華圖教育2023年國考面試培訓-國考培訓輔導
2023-03-29 19:29 廣東公務員考試網 來源：國家公務員考試網 
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2023國家公務員海關系統面試在4月11-13日舉行，華圖教育提醒各位考生，近年來海關系統面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考!同時，2022國考還整理了海關系統面試形式，海關系統面試特點，國家公務員海關面試課程，國考海關系統面試課程等相關信息，供大家參考，在此華圖小編預約各位考生成功上岸!
根據海關總署人事教育司在2023年3月28日發布的《廣州海關2023年度考試錄用公務員面試公告》節選如下：
面試將采取現場面試方式進行，面試形式為結構化小組面試。
(一)面試時間
面試分別于2023年4月11日、4月12日、4月13日進行。每位考生具體面試時間詳見附件1。
面試于當日上午9:00開始，參加當天面試的考生務必全部于上午8:15前報到完畢。截至當天上午8:30沒有進入候考室的考生，取消考試資格。
(二)面試報到地點
海關總署廣州教育培訓中心(廣東省廣州市海珠區新滘西路555號)。
紅領培優系列課程★
| 班別 | 時長 | 學費 |
| 培優V4班 | 12天12晚 | 18800元 若比最低進面分數線高5分，報班即立減3000元 |
| 培優V4專項班 | ||
| 培優V4協議班 | 29800元，不過返20000元 若比最低進面分數線高5分報班，不上岸返全部學費！ | |
| 培優V4專項協議班 |
上課時間：
3月28-4月8日(12天12晚，贈送住宿)
3月29-4月9日(12天12晚，贈送住宿)
4月30-4月10日(12天12晚，贈送住宿)
課程內容：理論秘典講解-題海演練-熱點講解-預測套題-考場復刻-專項培訓
課程特色：
1.真專業：全新V4教學體系，政府實務式答題教學
2.真服務：超長課時，報名服務到考前，全程陪練到考前;
3.真專項：來自崗位內部資料+專崗導師直播輔導
4.多師教學：“面試導師+專崗導師+練習導師“多師服務，面試V4體系專用教師
5.全新面試教學資料
6.職位保護
在國考中大致把崗位分成了14個系統分別是：出入境邊防、國稅、海關、海事局、氣象局、審計署、水利部門、鐵路公安局、統計局、外交部、銀保監、知識產權局、綜合崗和證監會。其中國稅系統是每年國考的招錄主力軍，在2023年國考一共招錄37100人，其中單單國稅部門就招錄了24985人，并且國稅系統也是每年報名階段最受考生青睞的系統，以其優越的薪資待遇吸引了大量慕名而來的考生。其次招錄人數多的有海關、鐵路公安和銀保監，基本招錄人數在1500以上。水利部門、外交部、審計署和知識產權這些系統每年都是招錄人數較少的系統。
海關系統的工資水平整體來說跟國檢、稅務局持平。常見的普通科員的工資約在四千到六千元這個幅度，根據不同的地方以及崗位屬性，會有一定的波動。如果是邊檢，肯定就會高很多，一般的邊檢工資差不多都在七千到一萬。另外，南方沿海關區會比北方高些。
24.某社區推行居民行為積分管理制度，在推行中可能會出現一些問題，請你想2-3個可能出現的問題，并提出針對性的管理規范。
【參考解析】
積分管理制度是社區管理制度的創新，通過對每位居民的綜合表現進行積分量化，可以調動社區居民積極性，充分激發社區活力。我認為在推行過程中可能會出現的問題及解決措施具體如下：
第一，積分管理制度宣傳不到位。社區積分管理制度是一個新鮮事物，居民接受和參與有一個漸進過程，要采取多樣化的方式進行宣傳，比如在社區中通過掛橫幅、發放宣傳手冊、宣傳欄張貼海報、發送手機短信、社區網站開貼討論等。同時要制定圖文并茂的宣傳內容，制做手提袋、扇子等禮品來吸引居民。
第二，積分管理制度吸引力不足。居民是否積極參與決定于積分管理制度是否有足夠的吸引力。居民的需求是多層次的，不僅有物質層面，也有精神層面，甚至還有服務需求等。所以社區可以推行多樣化的獎勵制度，行為積分達到一定額度可以給予相應的物質獎勵，獎項設置盡量普適化。還應增加精神激勵內容，比如評優評先和表彰等，這不僅可以滿足居民更廣泛的要求，還可以調動居民參與的積極性。
第三，積分管理制度難以持續堅持下去。積分管理制度要想持續地推行下去，就需要豐富積分的用途，避免單一的獎勵形式�？梢岳煤蒙鐣Y源實現積分用途的多樣化，比如學生入學、健康服務、涉農項目補貼、公交IC卡充值、健身卡、購物卡、優先入住養老院等。這樣的做法既不增加國家和單位的開支，也可以有效推進積分管理制度的落實。
實施新的管理制度難免會出現這樣那樣的問題，我們要用包容審慎、發展的眼光去看待，也要積極解決出現的問題，不斷為提升人民群眾的滿意度、幸福度而努力。
海關系統面試核心特點
我們對海關系統近五年的面試試題進行了梳理和分析 發現它考察的題型既常規又穩定, 從目前來看, 主要考察現象認知、 職業認知、 突發事件處理、 規劃事件處理、 工作關系處理這五種題型, 但上海海關在 2020 年首次采用結構化小組的方式, 考察了情景模擬。2021 年和 2022 年, 均大量考查了情景模擬題目。從比例上來說, 各題型的考察頻率差別并不大, 基本上可以推測出每套題的題型分布為: 現象認知或職業認知、 工作關系處理穩定在 1 道題; 突發事件處理必考 1 道題, 情景模擬考察 1 道; 規劃事件處理可能會考 1 道, 也可能不會考察。另外每種題型在命題方向上有哪些特點呢?
(一)聚焦時政熱點，要求多角度分析
1.例題示范
據調查數據顯示，現在很多95后第一份工作的平均在職時間只有7個月，遠遠低于80后、90后群體，成為“閃辭”主力軍。對于這一現象，你怎么看?
(二)關注新時代熱詞，考查政治理論素養
1.例題示范
在十九大報告中，人民獲得感與幸福感、安全感被并列提出，作為一名公務員，請談談你對“獲得感”的理解以及如何讓群眾有獲得感?
(三)活動策劃，設置工作阻力，需要協調解決
1.例題示范
你單位要組織一次下屬單位的執法資格考試，現在只有少數單位能采用機考，其他單位則需要紙質試卷。由于考點位置分散，加上天氣預報報道未來幾天會有大雪，高速公路封路可能會影響試卷運輸，而且你單位參與組織考試的人手也不足。如果由你負責組織本次考試，你會怎么做?
(四)涉及海關實務，展現人崗匹配
1.例題示范
海關熱線12360與鐵路購票熱線12306經常被群眾混淆，海關熱線經常出現群眾打電話預定火車票的情況，在春運期間尤為嚴重。而且在網上搜索12360時，也經常會出現搜索結果為12306的情況。如果你是海關熱線接線員，你會如何解決?
(一)結構化面試之三大規范
1.考題規范化
(1)測評要素一般根據擬任職位的要求提取，參照公務員招錄一般為5-7個測評要素;
(2)針對測評要素編制問題，每個問題一般對應1-2個測試要素，給出評分標準;
(3)對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目;
(4)有統一的評分量表。
2.考官規范化
(1)考官由5/7人組成，其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;
(2)問題一般由主考官發問，但也可由各考官輪流發問;
(3)考官獨立打分，采用“體操評分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分為考生最終成績，保留小數點后兩位;
(4)考官一般要經過專門培訓，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向;
(5)考官衣裝要得體。
3.考務規范化
(1)統一嚴格的考試組織管理;
(2)統一的面試程序;
(3)統一的評分標準和評定量表;
(4)每個應試者面試時間相同，一般為題目數×(3-5)分鐘/題。
作為每年的招考大省廣東省，2023年進面總人數為8545人，進面最低分數為47.3，競爭比為65:1;山東省進面總人數為8518人僅次于廣東省，進面最低分數為50.375.而人數最少的省份為西藏，進面總人數不到700，進面最低分為49.17分。
2023國考筆試成績已經公布，大家可以先做準備，提前給自己挑一挑面試資料，不至于臨近面試又要準備資格復審，又要找面試資料。尤其是一些部委的職位，從成績發布到面試中間只有十幾天的時間。大家自己可以掰掰手指頭算一算，留給自己準備面試的時間有多少�，F在不抓緊時間，面試就只能抓瞎。以下是2023年國家公務員考試成績查詢入口，建議提前收藏！
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