2024年廣東公務員申論考試題型分布圖_廣東公務員招聘考試題
2023-11-14 09:39 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024廣東公務員考試預計會在11月下旬發布，有意愿報考廣東省考的小伙伴們抓緊好時間來復習備考吧！行測備考建議先系統學習理論知識，了解考試中的重點與難點，并且通過深入的學習消化吸收，掌握相應的方法與技巧，而申論準備更要充分，要對社會熱點關注。 今天廣東省考網址將以直觀的方式，帶著大家了解一下2024年廣東省考申論題型及題量分布表格、歷年廣東省公務員考試題型。
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1、2024廣東省公務員考試行測做題技巧：
一、判斷推理
判斷推理從題型上看，主要包括邏輯判斷、圖形推理、定義判斷和類比推理四種題型。
【沖刺要點】
1.圖形推理，圖形推理主要分為平面圖形和立體圖形�？荚囘^程中閱讀量小，比較有趣味性，順序可以靈活調整，一眼掃過不會做就先放棄，后續再看一遍，不宜糾纏。
(1)平面圖形，重點需要解決的是思路，各位考生可以根據圖形的相似性入手分析。
2.定義判斷，定義判斷理論性不強，主要是需要讀懂定義要點，帶選項比對即可�？荚嚂r可以和判斷同理同時段完成即可。
3.類比推理，類比推理比較簡單，關鍵需要注意詞項間的關系�？荚嚳梢造`活調整順序，時間大概半分鐘一題。
4.邏輯判斷
邏輯判斷主要有必然性推理和可能性推理。該部分題量大，難度適中，但是學習后會快速提高，考試宜放在精力最集中的時段做。
【沖刺要點】
1.必然性推理�？疾橹毖悦}、聯言命題、選言命題、假言命題和樸素邏輯五類知識點。該部分解題關鍵是掌握命題的對當關系以及相應的解題方法。其中假言命題為最重要的考點，但是只要記住常見的形式就可以快速解題。
(2)解題方法
命題推理題目當中以真/假推假/真用推出解，以真/假推假/真矛盾關系解題，其余的情況及樸素邏輯需要根據不同的題型來確定方法解題。必然性推理解題過程中可以用矛盾法、排除法、連線法、列表法、畫圖法、假設法等。其中矛盾法是考試的熱點。
特別給大家介紹一下非常常用的矛盾法的三個步驟。一找，找到矛盾，確定真假話所在范圍;二繞，繞開矛盾，先分析已確定真假的條件;三返回，返回矛盾，分析矛盾的具體真假。
2.可能性推理
可能性推理的�？碱}型包括加強型、削弱型、前提型、解釋型、評價型、結論型，其中加強型和削弱型是重點題型。
加強和削弱型，這兩種題型核心的解題思路是需要將題干中的因果關系找出，再對其因果進行加強削弱即可。判定因果關系的聯結詞，如：導致、引起、造成、原因、由于等。
2、2024廣東省公務員考試行測試題練習：
某單位甲乙丙，三個項目2016年的營業收入之比為4:3:3,2017年，三個項目的營業收入增長率分別為50%，10%，30%，該單位2017年的全年營業收入與上年相比增長160萬元，則該單位2017年甲項目的營業收入為：
A:360萬元 B：300萬元 C：200萬元 D：195萬元
【廣東華圖解析】答案選B;此題可以結合比例關系設未知數，設2016年甲乙丙的收入分別為，4x，3x，3x，根據共增長160萬元來建立等量關系列方程求解，即4x*50%+3x*30%+3x*30%=160解得x=50萬元，則所求甲2017收入為4*50*1.5=300萬元。方程求解類的問題往往是等量關系比較明顯，這樣的時候我們就可以通過設未知數列方程的方法來求解。
3、2024廣東省公務員考試申論解題技巧：
2024廣東公務員考試在即，各位考生們進入緊張的沖刺狀態，很多人在考前還想抓住每分每秒給自己充電，會選擇背一些內容，廣東華圖教育在此針對申論寫作給大家一些建議。
結尾模板
(1)民生無小事，枝葉總關情。……是一項系統工程，沒有終點站，只有新起點。“利民之事，絲發必興”，做任何事情，……都是不變的“指南針”，必須把握好這個“指南針”，以極大的責任感、使命感、緊迫感，落實好每一項改革舉措、惠民政策，讓中國這條大船滿載更廣大人民的幸福，乘風破浪，駛向國家富強、民族振興的彼岸。
(2)“天下順治在民富，天下和靜在民樂，天下興行在民趨于正。”(“人民群眾對美好生活的向往，是我們工作奮斗的目標”)“民為邦本，本固邦寧”/“民為貴，社稷次之，君為輕”/而當前我國XX話題問題日益堪憂，突出表現為……(結合材料中的問題)。XX話題問題不僅關系到個人的生存發展，而且是影響社會穩定的關鍵性因素。因此，必須……(添加總論點)，開啟……新局面。
4、2024廣東省公務員考試申論試題熱點練習：
熱點背景
習近平總書記指出：“治國興邦，人才為要”、“聚天下英才而用之”，人才是基層發展的動力泵，是基層轉型發展的財富密碼。當前基層人才短缺已經成為限制地方發展的突出問題，必須想辦法打造一支新時代基層人才隊伍，為鄉村發展提供力量源泉，助力推動鄉村振興。
公務員考試角度解答
【提出觀點】
以政治為引領，多種手段建設基層人才新隊伍，助力鄉村現代化發展。
【綜合分析】
當前農村空心化問題凸顯，大量勞動力外流，優秀人才逃離基層趨勢明顯。主要是由于基層發展條件較差，鄉村產業弱勢，發展平臺受限，資金支持不足，管理體制落后等，讓人才隊伍產生鄉村就是落后，鄉村就是沒有前途的偏見思維。政府在各方面也給出積極傾斜政策，但效果并不明顯，最終導致農村人才引不來、留不住、用不好等現象。需要出臺人才建設的方案，打出一套人才隊伍的組合拳。
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