國家公務員考試銀保監面試_公務員局
2023-03-14 23:19 廣東公務員考試網 來源:廣東公務員考試網
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在國家公務員面試中, 結構化面試在過去的面試實踐中長期占據主導地位, 也是 國考大部分系統所采用的面試形式; 結構化小組面試是 2018 年國考面試中, 稅務系統 率先在結構化面試的基礎上, 采用的一種新的面試形式, 并且該形式可能成為未來主 流的面試形式。 不過, 我們可以確定的是: 無論未來仍舊以結構化面試為主, 還是用 結構化小組面試替代結構化面試, 結構化面試都是必須掌握的基礎。 那什么是結構化面試呢?
結構化面試, 也稱標準化面試, 是相對于傳統的經驗型面試而言的, 是根據科學 制定的評價指標, 運用特定的問題、 評價方法和評價標準, 嚴格遵循特定程序, 通過 測評人員與被試者進行面對面的交流, 對被試者進行評價的標準化過程。
題型細分
雖然面試測查的大方向很清晰, 那就是測查考生的認知能力和實踐能力, 但就認 知能力而言, 要認識和理解的事物千千萬, 因此政府認知題又包含了若干個細分的命題方向: 對自我的認知、 對道理的認知、 對現象的認知等。 同理, 實踐能力也涉及到做人和做事兩個不同的維度, 因此工作實務題也包含了若干個細分的命題方向: 工作中處理人際關系的能力、 計劃組織協調能力和應變能力等, 具體分類如下:
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