國家公務員考試培訓機構推薦—海關系統崗位
2023-02-20 16:42 廣東公務員考試網 來源：國家公務員考試網 
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海關系統考情考務
第一節 海關系統考務分析
1. 面試形式
海關系統面試形式以結構化面試為主, 如果是材料題, 則為考生提供題簽; 如果 不是, 則主要采取聽題答題的模式。
2021年海關部分地區采用結構化小組形式，部分地區仍然是傳統結構化面試。結構化面試答題時間一般為20分鐘，4道題，剩余3分鐘/5分鐘時提醒;結構化小組為3道題，其中閱讀材料15分鐘，輪流答題每人每次不超過3分鐘，點評和回應每人每次不超過2分鐘。(不同地區可能存在細微差別，以當地考場規則為準)
中華人民共和國海關是國家的進出境監督管理機關, 2018 年 4 月, 出入境檢驗檢 疫管理職責和隊伍已劃入海關。
2. 面試時間和題量
海關系統一般考 4 道題, 答題時間 20 分鐘。 每道題單獨思考作答, 不單獨計時, 剩余 3 分鐘/ 5 分鐘提醒。
面試考試時間一般為二月底或三月初, 備考周期約 40-70 天, 備考周期相對較長, 給予了廣大考生充分備考的時間。
3. 考官人數
一般有 7 位/ 9 位考官, 其中一名為主考官, 一般由組織部門、 人事部門、 用人單 位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任。
4. 考場布置
考場為考生提供桌子、 椅子、 草稿紙和筆。 每個考場還安排了計時員、 記分員、 監督員。 5. 其他要求 深圳海關最后一天面試一般使用材料套題, 提前 10 ~ 15 分鐘讓考生在備考室閱讀 材料, 然后再回答 4 道題。
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5.全新面試教學資料
6.職位保護
23.小劉是科室領導，可是小李和其他科室的小王總是在單位里閑聊，而且聲音很大，小劉想到了四種解決辦法：
1.找小王領導說明有關情況，讓他不要再找小李閑聊;
2.故意打斷小王和小李的談話，讓他們不要再交流;
3.在他們談話的時候不打斷，私下找小李批評教育，同時讓他告訴小王不要再找他;
4.遇到小李和小王閑聊時，當面指責他們。
請評價這四種方式，然后幫助小劉選擇一種較為合理的方式進行解決。
【參考解析】
在工作中遇到下屬與其他同事閑聊的狀況，我們務必要及時解決，避免影響工作。對于題干中提到的幾種解決辦法，我分別談一下自己的看法：
第一種做法，直接找到小王的領導說明情況，雖然有助于解決問題，但是卻有傷同事感情。而且小王和小李閑聊，責任并不是小王一個人的，第一種方法并沒有針對小李采取措施，有失偏頗。
第二種方法太過簡單粗暴，一方面可能會引起小王和小李的反感，另外一方面也沒有起到教育作用，小王和小李很有可能會再犯。
第三種方法，在談話時不打斷他們，私下批評小李并讓小李告訴小王不要再找他也可以，不僅照顧到了小李和小王的情緒，而且也考慮到了小王是其他科室的人，能夠有效地解決問題。
第四種方式，采用當面指責的方式，方法比較直接，但容易影響雙方的情緒，沒有照顧到他們的內心感受。
在這四種解決辦法中，我個人比較贊同第三種方式。結合第三種方式，具體我會這么做：
首先，在小李和小王閑聊的時候，我不會選擇當面直接打斷，而是委婉地提醒他們在工作時間不要閑聊，更不能影響他人。
其次，我會及時與小李溝通，指出他的錯誤。我會告知小李，同事間保持溝通聯系是好事，但工作時間不要做與工作無關的事情，否則會影響到自身及他人工作。向他說明在工作時間閑聊是違反單位規章制度的，而且閑聊的時候聲音很大，也會嚴重影響到其他同事的工作效率和注意力，我會提醒小李今后不要再犯類似的錯誤，否則會根據單位規定給予處罰。
再次，勸說小李與小王進行溝通。小王不是我科室的員工，我不方便直接與他溝通。因此我會請小李轉告小王，以后如果是業務上的溝通交流，歡迎他隨時來探討，但是非業務的私人閑聊可以放在工作后或中午休息的時候。
我相信，在與小李深入溝通之后，小李會意識到問題的嚴重性，也會做出改正。作為科室領導，我也會進一步加強對于科室工作人員的管理，以營造良好的工作氛圍。
2023年國家公務員面試備考的號角已經吹響，2023年國考預計在4月啟動面試。以下是廣東華圖國家公務員考試網整理的2023年國考筆試成績、資格審核、面試名單、調劑補錄等相關信息：
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