湖北公務員考試網：2020湖北省考成績已開通查詢入口
2020-09-25 17:25 中國人事考試網 來源：湖北公務員考試網
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一、湖北公務員考試面試備考相關推薦
二、湖北公務員考試考試綜合成績折算
考生綜合成績采用百分制折算。
不組織專業科目筆試的，綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.5 +面試成績×0.5。
公安機關職位，綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.40+申論試卷成績×0.30+公安專業科目考試×0.3)×0.5+面試成績×0.5。
其他組織專業科目考試的職位，綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.4+專業科目考試×0.2+面試成績×0.4。
面向村(社區)干部考試錄用鄉鎮(街道)公務員職位，綜合成績=綜合知識測試×0.5 +面試成績×0.5。
三、常見公務員考試面試禮儀
公務員考試面試禮儀 ：面試形象指導之首因效應
在公務員 面試備考中是有一些方法和技巧能夠幫助大家在現有水平基礎之上有所提升， 雖然提升幅度有一些局限性，但在萬人過獨木橋的面試當中幫助還是很大的。接下來 華圖教育 老師就跟各位考生談一談這些方法和技巧有哪些。今天我們所講的方法主要遵循“首因效應”，
也有人稱作“七秒鐘定律”，這兩個的意思雷同，都是告訴我們，要想讓考官給打高分，首先要給考官留一個好印象。進而成績就會提高，如何做到這一點 ?就需要我們注意下面三個分。
第一、形象禮儀分
面試 期間考生不是第一時間跟考官進行答題內容方面的互動，更多的是展現自己的外在形象，從進門、問好、落座和跟考官進行肢體語言方面地互動，讓考官從外在判斷我們是一個什么樣的人。所以良好的形象非常的重要，而這個形象的來源很簡單，一個在于我們的穿著，這就需要考生在面試期間一定要注意自己的衣服搭配，要盡量讓考官感受到我們是尊重各位考官、重視此次面試的。華圖教育有很多平臺都講過一些著裝方面的細節要求，考生們只要進行學習就可以。第二個是禮儀方面，考生進場之后在跟考官進行互動的過程中，既包括口頭方面，也包括肢
體語言方面，比如：走姿、問好、鞠躬、坐姿、眼神、微笑等等，都 是一些小的細節，但是這都體現了一個人的綜合素質，決定了是否能給考官留下好的印象， 這些內容華圖也多次強調過，但是在緊張的環境之下，考生們現場的表現不是很好，所以需要大家提前準備，掌握熟練。
第二、開篇破題分
就答題內容方面來說，第一印象更多的就來自于第一道題，第一道題的開頭或者答題的前 半段內容肯定是非常重要的。第一道題的回答是考官從內容方面對考生進行判斷，第一印象就來 源于此，這就需要考生們能夠在回答第一道題的過程當中表現的比較優秀。一方面是狀態要好， 狀態是內容的載體，它能夠讓我們的內容有一個更好的呈現，考生要讓考官感覺我們是很自信的，
所以要求考生一定是抬起頭，平視考官，聲音比較洪亮，面帶微笑的表達 狀態。另一方面要讓考官感到我們有很好的語言表達能力，這就要求考生在語言方面要干凈，
沒有口頭語，語言表達節奏要有抑揚頓挫，高低起伏，內容中要有邏輯詞，語言用詞方面要 規范化，普通話，不要出現地方方言和土語。且很多時候面試的第一題都是綜合分析能力題 目，考生要將這類題目學習扎實，這樣印象分會更高。
第三、內容技巧分
外在形象打好基礎，第一道題回答的內容留下好印象，再往后的成績提升可能更多的就是一些內容技巧層面的東西。大家都知道題目作答內容一定比較豐富，層次感比較強，這都毋庸置疑，但是我們在真的答題的過程當中考生們會發現有些題目即使我們練得很到位，很 充分，但還是會因為緊張或其他考場方面的因素，導致考生對某些題目思考不充分，不到位， 所以希望大家能夠做到一點就是“揚長避短”。這是一個大家都知道的道理，但是在實施期間大家都是很難做到取舍， 但如果某道題我們沒有想法而還要盲目地強調多說，難免會出現一些無效信息或者內容重復的情況， 這不僅會讓考官質疑我們的語言表達能力，還會浪費答題時間，更會讓考官發現我們在答題里面的 一些漏洞和不足，所以希望大家能夠在答題的時候注意揚長避短，只對自己有把握的內容進行細化即可。
華圖教育老師認為，方法再多也要求考生有一個良好的基礎，希望大家能夠在備考期間， 尤其是臨近考試期間，能夠針對以上三點加以重視，也希望大家能夠在學習的過程當中，要加強練習， 只有基礎打牢了，實力水平提高了，相信大家一定能夠在面試考場上面取得一個好成績。最終獲得成功。
四、常見公務員考試結構化面試模擬題
單位人事調整，你覺得自己適合A，但是領導把你放到B，你如何
看待這件事情?
【解題思路】
(1)分清面試題型：行為類試題
(2)把握測評要素：綜合分析能力、言語表達能力等
(3)整理答題思路：
�、俦砻鲬B度：服從領導，努力工作
�、谡_看待：從領導的角度看待這個問題
�、圻M行溝通：與領導進行溝通，讓領導了解自己的想法
【參考答案】首先，我會服從領導的安排，按要求接手、熟悉、開展B的工作。單位的工作是最重要的，不能因為個人有一點想法，就耽誤了工作。
其次，對于這件事，我是從以下兩方面理解的：第一，領導作出這樣的人事安排，是從統籌全局的角度來考慮的�；蛟S我真的很適合A工作，但可能單位其他人比我更合適;或者雖然我很適合A工作，但是
B工作更需要我。所以，我要堅決服從領導，使單位工作開展得更加合理、高效。第二，領導把我放到B崗位上，是為鍛煉我、提高我的綜合能力。這樣的話，我應該感謝領導對我的關懷和信任，努力做好
B工作，提高自身素質，不辜負領導的期望。
再次，如果經過認真思考之后，我認為領導對我的判斷存在偏差或者我個人覺得在B崗位上工作有很大困難、可能會影響單位工作，我會主動找合適機會與領導溝通，實事求是地反映情況。讓領導了解我的情況，或者請他對我在B崗位上的工作作出指導、給予幫助。
總之，我會站在領導、站在單位的角度來考慮這個問題，一切以單位的整體工作為重。
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（編輯：華圖教育）
