國家公務員考試 放棄面試資格_國家公務員局
2023-03-14 22:59 廣東公務員考試網 來源：廣東公務員考試網 
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在國家公務員面試中， 結構化面試在過去的面試實踐中長期占據主導地位， 也是 國考大部分系統所采用的面試形式; 結構化小組面試是 2018 年國考面試中， 稅務系統 率先在結構化面試的基礎上， 采用的一種新的面試形式， 并且該形式可能成為未來主 流的面試形式。 不過， 我們可以確定的是： 無論未來仍舊以結構化面試為主， 還是用 結構化小組面試替代結構化面試， 結構化面試都是必須掌握的基礎。 那什么是結構化面試呢?
結構化面試， 也稱標準化面試， 是相對于傳統的經驗型面試而言的， 是根據科學 制定的評價指標， 運用特定的問題、 評價方法和評價標準， 嚴格遵循特定程序， 通過 測評人員與被試者進行面對面的交流， 對被試者進行評價的標準化過程。
題型細分
雖然面試測查的大方向很清晰， 那就是測查考生的認知能力和實踐能力， 但就認 知能力而言， 要認識和理解的事物千千萬， 因此政府認知題又包含了若干個細分的命題方向： 對自我的認知、 對道理的認知、 對現象的認知等。 同理， 實踐能力也涉及到做人和做事兩個不同的維度， 因此工作實務題也包含了若干個細分的命題方向： 工作中處理人際關系的能力、 計劃組織協調能力和應變能力等， 具體分類如下：
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