華圖的國家公務員考試培訓要多長時間-2023國考面試培訓班
2023-03-30 06:52 廣東公務員考試網 來源：國家公務員考試網 
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2023國家公務員海關系統面試在4月11-13日舉行，華圖教育提醒各位考生，近年來海關系統面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考!同時，2022國考還整理了海關系統面試形式，海關系統面試特點，國家公務員海關面試課程，國考海關系統面試課程等相關信息，供大家參考，在此華圖小編預約各位考生成功上岸!
根據海關總署人事教育司在2023年3月28日發布的《廣州海關2023年度考試錄用公務員面試公告》節選如下：
面試將采取現場面試方式進行，面試形式為結構化小組面試。
(一)面試時間
面試分別于2023年4月11日、4月12日、4月13日進行。每位考生具體面試時間詳見附件1。
面試于當日上午9:00開始，參加當天面試的考生務必全部于上午8:15前報到完畢。截至當天上午8:30沒有進入候考室的考生，取消考試資格。
(二)面試報到地點
海關總署廣州教育培訓中心(廣東省廣州市海珠區新滘西路555號)。
★ 廣東國稅面試沖刺課程★
| 科目 | 上課時間 | 學費 |
| 國稅專崗實務 突破C班 | 4月16-17日 （2天2晚實戰演練） | 1980元 |
1、講：3天及以上課程，1天國稅理論講解，講授專崗實務式答題;
2、練：臨考之前，突出強化練習，短時間內訓練快速反應能力，提升應答能力與應變能力;
3、評：華圖專屬名師為學員測評，因材施教，針對學員痛點進行點評、指正、幫助學員有針對的提升
課程特色：
1.真專業：全新V4教學體系，政府實務式答題教學
2.真服務：超長課時，報名服務到考前，全程陪練到考前;
3.真專項：來自崗位內部資料+專崗導師直播輔導
4.多師教學：“面試導師+專崗導師+練習導師“多師服務，面試V4體系專用教師
5.全新面試教學資料
6.職位保護
在國考中大致把崗位分成了14個系統分別是：出入境邊防、國稅、海關、海事局、氣象局、審計署、水利部門、鐵路公安局、統計局、外交部、銀保監、知識產權局、綜合崗和證監會。其中國稅系統是每年國考的招錄主力軍，在2023年國考一共招錄37100人，其中單單國稅部門就招錄了24985人，并且國稅系統也是每年報名階段最受考生青睞的系統，以其優越的薪資待遇吸引了大量慕名而來的考生。其次招錄人數多的有海關、鐵路公安和銀保監，基本招錄人數在1500以上。水利部門、外交部、審計署和知識產權這些系統每年都是招錄人數較少的系統。
海關系統的工資水平整體來說跟國檢、稅務局持平。常見的普通科員的工資約在四千到六千元這個幅度，根據不同的地方以及崗位屬性，會有一定的波動。如果是邊檢，肯定就會高很多，一般的邊檢工資差不多都在七千到一萬。另外，南方沿海關區會比北方高些。
【題目】1.總書記于全國政協2021新年茶話會上提出了“三牛”精神，分別是指為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛的精神。請你從中任選一個進行演講。
【參考解析】
各位考官：
大家好。我選擇的是為民服務孺子牛的精神，我演講的題目是“發揚孺子牛精神是青年應有的擔當”。
人間三月天，美景不虛言。在這樣一個美麗的季節里，當南飛的大雁北回，當麥苗覆蓋田野，當窗外車水馬龍，而當我站在這里演講，我感受到的是歲月靜好，是和平年代的自然規范，是和諧社會的人類生活。此時，我的腦海里浮現出青年時代的習近平在陜西延安梁家河插隊時的一幕幕生動感人場景。
總書記始終以百姓之心為心，他親自打石頭、接石板、挖池子,一次次摸索,一次次實驗,終于建起了陜西省第一口沼氣池,點亮了陜西省第一盞沼氣燈。七年艱苦的知青歲月，依靠的正是“為民服務、無私奉獻”的孺子牛精神。2020年秋，總書記在中青年干部培訓班上，對中青年干部提到了七個能力中的提高群眾工作能力，要做到腳底板有泥，心里才有底，將人民群眾的急難愁盼放在心中。
縱觀歷史長河，無論在革命年代、建設年代，還是“長風破浪會有時”的全面深化改革新時代，歷史的書寫從來離不開青年擔當的孺子牛精神。2021年春節期間，東城區永外街道的工作人員用孺子牛精神為我們的群眾奮斗著，行政執法隊的謝靜同志顧不上家遠，始終堅持“早來晚走”，每日堅持出外勤，逐戶開展防疫檢查工作，常常一整天連熱水都喝不上。盡管如此，仍細心地叮囑每一位商戶做好各項防疫措施，認真完成檢查任務，大家都對這位女城管豎起了大拇指。這件事對我的啟發很大：很多對工作人員來講只是日常的工作，但對群眾而言，卻是服務的金鑰匙。所以，作為一名新時代青年，一名國家機關工作人員，只有心系群眾、扛起擔子、負起責任，才能真正無愧于使命追求。
行百里者半九十,中華民族偉大復興進程的推進是要靠我們一個個青年人的責任和擔當匯聚完成的。讓我們在“三牛精神”的指引下，把俯首甘為孺子牛的擔當精神存之于心、見之于行，以永不懈怠的服務精神續寫輝煌。
海關系統題型特點
縱觀海關系統歷年面試真題我們發現，考試面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考察，但考察最多的是執行能力、人際能力和認知能力。值得注意的是，有的時候一道題往往可能會考察多個能力，這使考生答題難度進一步加大。
(一)人際能力考察關系協調，主體較多且矛盾情景多樣
近年來，海關的關系協調類題目往往會設置多個主體，比如領導和同事，同事和群眾，且矛盾情景設置也很多樣，既有與同事如何合作，也有勸說安撫情緒低落的同事。比如：
老孫是技術人員，科長出差了，由老孫代理。老孫不擅管理，導致政令不和。你手下員工不滿，有人報告科長，科長責問了老孫，老孫以為是你告訴了科長。請問你怎么辦?(2019年2月26日)
這道題目中有科長、老孫、下屬員工三個主體，要處理的矛盾情景比較復雜。
小李是單位的新人，他總給領導提些建議，但是提出的建議不切合實際。時間長了領導比較煩，同事對他也有看法導致小李的情緒比較低落。領導現在讓你帶他去企業參加一個活動，你要怎么辦?(2018年3月19日)
這道題目中有小李、領導、同事三個主體，要處理的矛盾情景也比較復雜，因此，對于海關系統的公務員來說，面對的情況錯綜復雜，這就需要考生掌握與不同人群溝通和交往的能力。
(二)考題貼近海關工作實務，專業能力要求較高
觀察近三年的題目，我們發現以海關實際工作為背景的題目數量在增多。比如：
你是海關大廳的工作人員，每天業務比較多，排隊的人也比較多。與此同時你單位鄰近一個公交車車站，每天都有好多群眾坐車排隊，他們經常來你們海關大廳避雨或者休息，還有人問你們關于公交車的有關事項。作為工作人員你怎么辦?(2018年3月19日)
因此，這就要求我們考生在備考時要掌握關于海關系統的一些背景知識，作答才會更加專業，才會很好地體現對海關職位的高度認同感。
一、結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是根據科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被測試者進行語言交流，對被測試者進行評價的標準化過程。
(一)結構化面試之三大規范
1.考題規范化
(1)測評要素一般根據擬任職位的要求提取，參照公務員招錄一般為5-7個測評要素;
(2)針對測評要素編制問題，每個問題一般對應1-2個測試要素，給出評分標準;
(3)對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;
(4)有統一的評分量表。
2.考官規范化
(1)考官由5/7人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;
(2)問題一般由主考官發問，但也可由各考官輪流發問;
(3)考官獨立打分，采用“體操評分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分為考生最終成績，保留小數點后兩位;
(4)考官一般要經過專門培訓，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向;
(5)考官衣裝要得體。
作為每年的招考大省廣東省，2023年進面總人數為8545人，進面最低分數為47.3，競爭比為65:1;山東省進面總人數為8518人僅次于廣東省，進面最低分數為50.375.而人數最少的省份為西藏，進面總人數不到700，進面最低分為49.17分。
2023國家公務員考試筆試成績已經公布，考生可參考2022年國家公務員考試成績查詢入口、2022年國家公務員考試資格審核時間、2022年國家公務員面試時間等，或收藏本頁面，廣東華圖（微信號：gdhtgwy）國家公務員考試網將及時為您提供國考成績查詢、面試名單下載等信息！
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