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    2023年國家公務員無領導面試培訓-國考培訓課程2023

    2023-04-03 18:42 廣東公務員考試網 來源:國家公務員考試網 微信公眾號 備考QQ群 華圖在線APP

      2023年國家公務員無領導面試培訓-國考培訓課程2023國家公務員考試網國家公務員欄目由提供,更多關于國考面試培訓,國家公務員面試培訓,國家公務員考試國家公務員的內容,請關注國家公務員考試網/廣東公務員考試網!

      2023國家公務員海關系統面試在4月11-13日舉行,華圖教育提醒各位考生,近年來海關系統面試環節專業考察力度加大,考生要多了解報考崗位及系統的相關情況,捉緊時間備考!同時,2022國考還整理了海關系統面試形式,海關系統面試特點,國家公務員海關面試課程,國考海關系統面試課程等相關信息,供大家參考,在此華圖小編預約各位考生成功上岸!

    2023年國家公務員無領導面試培訓-國考培訓課程2023

      根據海關總署人事教育司在2023年3月28日發布的《廣州海關2023年度考試錄用公務員面試公告》節選如下:

      面試將采取現場面試方式進行,面試形式為結構化小組面試。

      (一)面試時間

      面試分別于2023年4月11日、4月12日、4月13日進行。每位考生具體面試時間詳見附件1。

      面試于當日上午9:00開始,參加當天面試的考生務必全部于上午8:15前報到完畢。截至當天上午8:30沒有進入候考室的考生,取消考試資格。

      (二)面試報到地點

      海關總署廣州教育培訓中心(廣東省廣州市海珠區新滘西路555號)。

    2023年國家公務員無領導面試培訓-國考培訓課程2023

      海關系統考情考務

      第一節 海關系統考務分析

      1. 面試形式

      海關系統面試形式以結構化面試為主, 如果是材料題, 則為考生提供題簽; 如果 不是, 則主要采取聽題答題的模式。

      2. 面試時間和題量

      海關系統一般考 4 道題, 答題時間 20 分鐘。 每道題單獨思考作答, 不單獨計時, 剩余 3 分鐘/ 5 分鐘提醒。

      面試考試時間一般為二月底或三月初, 備考周期約 40-70 天, 備考周期相對較長, 給予了廣大考生充分備考的時間。

      第二節 海關系統考情分析

      我們對海關系統近四年的面試試題進行了梳理和分析 ,發現它考察的題型既常規又穩定,

      從目前來看, 只考了現象認知、 職業認知、 突發事件處理、 規劃事 件處理、 工作關系處理這五種題型。 并且從比例上來說, 各題型的考察頻率差別并不 大, 基本上可以推測出每套題的題型分布為: 現象認知或職業認知、 工作關系處理穩 定在 1 道題; 突發事件處理必考 1 道題, 偶爾會考察 2 道; 規劃事件處理可能會考 1 道, 也可能不會考察。

      但詳細說, 海關系統的面試題又呈現什么特點呢?

      命題特點: 規劃事件處理題— 活動形式豐富, 喜歡設置條件

      海關面試中, 規劃事件處理題考察的相對較少, 沒有特別偏愛某種特定的形式, 比如 2017 年 3 月 9 日考了調查, 題目如下: 對于城市公用電話亭, 有人說要拆因為利 用率不高; 也有人說要保留, 因為如果有人遇到了緊急情況可以應急, 領導讓你針對 此組織一次調查, 你會怎么做? 再比如 2019 年 2 月 26 日考的宣傳, 題目如下: 非洲豬

      4 瘟疫情引起社會恐慌, 民眾不敢吃豬肉, 為了應對這一情況, 你機場海關準備對非洲 豬瘟進行一次宣傳活動, 并配合現場執法進行, 由你負責, 你準備怎么開展? 但是, 在考察考生活動組織能力時, 還總喜歡設置一些條件,

      比如 【2018 年 3 月 21 日海關系統面試試題】 市政府計劃把中小學的體育場館向市民開放, 可以讓市民在 周末及公休日期間進行運動, 市民也對這個政策表示支持, 但是教育局和相關的學校 表示憂慮。 假如你是政府辦公室的工作人員, 請問你會怎樣推進這項工作? 此例中, 推進體育館向市民開放的過程中必須要優先打消 “教育局和相關學校的憂慮”

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     2023年國家公務員無領導面試培訓-國考培訓課程2023

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      1.真專業:全新V4教學體系,政府實務式答題教學

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      6.職位保護

      在國考中大致把崗位分成了14個系統分別是:出入境邊防、國稅、海關、海事局、氣象局、審計署、水利部門、鐵路公安局、統計局、外交部、銀保監、知識產權局、綜合崗和證監會。其中國稅系統是每年國考的招錄主力軍,在2023年國考一共招錄37100人,其中單單國稅部門就招錄了24985人,并且國稅系統也是每年報名階段最受考生青睞的系統,以其優越的薪資待遇吸引了大量慕名而來的考生。其次招錄人數多的有海關、鐵路公安和銀保監,基本招錄人數在1500以上。水利部門、外交部、審計署和知識產權這些系統每年都是招錄人數較少的系統。

    2023年國家公務員無領導面試培訓-國考培訓課程2023

      海關系統的工資水平整體來說跟國檢、稅務局持平。常見的普通科員的工資約在四千到六千元這個幅度,根據不同的地方以及崗位屬性,會有一定的波動。如果是邊檢,肯定就會高很多,一般的邊檢工資差不多都在七千到一萬。另外,南方沿海關區會比北方高些。

    2023年國家公務員無領導面試培訓-國考培訓課程2023

      【題目】

      1.實行企業積分管理制,有一個企業積分扣完面臨停業整改,企業負責人來找你理論,情緒激動,還有企業員工在門口聚集,引發群眾圍觀。假如你是負責人,你會怎么辦。請現場模擬,下一個考生配合。

      【參考解析】

      大家先安靜一下,我是這邊的負責人小張,大家先平復一下情緒,如果大家都這么激動的話,是沒辦法很好地表達訴求的。所以大家先去我們的會議室坐一坐,請企業負責人以及企業員工代表和我們一起坐下談一談,好不好?里面已經倒上熱茶了,走,進去說。另外,請圍觀的群眾先散了,有具體情況我們會主動公開讓大家知曉的。

      實行企業積分管理制度,咱們企業應該是知道的吧?好的,這個我們在宣傳的時候就已經說到了,這是激勵企業規范經營的一種方式,可以不斷改進和完善企業的制度,而且也得到了各企業的廣泛支持。對于這個管理制度你們有什么問題或是不滿嗎?嗯,其實我們是理解你們企業的處境的,停業整頓使得企業暫時無法正常運轉,會導致員工暫停工作。但是在實行企業積分管理制度之前,我們就已經與各個企業負責人約談過,已經明確指出了需要整改的地方,對于企業的安全生產問題是零容忍的。

      所以,我們也是按照制度規定實施的行政處罰。停業整改期間,你們只要嚴格按照相關規定將安全生產問題進行排查整改,改正之后審核通過依然可以恢復生產。若不整改,任由問題存在,極有可能會產生嚴重后果,那樣的話,企業及員工需要付出比停業整改更為嚴重的代價,這樣的局面我想大家都是不愿意看到的。整改方面有任何的問題都可以與我們這邊聯系,我們也將盡最大努力幫助你們企業進行整改,比如員工的暫時安置、具體整改標準以及企業未來的發展規劃等都可以共同商討,一定要為本企業謀劃一條安全、穩定、可持續發展的道路,我相信這也是你們追求的的。

      你們覺得呢?好的,那后期整改過程中有什么問題可以直接聯系我這邊,都會盡可能幫助你們。感謝你們的配合!

    2023年國家公務員無領導面試培訓-國考培訓課程2023

      我們對海關系統近五年的面試試題進行了梳理和分析 發現它考察的題型既常規又穩定, 從目前來看, 主要考察現象認知、 職業認知、 突發事件處理、 規劃事件處理、 工作關系處理這五種題型, 但上海海關在 2020 年首次采用結構化小組的方式, 考察了情景模擬。2021 年和 2022 年, 均大量考查了情景模擬題目。從比例上來說, 各題型的考察頻率差別并不大, 基本上可以推測出每套題的題型分布為: 現象認知或職業認知、 工作關系處理穩定在 1 道題; 突發事件處理必考 1 道題, 情景模擬考察 1 道; 規劃事件處理可能會考 1 道, 也可能不會考察。另外每種題型在命題方向上有哪些特點呢?

      (一)聚焦時政熱點,要求多角度分析

      1.例題示范

      據調查數據顯示,現在很多95后第一份工作的平均在職時間只有7個月,遠遠低于80后、90后群體,成為“閃辭”主力軍。對于這一現象,你怎么看?

      (二)關注新時代熱詞,考查政治理論素養

      1.例題示范

      在十九大報告中,人民獲得感與幸福感、安全感被并列提出,作為一名公務員,請談談你對“獲得感”的理解以及如何讓群眾有獲得感?

      2.考生常見問題

      能理解報告講話的基本意思,但分析不深入,踐行措施不具體。

      3.備考方案

      (1)新時代熱詞、重要講話知識補充。通過早晚訓的學習及筆試檢驗,加深對領導人治國理政思想的理解。

      (2)領導人講話重點題型訓練。從理解講話基本內涵,到多角度分析重要性,再到結合實際談具體踐行,通過強化訓練,既鞏固分析的內在邏輯,更做到將知識點融會貫通。

    2023年國家公務員無領導面試培訓-國考培訓課程2023

      (一)結構化面試之三大規范

      1.考題規范化

      (1)測評要素一般根據擬任職位的要求提取,參照公務員招錄一般為5-7個測評要素;

      (2)針對測評要素編制問題,每個問題一般對應1-2個測試要素,給出評分標準;

      (3)對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;

      (4)有統一的評分量表。

      2.考官規范化

      (1)考官由5/7人組成,其中1名主考官,一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;

      (2)問題一般由主考官發問,但也可由各考官輪流發問;

      (3)考官獨立打分,采用“體操評分制”,去掉最高和最低的打分,剩余考官的打分平均分為考生最終成績,保留小數點后兩位;

      (4)考官一般要經過專門培訓,要有行為的一致性,不能帶有明顯的個人主觀傾向;

      (5)考官衣裝要得體。

      3.考務規范化

      (1)統一嚴格的考試組織管理;

      (2)統一的面試程序;

      (3)統一的評分標準和評定量表;

      (4)每個應試者面試時間相同,一般為題目數×(3-5)分鐘/題。

     

      作為每年的招考大省廣東省,2023年進面總人數為8545人,進面最低分數為47.3,競爭比為65:1;山東省進面總人數為8518人僅次于廣東省,進面最低分數為50.375.而人數最少的省份為西藏,進面總人數不到700,進面最低分為49.17分。

    2023年國家公務員無領導面試培訓-國考培訓課程2023

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    (編輯:廣東華圖)

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