成溫故知新，一步三回頭的習慣。刷題開始時，先回顧理論;刷題進行到中間階段時，回頭看看刷題前期做的題;快進入到封閉沖刺階段時，再系統性地總結刷題時暴露出來的問題，反思一下是否都解決了。解決的問題越多，刷題越有價值。要注意，題目不是刷的越多越好，而在于精，在于總結。“書讀百遍其義自見”，那么何況題目呢?題做百遍，自然知道了考點，也練就了應對手段。
2.圖推——日行跬步，保持圖形敏感度。
圖推題目讓大家頭疼的點在于考場上無法快速鎖定考點進而確定答案，這是非常正常的事情。原因就在于圖推的規律極其繁多。特別是最近幾年國考省考題目呈現出來了新特征——規律之間的疊加綜合考查，這就更要求我們積累足夠多的圖推規律。每天做5道題，保持對圖形的敏感性，下次一出現某種題干，你就可以像有“第六感”一樣快速縮小考點范圍，節約做題時間。所以，圖推一定是可以通過刷題來提高的。刷題時要注意，一，總結規律，碰到不認識的規律就記住。二，勤刷題，保持對圖形的敏感。至于立體圖形方面的考點，可以針對性地刷題，比如，六面體折紙盒能力差，那就多做幾道折紙盒的題目。
3.定義、類比——以考題為發散點積累常識
定義、類比屬于半常識類題目，之所以這么叫，是因為這些題目中往往會涉及常識的考查。如果不了解相關常識，很容易做錯題目。所以大家可以結合往年考題的考點來針對性地去了解相關常識，比如，定義題目經常涉及法律知識。這道題可能考了搶劫罪，那么無論這道題你做對了與否，都可以去百度搜索一下關于搶劫罪的相關知識點，或許類比用得上，或許常識也用得上。
2、2024廣東省公務員考試行測試題練習：
某單位甲乙丙，三個項目2016年的營業收入之比為4:3:3,2017年，三個項目的營業收入增長率分別為50%，10%，30%，該單位2017年的全年營業收入與上年相比增長160萬元，則該單位2017年甲項目的營業收入為：
A:360萬元 B：300萬元 C：200萬元 D：195萬元
【廣東華圖解析】答案選B;此題可以結合比例關系設未知數，設2016年甲乙丙的收入分別為，4x，3x，3x，根據共增長160萬元來建立等量關系列方程求解，即4x*50%+3x*30%+3x*30%=160解得x=50萬元，則所求甲2017收入為4*50*1.5=300萬元。方程求解類的問題往往是等量關系比較明顯，這樣的時候我們就可以通過設未知數列方程的方法來求解。
3、2024廣東省公務員考試申論解題技巧：
一、提出對策題題
提出對策題在鄉鎮試卷或者行政執法類試卷的考查比例較大。
1. 題型判斷：解決問題、要求中有針對性/可行性
2. 常見問法：提出對策、提出解決辦法
3. 高分技巧：審清題(問數、身份)+找問題全、邏輯清+找對策+提對策
4、2024廣東省公務員考試申論試題熱點練習：
熱點背景
“學歷不但是敲門磚，也是我下不來的高臺，更是孔乙己脫不下的長衫”。近日，一句“失意書生” 的獨白登上熱搜，引來大量年輕人的共情。他們說：少年不懂孔乙己，讀懂已是書中人。說的是念了大學，卻找不到心儀工作的困頓和苦悶。雖說“孔乙己文學”是一份網絡調侃，但其背后的情緒成因卻值得我們每個人思考。
公務員考試角度解讀
【現實原因】
1、就業環境壓力大。近三年我國高校畢業生規模持續攀升，2023年高校畢業生人數達到了1158萬，創歷史新高，學歷貶值;且經濟下行壓力加大，就業形勢面臨挑戰，加劇就業競爭壓力。
2、市場供需不匹配�，F代社會信息高速發展，更新換代的頻率也越來越快，社會上對人才的需求也越來越高。但有些大學生在大學完全把自己放松下來，沒有學到真才實學，無法滿足就業市場的需要。
3、缺乏正確的擇業觀。部分大學生對就業期望值太高，對現實工作不了解，對自我能力認識不足。
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