半結構化面試題干貨_廣東省考面試和筆試占比

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　　廣東省考資審公告陸續公布中，許多地市資審公告已經發布。不同城市的資審材料大同小異，要以報考崗位的考區發布的資審公告為準。中山不小心“泄露”信息“面試預計在9月25日-28日”，雖說隨后改為“另行通知”。不怕一萬，就怕萬一，距離9月25日就剩20天左右，進面的同學真的得抓住每時每刻，全力以赴備考！

2020年廣東省公務員考試成績查詢入口（各考區資格審核公告）
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省直	查詢入口	點擊查看	點擊領取	汕頭	查詢入口	點擊查看	點擊領取
廣州	查詢入口	點擊查看	點擊領取	汕尾	查詢入口	點擊查看	點擊領取
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　　2020廣東省考廣州考區資格審核、體能測評及面試有關事項公告

　　資格審核

　　本次資格審核采用網上審核方式進行，警察職位資格審核對象需在9月8日17:30前，其他職位資格審核對象需在9月10日17:30前登錄廣東省公務員考試錄用管理信息系統，上傳相關審核材料。凡提供的有關材料、信息不真實，證件(證明)不全且不能按時補全的或與報考資格條件不相符，以及不按時參加資格審核的考生，警察職位考生取消體能測評資格，其他職位考生取消面試資格。警察職位已擴大入圍審核人員比例，因上述原因出現體能測評人選空缺時不再進行遞補;其他職位因上述原因導致面試名額空缺的職位，招錄機關可按照筆試成績從高到低的順序在筆試成績合格的考生中依次遞補審核對象，遞補審核對象需在接到遞補通知之日起2天內上傳相關審核材料。

　　體能測評

　　報考公安機關(含森林公安)、監獄、戒毒管理機關的人民警察和法檢兩院司法警察職位的考生在通過資格審核后，還須進行體能測評，參加體能測評時需攜帶本人準考證及有效居民身份證。各招錄機關體能測評具體安排詳見附件1—4，體能測評有關注意事項詳見附件5，體能測評按照人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局聯合頒布的《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)執行。

　　【面試名單】2020年廣東公務員考試面試名單公告

　　【面試大禮包】2020年廣東省考面試提前學大禮包

　　【面試圖書】2020年廣東公務員面試圖書四件套

【匯總】2020年廣東省公務員考試相關信息
	考試安排	招考信息	時間安排
	公告	2020廣東公務員考試公告	6月30日
	職位表	2020廣東公務員考試職位表	6月30日
	報名入口	2020廣東公務員考試報名入口	7月3日-9日
	成績查詢	2020廣東公務員考試成績查詢入口 2020廣東公務員考試合格分數線 2020廣東公務員考試資格復審名單	8月31日
	面試峰會	2020廣東公務員面試線下峰會預約 2020廣東公務員面試線上峰會預約
	面試圖書	2020廣東公務員1元面試大禮包 2020廣東公務員面試4本套 2020廣東公務員結構化面試理論套餐
	面試專題	廣東公務員考試面試備考專題 廣東公務員考試面試禮儀專題
	面試備考	廣東公務員結構化面試_面試秘籍 廣東公務員結構化面試_情景應變 廣東公務員結構化面試_人際溝通 廣東公務員結構化面試_綜合分析 廣東公務員結構化面試_自我認知 廣東公務員結構化面試_組織管理
	面試輔導	2020廣東公務員面試輔導—紅領尊享 2020廣東公務員面試輔導—紅領培優 2020廣東公務員面試輔導—紅領決勝 2020廣東公務員面試輔導—OMO
	面試結果	2020廣東公務員考試面試名單 2020廣東公務員考試體檢名單 2020廣東公務員考試體能測試 2020廣東公務員考試錄用公示
	qq交流群	2020廣東公務員考試QQ群

　　廣東華圖教育：2020廣東公務員考試面試篇-禮儀&技巧

　　知識的類型可以分為：自然科學知識和社會科學知識;普通知識和特殊知識;基礎知識和專業知識;傳統知識和現代知識等。而知識結構是指一個人掌握的知識類型，知識框架以及形成框架的各類知識的比重�？忌�在面試前要分析自己的知識結構，特別是要找出自己占優勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補漏，不斷的進行自我完善。

　　比如你是學理工科專業的，對本學科的專業知識很擅長，而報考的職位是管理類崗位，你就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的管理知識，避免在面試過程中，出現一問三不知的尷尬局面。再比如你對所報考的文秘職位的相關知識了解甚少，就需要補充一些公文寫作等知識，盡快彌補不足，完善自己的知識結構。

　　另外，理論知識在公務員面試中也至關重要�？忌�在復習理論知識時要圍繞著黨的黨中央、國務院最新的執政理論展開。例如，構建社會主義和諧社會、建設節約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進性教育、學習八個好作風、以人為本、立黨為公、執政為民、建設社會主義小康社會等理論�？忌�要掌握這些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時就會不著邊際、脫離主題。還有一些社會科學理論，如政府干預理論、木桶原理、蝴蝶效應、馬太效應等也要了解，否則就會出現考生不知從何說起，考官也就不知所云的狀況。

　　公務員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。

　　不同的職業、不同的職位需要不同的能力結構。面試前，考生要對自己的能力結構進行判斷分析，找出自己哪些能力比較強以及能力欠缺的地方，揚長避短，才能在面試中取得高分。那么，如何來分析評價自己的能力結構呢?一是憑直覺;二是憑經驗;三是同別人的比較;四是別人對自己的評價，以及借助能力傾向測驗等。

　　無領導小組面試是指讓6-9人一組的應聘者在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，從而推測面試者的各方面的能力和素質。無領導面試分為五種角色和四大題型，你需要系統地學習理論知識，并在高強度的小組實戰演練中找準定位，才能在面試中表現得恰到好處，讓考官眼前一亮。

無領導小組面試 華圖六大亮點

　　1、硬核教研實力：集結全國師資，結合本地考情，獨立研發廣東省無領導教學模式，拒絕生搬硬套，讓你答題更出眾;

　　2、專業師資天團：180名無領導老師齊聚廣東，平均授課2000+小時，傳授專業的無領導理論知識和答題方法。

　　3、全程進階教學：從導學到考前，循序漸進，全程覆蓋備考周期，保持狀態到考前

　　4、科學訓練模式：小組訓練，交替組員，讓你在高強度的對比環境下不斷進步、脫穎而出。

　　5、找準角色定位：因材施教，讓你開口更貼合角色，表現恰到好處，應對面試收放自如。

　　6、加強心理訓練：讓你在高壓環境保持頭腦清醒，無懼考場未知變化，自信表達有邏輯。

紅領培優

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課程	價格	時長	授課安排
紅領培優	狀元協議全退非狀元協議全退協議退部分非協議	12天12晚+線下封閉演練五天	【1】導學階段：名師帶你全局看無領導面試：《面試導學課程》《面試入門指導》 【2】基礎階段：8天8晚：精細化題型講解，全面構建答題思路，分題型集中練習 【3】提高階段：2天2晚：強化精準審題，深化答題思路，牢固素材積累 【4】實戰階段：2天2晚：規定時間套題演練、不斷牢固答題技巧 【5】考前陪練：主練老師帶練五天
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　　常見無領導小組面試經典問題：

　　【公務員考試無領導面試題目十五】

　　學期末了，院學生會由于工作出色，獲得了學校一筆獎勵金，對于怎么分配這些獎金，學生會專門從全院學生中邀請了6名同學組成獎金分配決策小組，專門討論獎金的分配問題，你有幸成為其中的一員。

　　學生會下面有四個部門，分別是：學習部、文藝部、體育部和公關部，由于獎金的數額是固定的，某個部門的獎金多了，就意味著其他部門的獎金要少，每個部門的部長都能說出一大堆理由，希望能多分一些獎金。

　　(1)學術部：今年舉辦了很多活動，如英語演講比賽、征文比賽、辯論賽等，給同學創造了很多學習的機會，受到了同學的一致好評。

　　(2)文藝部：今年市政府舉辦慶典活動，文藝部參加了慶典活動中的文藝匯演節目，由于文藝部同學的共同努力，最后囊括了整個文藝節目的冠亞軍。

　　(3)體育部：體育部今年不但為同學提供了很多體育比賽活動，還有一名同學進了國家體育隊，為國家又輸入了一名準冠軍。

　　(4)公關部：為了幫助畢業班的同學更好的明確自己的職業規劃，找到一分理想的工作，公關部的同學經過多方面的努力，最好終于拿到了兩個企業的贊助，為同學舉辦了一次別開生面的職業規劃大賽，同學們都獲益不淺，而且產生了非常良好的社會影響。

　　問題：作為決策小組的一員，請您決定獎金應如何分配?

　　要求：

　　請您首先用5鐘的時間，提出您認為合理的獎金分配方案和主要理由，寫在答題紙上。內容包括：四個部門獎金額的排序(由高至低);并說出哪些部門應高于平均水平，哪些部門應拿平均水平，哪些部門低于平均水平,并分別說明您的理由。

　　1.個人陳述3分鐘

　　2.自由討論30分鐘

　　3.總結發言5分鐘

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（編輯：廣東華圖）