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　　根據202陜西公務員考招錄公告可知，陜西省考筆試成績、最低控制分數線，以及面試資格復審名單，預計于4月27日統一公布。筆試成績可登錄省政府門戶網、陜西黨建網、陜西人事考試網查詢，輸入自己的身份證號碼和準考證號查詢。陜西華圖教育為大家分享陜西公務員成績查詢快捷入口。

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　　綜合成績1(無專業科目筆試)=公共科目筆試總成績(行政職業能力測驗成績+申論成績)÷3×60%﹢面試成績×40%

　　綜合成績2(有專業科目筆試)=筆試總成績(行政職業能力測驗成績+申論成績+專業科目筆試成績)÷4×60%+面試成績×40%

　　綜合成績3(有專業技能測試)=公共科目筆試總成績(行政職業能力測驗成績+申論成績)÷3×50%+專業技能測試成績×20%﹢面試成績×30%

　　陜西公務員面試形式&陜西省考面試流程

　　陜西公務員面試考情：

　　1.面試形式：結構化面試+結構化小組面試(省直)。

　　2.面試題量：一天兩套、每套題以3道題為主;省直部門全天一套題。

　　3.面試時間：

　　(1)結構化一般為12分鐘，距離考試結束還有2分鐘時會通過舉牌、響鈴或口頭方式提醒;

　　(2)結構化小組分兩個環節，15分鐘備考和51分鐘答題互評環節(4人為68分鐘)。

　　4.考查方式：一般采取場內“聽題+看題”的形式。

　　5.考場情況：

　　(1)大部分考場提供草稿紙、筆。

　　(2)面試結束后在場外候分，下一位考生答完題目后，進入場內聽分，并簽字確認。

　　(3)省直不分上下午場次，其余地區均分上下午場，凡安排在下午場次面試的考生下午集中，上午不必到面試地點。

　　(4)個別考場每組抽到1號的考生代表本組考生抽取面試考場簽號。

　　6.面試流程及考場布置

　　(1)結構化面試

　　結構化面試，也稱標準化面試，相對于傳統的經驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。

　　結構化面試

　　簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法

　　(2)結構化小組面試

　　結構化小組面試是一種面試測評方法，要求一組測評者(一般是2-4人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3道)，并互相點評，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。

　　結構化小組

　　公務員面試評分標準

　　綜合分析能力觀察要點標準：分析全面深入，能透過現象看本質，準確把握主題;思維敏捷，觀點明確，分析全面、深刻;條理清晰，說理性強。

　　組織計劃協調能力觀察要點標準：能夠明確所要獲取的信息內容，并按信息的重要性、真實性、復雜性等要求，選擇或設計相應的獲取途徑、收集和分析處理的方式方法，對相關問題或事件進行全面、深入、準備的了解。

　　應變能力觀察要點標準：置身于突發或不利的情境中，考生仍能冷靜做出反應，考慮問題詳細周到，處理方法靈活有效，對突發問題有較強的控制能力，問題得到圓滿解決。

　　人際交往的意識與技巧觀察要點標準：在充分認識潛在人際矛盾的前提下，對面臨的問題能正確認識、準確把握，采取靈活有效的辦法，既有利于維護團結，又有利于工作。

　　溝通能力觀察要點標準：準確地理解他人，清晰地表達自我，有效地影響他人。

　　言語表達觀察要點標準：表達準確、簡潔、大方，敘述流暢得體，內容有條理，富有邏輯性，無語病。

　　舉止儀表：穿著得體、儀表端莊、舉止自然、無多余動作。

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（編輯：華圖教育）