華圖的2023國家公務員考試培訓班怎么樣—海關系統
2023-02-21 07:17 廣東公務員考試網 來源：國家公務員考試網 
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海關系統考情考務
第一節 海關系統考務分析
1. 面試形式
海關系統面試形式以結構化面試為主, 如果是材料題, 則為考生提供題簽; 如果 不是, 則主要采取聽題答題的模式。
2. 面試時間和題量
海關系統一般考 4 道題, 答題時間 20 分鐘。 每道題單獨思考作答, 不單獨計時, 剩余 3 分鐘/ 5 分鐘提醒。
考官作為考場上對考生進行評價的成員, 他們的評分直接決定了考生的面試成績。然而大家都清楚, 面試不像行測是客觀性的, 反而和申論非常類似, 是主觀性的考試,
面試考官在現場根據考生的表現進行評價, 在很大程度上會帶有主觀色彩。但公務員的考試不管在筆試還是面試階段都要滿足 “公開、 平等、 競爭、 擇優”
的原則, 考官的主觀性色彩過于濃厚就會導致面試很難做到客觀公平。
因此面試考場采取了多種方法來限制考官評分的過分主觀性, 比如: 提供考官題本及評分表、 設立評分標準、 制定 “體操計分、 算術平均” 的計分原則等, 力求確保面試的客觀性。
但即使如此, 我們也沒辦法讓有血有肉的考官變成一個打分機器, 在高強度的面試考場上, 考官依然有自己的情緒感受, 體力和精力也會表現出不同的狀態水平。
那么考官在遵守考場規定的情況下, 到底如何判斷一個考生的表現應該打多少分呢?
經過多方研究, 我們發現考官的真實評分行為主要基于兩個維度: 考官工作經驗和現場比較。
(一) 考官在考場上主要憑工作經驗來對考生答題內容的有效性進行評價。 對于展現分析問題能力的題型, 考官更多地是從考生的答題思維和對問題本身的把握來了解
考生的思維是否和自己的相匹配; 對于展現解決問題能力的題型, 則根據自己的經驗來評判考生的回答是否與現實中的實際操作相符合。 正所謂 “物以類聚、 人以群分”,
當考生展現的思維習慣和經驗細節能夠與考官群體相匹配時, 就會更容易獲得考官青睞, 在考場上獲得高分。
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6.職位保護
30.在單位如何與領導形成良好的關系，選擇自己認為最重要的兩個方面進行論述，并說明理由。
【參考解析】
與單位領導形成良好的關系有利于我們在工作中了解領導的做事風格和習慣，準確領會領導意圖，從而順利開展工作。要想實現這一目標，我認為最重要的是要做到以下兩個方面：
第一，多溝通、多請示。在單位中和領導關系不好的主要原因是缺乏有效溝通，溝通不暢不僅容易造成上下級誤解，影響自己的工作進度，更會影響到單位工作的順利開展，所以一定要積極主動地和領導多溝通、多交流，實現和領導之間的相互了解，加深理解。比如，遇到不確定的事情要及時找領導溝通，進行核實，不做無用功，減少返工現象;在工作過程中遇到問題要及時請示，請示時要講具體問題，并且要準備兩套解決方案，以便給領導選擇的空間;在工作中要善于利用自己的強項，讓領導知道自己的實際能力，認可自己的工作能力，讓領導放心。
第二，學會換位思考，多站在領導的角度思考問題。領導布置工作需要統籌全局，與我們的立場有所不同。如果認為領導分派任務不合理或者遭到領導批評時，先不要著急去埋怨領導，以為是故意刁難自己，而是要換位思考，站在領導的角度上思考問題，可能就會有一番新感悟。比如，自己挨了批評是因為工作確實沒有做好，影響了領導后續工作的安排;理解領導的工作較忙、壓力較大，可能領導忙中出錯或對自己的工作范圍不了解等，不要隨意曲解領導的意圖;如果是領導真的出現了失誤，作為下屬有責任和義務協助領導解決問題，挽回局面，要本著工作第一的原則積極配合領導糾錯糾偏。
相信做到這兩方面，我一定能夠在單位中和領導形成良好的工作關系。
2023國考筆試成績暫未公布，根據官方消息，2023年國家公務員考試成績公布時間預計在2023年3月上中旬，面試時間預計在2023年4月。國考入面的小伙伴就要多加關注了，更多國考成績、資格審核、面試公告、調劑補錄等相關信息，請關注廣東華圖微信公眾號（微信號：gdhtgwy）或收藏此站；
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