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  • 2022年廣東選調生考試面試公告發布時間預測

    2021-12-10 17:12 廣東人事考試網 來源:廣東選調生考試網

      廣東選調生考試網提供以下選調生面試公告信息:2022年廣東選調生考試面試公告發布時間預測,更多關于廣東選調生面試名單,選調生面試名單,2022廣東選調生,選調生面試公告的內容,請關注廣東選調生考試網/廣東人事考試網!

      2022年廣東選調生考試筆試階段將于12月12日開始,面試預計將于12月下旬進行,現在面試公告尚未公布,各位考生可以通過下方鏈接瀏覽2021年廣東選調生面試公告,在2022年廣東選調生面試公告發布后會第一時間進行更新! 

    2022年廣東選調生考試面試公告發布時間預測

      點擊進入:2022年廣東省選調生考試面試公告

      2022年廣東省選調生考試面試備考技巧

      公職面試考試中,人際關系的處理是常見問題,看似簡單,若想要答好實則不易。在作答的過程中,聚焦核心問題,秉持正確價值觀,提出辦法務實有效,作答有邏輯,語言表達靈活等,能幫助大家嶄露頭角。那么,如何作答好這類題呢?華圖教育結合例題進行講解:

      例題

      小劉是你的同事,但他一到下班點就走,一些臨時性工作也總是不愿參與。一天一項緊急工作交給你倆,但是他推脫不做,導致沒完成。領導批評了你們,你怎么辦?

      一、聚焦問題的針對性

      人際關系類的題目本身就是日常工作的場景下,你和身邊人出現某些問題需要處理,考察問題解決的能力。所以此類題目的本質就是聚焦核心問題,并以解決核心問題為主線展開即可。就此題而言,核心問題是“工作未完成”。我們圍繞此問題依次要解決:一是領導的批評;二是小劉的不配合。

      二、聚焦內容的具體性

      問題梳理清晰后,接下來的核心重點就是如何解決,即維護好關系和落實好工作。在辦法的提出過程中,要實現辦法的具體性,如何做到呢?我們通過此題具體來理解一下。

      問題一:領導的批評。

      解決辦法:接受,承認錯誤,正視自身問題。(具體)未能及時關注小劉狀態,并且在工作出現問題時未及時反饋、協調人員,導致工作落實不力。

      問題二:小劉的不配合。

      解決辦法:主動與小劉溝通。具體溝通什么內容,要思考小劉推脫不做的可能原因,結合實際客觀分析即可。所以可能涉及到,一是詢問是否有困難,是否需要協調時間,詢問其是否還能繼續承擔此工作;二是與其強調工作的重要性以及現在工作被耽誤帶來的不良影響;三是溝通接下來的工作安排。

      問題三:工作沒完成。

      解決辦法:明確分工,定時溝通,及時跟進小劉工作狀態,及時發現問題。若小劉確實無法承擔,建議其與領導溝通,協調其他人員,自己做好對接。

      三、聚焦表達的靈活性

      注意幾點原則:

      1.梳理自己的語言表達習慣,切勿表達生搬硬套。

      2.同一意思,多元表達。比如:主動溝通/找到小劉去溝通/還是要先找到小劉去聊一下關于xx的問題。

      3.自然表達。不要被考試形式束縛,表達狀態貼近日常生活,表達的同時要有情感、恰當的表情和肢體動作等。

      廣東省2022年度選調優秀大學畢業生筆試時間為12月12日,完成筆試閱卷后公布成績和合格分數線,報考人員可憑身份證號碼和準考證號碼登錄廣東省2022年度選調優秀大學畢業生系統查詢。筆試結束后,廣東華圖根據考生回憶及網絡收集整理提供2022廣東省選調生線上估分系統,不等成績公布,我們做到心中有數,先一步面試備考!

    2022年廣東選調生考試面試公告發布時間預測

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    公告 2022年廣東選調生考試公告 11月8日
    職位下載 2022年廣東選調生考試職位表下載 11月8日
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    (編輯:廣東華圖)

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