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    國家公務員考試培訓那個公司好-國家公務員面試培訓2023

    2023-03-29 20:36 廣東公務員考試網 來源:國家公務員考試網 微信公眾號 備考QQ群 華圖在線APP

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      2023國家公務員海關系統面試在4月11-13日舉行,華圖教育提醒各位考生,近年來海關系統面試環節專業考察力度加大,考生要多了解報考崗位及系統的相關情況,捉緊時間備考!同時,2022國考還整理了海關系統面試形式,海關系統面試特點,國家公務員海關面試課程,國考海關系統面試課程等相關信息,供大家參考,在此華圖小編預約各位考生成功上岸!

    國家公務員考試培訓那個公司好-國家公務員面試培訓2023

      根據海關總署人事教育司在2023年3月28日發布的《廣州海關2023年度考試錄用公務員面試公告》節選如下:

      面試將采取現場面試方式進行,面試形式為結構化小組面試。

      (一)面試時間

      面試分別于2023年4月11日、4月12日、4月13日進行。每位考生具體面試時間詳見附件1。

      面試于當日上午9:00開始,參加當天面試的考生務必全部于上午8:15前報到完畢。截至當天上午8:30沒有進入候考室的考生,取消考試資格。

      (二)面試報到地點

      海關總署廣州教育培訓中心(廣東省廣州市海珠區新滘西路555號)。

      海關系統面試形式:結構化面試

      【考試方式】

      2022年為場外看題本思考準備15分鐘,提供草稿紙、題本、筆,思考完只能帶草稿紙進入考場;場內答題15分鐘。(受疫情影響,結構化小組臨時改為結構化,故2022年時間安排僅供參考。)采用錄制視頻方式,考生面向攝像機答題,考場有題本、主持人,有主持人在答題間隙做引導,有計時員和監督員。錄像面試結束后,由招錄海關(即考生所報考的海關)組織面試考官通過觀看錄像面試視頻進行統一評分。

      【面試地點】

      報考的海關崗位所屬的地區。(通常在面試公告中會有詳細面試地點,一般為直轄市、省會、計劃單列市的指定地點)

      【成績計算】

      綜合成績(無專業能力測試)=(筆試總成績÷2)×50%+面試成績×50%;

      綜合成績(有專業能力測試)=(筆試總成績÷2)×50%+面試成績×40%+專業能力測試成績×10%。

      【公布成績時間】

      一般幾日后,通過電話通知面試分數或登錄招錄網站查詢面試成績。

      課程內容:理論秘典講解-題海演練-熱點講解-預測套題-考場復刻-專項培訓

      課程特色:

      1.真專業:全新V4教學體系,政府實務式答題教學

      2.真服務:超長課時,報名服務到考前,全程陪練到考前;

      3.真專項:來自崗位內部資料+專崗導師直播輔導

      4.多師教學:“面試導師+專崗導師+練習導師“多師服務,面試V4體系專用教師

      5.最全最新面試教學資料

      6.職位保護

      7.優秀的面試導師授課

    國家公務員考試培訓那個公司好-國家公務員面試培訓2023

      其他服務:

      1.校長老師V4面試線上課程

      2.免費贈送全真考場復刻1次

      3.全程在線推送考前備考資料、預測資料等

      4.贈送面試4.0學習禮包

      5.贈送一年無限學(不含食宿)

      在國考中大致把崗位分成了14個系統分別是:出入境邊防、國稅、海關、海事局、氣象局、審計署、水利部門、鐵路公安局、統計局、外交部、銀保監、知識產權局、綜合崗和證監會。其中國稅系統是每年國考的招錄主力軍,在2023年國考一共招錄37100人,其中單單國稅部門就招錄了24985人,并且國稅系統也是每年報名階段最受考生青睞的系統,以其優越的薪資待遇吸引了大量慕名而來的考生。其次招錄人數多的有海關、鐵路公安和銀保監,基本招錄人數在1500以上。水利部門、外交部、審計署和知識產權這些系統每年都是招錄人數較少的系統。

    國家公務員考試培訓那個公司好-國家公務員面試培訓2023

      海關系統的工資水平整體來說跟國檢、稅務局持平。常見的普通科員的工資約在四千到六千元這個幅度,根據不同的地方以及崗位屬性,會有一定的波動。如果是邊檢,肯定就會高很多,一般的邊檢工資差不多都在七千到一萬。另外,南方沿海關區會比北方高些。

    國家公務員考試培訓那個公司好-國家公務員面試培訓2023

      2018年海關系統面試試題-2018年3月19日

      1、你是村官,村里有很多閑置的農場和廠房,你想把村里的一些閑置的農場,廠房都建成農家樂,搞生態旅游。你的領導非常支持你,但是村干部不太支持,村民們也不太支持和理解。領導把這項工作交給你,你會怎么推進?

      2、小李是單位的新人,他總給領導提些建議,但是提出的建議不切合實際。時間長了領導比較煩,同事對他也有看法,導致小李的情緒比較低落。領導現在讓你帶他去企業參加一個活動,你要怎么辦?

      3、你是海關大廳的工作人員,每天業務比較多,排隊的人也比較多。與此同時你單位鄰近一個公交車車站,每天都有好多群眾坐車排隊,他們經常來你們海關大廳避雨或者休息,還有人問你們關于公交車的有關事項,作為工作人員,你怎么辦?

      4、高鐵、共享單車、支付寶、網購,作為新的四大發明影響國人的生活,外國人對此非常羨慕,對此你怎么看?

      2018年海關系統面試試題-2018年3月22日

      1、計劃把中小學的體育場館向市民開放,可以讓市民在周末及公休日期間進行運動,市民也對體育局這個政策表示支持,但是教育局和相關的學校表示憂慮。假如你是政府辦的工作人員,請問你會怎樣推進這項工作?

      2、你們單位要舉辦合唱比賽,原指揮老李在外面支教暫時回不來,因此由小王擔任本次比賽的指揮。但是在這個過程當中,老李經常遠程指揮小王,后來老李又表示自己能在比賽前趕回來。小王很為難,心里感覺不舒服,不想再擔任指揮。同時團員們也對這個排練沒有信心。假如你作為團長,你該怎么辦?

      3、你發現有一個國際購物平臺網頁上出現了海關的標志。民眾可能會誤以為它跟海關有合作,有利益關系。你作為海關國際郵政監管部門的監管人員,你該怎么辦?

      4、現在有很多“佛系青年”,特別是很多九零后,認為干什么都無所謂,怎么都行、不大走心、看淡一切。請問你怎么看待這個現象?

    國家公務員考試培訓那個公司好-國家公務員面試培訓2023

      海關系統題型特點

      縱觀海關系統歷年面試真題我們發現,考試面試題目幾乎涉及了對公務員所要求的各項能力的考察,但考察最多的是執行能力、人際能力和認知能力。值得注意的是,有的時候一道題往往可能會考察多個能力,這使考生答題難度進一步加大。

      (一)考題貼近海關工作實務,專業能力要求較高

      觀察近三年的題目,我們發現以海關實際工作為背景的題目數量在增多。比如:

      你是海關大廳的工作人員,每天業務比較多,排隊的人也比較多。與此同時你單位鄰近一個公交車車站,每天都有好多群眾坐車排隊,他們經常來你們海關大廳避雨或者休息,還有人問你們關于公交車的有關事項。作為工作人員你怎么辦?(2018年3月19日)

      (二)認知能力重在考察現象認知及觀點認知,時效性較強

      認知能力出題的時效性非常強,比如2017年考察了對雙十一、雙十二網絡購物熱潮的看法,以及對兒童忽略傳統文化的看法。2018年考察了對于新四大發明和佛系青年的看法。2019年考察了對95后閃電離職和線上支付的看法等等。

      現在95后平均在職時間為七個月左右,遠遠低于80、90后,被稱為“離職閃電軍”。對此,你怎么看?(2019年2月25日)

      有個70歲老大爺去超市購物,由于超市不接受現金支付,老大爺又不會線上支付,雙方產生了爭執,這事在網上引起熱議。請問你怎么看?(2019年2月26日)

      現象認知題目涉及到的社會事件覆蓋面很廣,既有政治領域的熱點事件,也有社會民生領域的話題。

      因此,這就要求我們考生在備考時要掌握關于海關系統的一些背景知識,作答才會更加專業,才會很好地體現對海關職位的高度認同感。

    國家公務員考試培訓那個公司好-國家公務員面試培訓2023

      一、結構化面試

      結構化面試,也稱標準化面試,是相對于傳統的經驗型面試而言的,是根據科學制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與被測試者進行語言交流,對被測試者進行評價的標準化過程。

      (一)結構化面試之三大規范

      1.考題規范化

      (1)測評要素一般根據擬任職位的要求提取,參照公務員招錄一般為5-7個測評要素;

      (2)針對測評要素編制問題,每個問題一般對應1-2個測試要素,給出評分標準;

      (3)對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;

      (4)有統一的評分量表。

      2.考官規范化

      (1)考官由5/7人組成,其中1名主考官,一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;

      (2)問題一般由主考官發問,但也可由各考官輪流發問;

      (3)考官獨立打分,采用“體操評分制”,去掉最高和最低的打分,剩余考官的打分平均分為考生最終成績,保留小數點后兩位;

      (4)考官一般要經過專門培訓,要有行為的一致性,不能帶有明顯的個人主觀傾向;

      (5)考官衣裝要得體。

     

      作為每年的招考大省廣東省,2023年進面總人數為8545人,進面最低分數為47.3,競爭比為65:1;山東省進面總人數為8518人僅次于廣東省,進面最低分數為50.375.而人數最少的省份為西藏,進面總人數不到700,進面最低分為49.17分。

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    (編輯:廣東華圖)

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