『廣東省考面試』2020年廣東省考面試無領導小組討論題型

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　　就在9月9號，廣東省考面試形式確定是無領導小組討論!那么，這是什么面試形式呢?流程又是怎樣的?無領導小組討論是一種“殺傷力”極強的群面形式，讓很多考生發愁。面試官主要考察面試者的哪些能力?搶不上話怎么辦?不幸遇到了超強勢同伴怎么破?面對”讓你淘汰一個組員，你選擇誰”這樣的問題怎么回答?...別怕，知己知彼，方能百戰不殆!

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　　無領導小組討論題型分類

　　在無領導小組討論面試中，所給題型復雜多樣，展鴻面試教研團隊以“材料偏向”及“問答方式” 為基點，將無領導小組討論面試題型初步分為五大類：開放式題型、兩難式題型、多項選擇題型、排序題型以及特殊題型。其中，多項選擇題型又分為單純選擇題型、補充選擇題型以及選擇并排序題型;特殊題型則分為資 源爭奪類題型及操作式題型。為了讓考生更加直觀了解無領導小組討論面試題型，特制下表：

　　一、開放式題型

　　1.題干特點：所給的有用信息相對較少，需要考生充分開闊思路，學會通過聯想、延伸、對比等思 維方式辯證答題;

　　2.設問形式：類似于結構化面試的綜合分析類題目，需要考生對所提供的材料確認某一觀點，并給 出支持這一觀點的若干理由。

　　3.能力考查：此類題型充分考查考生的綜合分析能力，不僅需要考生在思維結構上能夠精準把握， 還需要在內容細節處見深意、見新意。

　　【解題技巧】

　　1、可參考結構化面試的主體法、問題法構建答題思路：

　　(1)主體法，即抓住材料中重點的主體，并針對主體的職能、現狀、出現的問題展開分析論述。

　　(2)問題法，即抓住材料中核心的焦點問題，通過分析問題的嚴重程度、發生原因、解決對策來 展開分析論述。

　　2、切入點不要太過狹窄，思想層次要拔高：若答題的切入點過窄，則在個人陳述及自由討論階段會陷入“無話可說”的境地，故在選擇答題角 度時盡可能地從全局考慮，站在一定的層次高度來“俯視”問題，做到從宏觀看問題。

　　3、運用概括能力，合并題目中的同類項，簡化素材：開放式題型的題干長短不一，有的時候題目所給出的素材篇幅過長，就需要考生運用概括歸納的方 法，將題目中所涉及到的問題進行合并同類項，整理出若干條內容，方便后續思考答題。

　　二、兩難式題型

　　1、兩種選擇都無關對錯：兩難題的二選一設置一般不涉及原則性問題，故任何選擇都是可行的。

　　2、討論過程往往爭論激烈：由于考生的選擇分散為兩股對立的勢力，故在自由討論的過程中往往會形成較為激烈的爭論態勢。

　　3、需要考生全程集中精力，適時搶占話題制高點：由于此類題型爭論激烈、節奏較快，需要考生全程集中注意力抓住對立方的辯論漏洞，立刻回擊;同時，也要傾聽己方論述，做好隨時補充發言的準備。

　　4、對考生辯證思維、語言表達能力要求較高：我們知道矛盾都是對立統一的，兩難問題也就是這種矛盾的表現。故考生在站穩己方立場的同時， 也要看到對方立場的可行性和參考價值，對自己的論述進行補充，使得自己的選擇更具說服力。

　　【解題技巧】

　　1、思維不能片面，需要考慮正反兩方面：要根據矛盾的對立統一原理，辯證地看待問題。

　　2、在辯證思維的前提下，盡量選取自己擅長的一方觀點：雖然兩難題如何選擇有理即可，但考生可以偏向那些與自己所長相關的觀點擇優考慮。

　　3、兩難題爭論過程容易“失焦”，要懂得適時總結點題：兩難題型的爭論過程容易偏離中心主題，需要有考生適時“拉回”討論重心，回扣題目。這種表現 容易抓住考官的注意力，留下印象。

　　4、爭論不能影響團隊利益，注重合作：無領導小組討論并非辯論賽，所持觀點獲得勝利并不是最重要的，而是要在交鋒的過程中展現自己 的觀點思路與表達能力。所以，在爭論中一定要本著和諧討論的基本原則，求同存異，在表現自己的同 時也學會適當妥協，達成團隊共識。

　　5、學會在“隨大流”與“劍走偏鋒”中取舍：懂得判斷兩種觀點所處的優劣形式，盡量在自由討論結束前促成觀點統一。

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	考試安排	招考信息	時間安排
	公告	2020廣東公務員考試公告	6月30日
	職位表	2020廣東公務員考試職位表	6月30日
	報名入口	2020廣東公務員考試報名入口	7月3日-9日
	成績查詢	2020廣東公務員考試成績查詢入口 2020廣東公務員考試合格分數線 2020廣東公務員考試資格復審名單
	面試峰會	2020廣東公務員面試線下峰會預約 2020廣東公務員面試線上峰會預約
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（編輯：廣東華圖）