2022國考面試熱點：從職稱評定看人才發展新高度
2022-03-16 15:57 廣東公務員考試網 來源：廣東分院 
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近日，上海市郵政管理局推薦速遞公司1名高層次技術人才申報快遞工程技術高級職稱，目前已成功通過評審進入公示，這也是上海首位快遞高級工程師。
據了解，這名員工從2016年9月至今就職于Y快遞公司。在此期間，他研發了“四合一RFID隧道機”設備、“人臉識別無人取件閘機系統”“快遞面單信息OCR識別平臺”等項目。上述的這些新技術、新設備，對快遞行業提升效率、降本增效有重要意義。
模擬試題
近日，一則上海一名快遞員工當“教授”的消息，一度沖上微博熱搜。該員工在職期間研發多項快遞行業新技術、新設備，被推薦為快遞工程技術高級職稱，同時，這也是上�？爝f工程技術高級職稱評審實現突破的“首位”。對此，你怎么看?
參考答案
1.概括提煉話題，給予肯定評價。
快遞員工在工作中積極思考實踐，不僅完成了本職工作，更突破性的研發多個專利項目，“快遞高級工程師”的身份，讓我們認識到了平凡人中通過努力和思考也可以成為我們身邊的“教授”，值得我們向其學習。
2.結合實際，分析現狀、積極意義等。
(1)快遞員工作為速遞公司的一名工作人員，不僅去完成公司安排的工作任務，更是在技術難題上主動闖關，為快遞行業提供新鮮科技力量，諸如“人臉識別無人取件閘機系統”，幫助建設智慧快遞終端，大幅提高了快遞收件的安全性和效率，有助于快遞行業的科技進步。
(2)在我們的傳統理解中，“快遞員工”的身份意味著要一直奔波在一線，反復做著重復性很強的工作，而這名員工主動思考和實踐，用自己出色的成績來不斷提升自身的價值，成為業績貢獻突出的高層次人才，是我們每一位基層工作人員的榜樣，鼓舞著我們要在平凡的工作中主動突破創新，創造出不平凡的價值。
(3)而這位上海首位快遞工程技術高級職稱人才的出現，離不開市政府對人才發展建設的不斷調控，近年來，上海市建立了職稱評審“直通車”制度，對民營企業中業績貢獻突出的高層次人才，可直接申報高級職稱，這不僅是給每一位兢兢業業的一線工作人員不斷進步的機會，也彰顯出了地方政府發掘人才、尊重人才的態度。
3.提出建議，進一步弘揚落實。
(1)作為一名基層工作人員，我們要立足當下，清晰自身定位，不僅要出色地完成自己的本職工作，更要不斷參與組織內部的培訓學習工作中，主動思考，完善自己，突破自己，同時也要多動手實踐，為日常工作提供新思路、新方向。
(2)在對基層工作人員的組織培養上，我們可以以這名快遞員工的事跡為案例，組織召開學習會議，了解他研發科技設備的動機和歷程，領會技術創新、精進業務的思想意識，以增進每一名單位職工對工作的思考，讓更多的人去主動進取，成為我們身邊的“教授”。
(3)各基層單位和民營企業，也要積極領會落實當地政府對人才發掘培養的方案，牢記人才發展離不開每一個組織的助力，我們可以在績效評定中加入突破創新指標，也可以結合每一位基層工作人員的特長和優勢建立專項培養小組，并提供一定的資金和設備支持，對有突出貢獻的，主動進行推薦上報，不僅能夠助力行業的高校發展，更能夠幫助我們的人才發展達到新的高度。
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（編輯：廣東華圖）
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