廣東公務員考試管理系統_2021廣東省考進面分數線查詢有嗎？
2021-03-23 19:17 廣東公務員考試網 來源：廣東公務員考試網 
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2021廣東公務員筆試成績查詢時間是什么時候?官網何時發布廣東省考筆試成績及排名呢?以下由廣東華圖為大家一一分析。具體內容如下：
根據歷年廣東省考筆試成績發布時間，華圖教育專家發現，一般年份，廣東公務員筆試結束后，第20個工作日左右公布筆試成績。2020年由于疫情原因，各個考試階段時間縮短，只有16個工作日就發布成績。
2021廣東公務員筆試成績發布時間
| 年度 | 招錄人數 | 報名時間 | 準考證打印 | 筆試時間 | 成績查詢 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 13708人 | 2月1-7日 | 3月9日9:00后 | 3月14日 | 待公布 |
| 2020 | 12308人 | 7月3-9日 | 8月3日9:00后 | 8月9日 | 8月31日 |
| 2019 | 10417人 | 3月15-21日 | 4月8日9:00后 | 4月13日 | 5月10日 |
| 2018 | 10929人 | 3月16-22日 | 4月9日9:00后 | 4月15日 | 5月14日 |
| 2017 | 15018人 | 3月3-9日 | 4月1日9:00后 | 4月8日 | 5月6日 |
2021廣東公務員筆試成績計算方式，或者廣東省考成績計算公式是什么?以下將由廣東華圖教育專家為大家揭示。
歷年廣東公務員考試都采用加權計算方式，不同的科目占比不同，根據《廣東省2021年考試錄用公務員公告》里面提供的信息，我們獲悉：
2021廣東公務員筆試成績計算
| 職位類型 | 行測占比 | 申論占比 | 專業占比 |
|---|---|---|---|
| 一般職位 | 60% | 40% | / |
| 公安執法崗 | 50% | 30% | 20% |
| 審計專業崗 | 30% | 20% | 50% |
注：筆試成績按四舍五入保留小數點后2位。
2021廣東公務員總成績計算方法
| 職位類型 | 筆試占比 | 面試占比 | 專業占比 |
|---|---|---|---|
| 一般職位 | 60% | 40% | / |
| 面試前加考專業測試 | 50% | 20% | 30% |
注：考試總成績四舍五入保留小數點后3位。若同一職位報考者總成績相同，則依次按照筆試成績、行政職業能力測驗成績高低順序確定名次。
成績預約：
2021廣東省考筆試成績預約
成績查詢：
2021廣東公務員考試成績查詢 | 合格分數線
面授課程：
2021廣東公務員面試培訓輔導課
圖書教材：
2021廣東公務員面試備考圖書
禮包推薦：
2021廣東公務員無領導面試學霸套餐
2021年廣東公務員面試備考：面試熱點：把年輕的優勢和干勁發揮出來
熱點背景
2020是實現全面建成小康社會的時間節點，2020年12月3號中共中央政治局常委召開會議聽取脫貧攻堅總結評估匯報，習近平總書記指出，經過8年持續奮斗，我們如期完成了新時代脫貧攻堅目標任務，現行標準下農村貧困人口全部脫貧，貧困縣全部摘帽，消除了絕對貧困和區域性整體貧困，近1億貧困人口實現脫貧，取得了令全世界刮目相看的重大勝利。在脫貧攻堅過程中，年輕的基層干部發揮了重大作用，習近平總書記也在多個場合表明年輕人對于國家發展建設的重大意義和作用，也對年輕人提出諸多要求。在公職考試中，青年人的話題一直是考試熱門話題，對于年輕人的價值和作用，以及黨和國家對于年輕人的要求能夠理解和認識上去，對于公職類考試而言有莫大幫助。
模擬試題
近年來，各地注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。對此，請談談你的看法。
參考答案
1.表明態度。
年輕人在中國發展建設的過程當中起到了非常重要的作用，同時中國未來發展建設的重擔必將交托到年輕人肩上，因此，各地對于年輕干部多加鍛煉，選拔經過實踐考驗的年輕干部，也是希望年輕干部能夠在基層實踐當中歷練成長，體現出黨和國家對于年輕干部的重視和期望。
2.基層對于年輕干部的意義。
(1)使年輕干部思維活躍，具備創新精神。隨著物質生活水平的提高以及素質教育的推進，當代年輕人眼界開闊、思維活躍，但是缺乏相應的實踐能力。而基層作為一個廣大的平臺，有著重重考驗和難題，能鍛煉基層年輕干部，不斷思考解決問題的方法，不斷總結經驗，不斷提升自己，養成創新思維。
(2)使年輕干部朝氣蓬勃，具備實干精神。在基層經常能看到有朝氣、銳氣，也有干勁、韌勁的年輕干部。他們奮斗在脫貧攻堅的戰場上，奔波在項目建設的陣地上，探索在深化改革的深水區。正是因為基層賦予年輕干部展示自己的平臺，才能讓這些年輕干部在工作中能夠養成踏實肯干的實干精神，通過自己踏實努力解決工作中遇到的每個難題，也使自己在基層中不斷得到成長。
3.幫助年輕干部更好成長的對策。
(1)加強對于年輕干部思想引導。定期組織年輕干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想，同時也可以組織年輕干部定期開展學習交流活動，寫心得體會，強化四個意識。
(2)加強對于年輕干部工作指導。年輕干部初入基層，對于基層工作缺乏相應的認識，可以通過以老帶新的方式，由當地基層干部、老黨員一對一指導，幫助年輕干部能更好的融入基層，更好的開展工作。
(3)給年輕干部展示自己的平臺。年輕干部要在工作當中成長，所以要不斷的歷練，基層可以根據當地實際情況出臺相應的容錯機制，讓年輕干部在基層能獨自承擔相應的工作，要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上，在難事急事中經受摔打，這樣才能讓年輕干部更好的得到鍛煉和成長。
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（編輯：廣東華圖）
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