【省考題庫】2020廣東公務員考試備考_省考行測練習92（定義判斷）

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　　1.

　　人才柔性引進：指適應人才社會化要求，打破國籍、戶籍、身份、人事關系等人才流動中的制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下，適應市場經濟和人才社會化發展要求的政府引導、市場調節、契約管理的非本地戶籍人才的人才引進方式。

　　下列屬于人才柔性引進的是( )。

　　A.某高校為進一步提高建設水平和實力，聘請北京大學陳教授為兼職教授，陳教授將每學期來該高校授課

　　B.張教授是某大學的專家，該校計算機學院申報國家級實驗基地項目時，也引進了教授的研究成果

　　C.李教授是國內外知名專家，某�；ù罅�氣引進了李教授，不僅安排了其家屬的工作，而且解決了其孩子的工作問題

　　D.2008年金融風暴，孫先生放棄了美國的工作，回到北京，成為某百貨集團的一名高管

　　2.

　　快樂是人們主觀感受到的愉悅的身心狀態，也是一種由對存在世界認知與體驗形成的幸福感、滿意狀態帶來的多個層次的體驗過程。

　　根據以上定義，下面不稱其為快樂的是( )。

　　A.一個人從優質的食物、潔凈的環境、寬敞的居所感受到的東西

　　B.一個人對生活、社會、員工、收入、職業、社會和自然環境有最大的滿足度

　　C.一個人對健康、親情、收入、職業、社會和自然環境有最大的滿足度

　　D.一個人享有最多的福利，經濟的任務就是致力于福利

　　3.

　　法律移植，即一個國家的法律制度的某些因素是從另一個國家的法律制度或許多國家的“法律集團”中輸入的。

　　下列屬于法律移植的是(　)。

　　A.中國刑事訴訟法對宋代“翻異別勘”制度的吸收

　　B.德國民法對本國以前民法思想中的“契約關系”的繼承和發展

　　C.日本國民法對德國民法中某些優良制度模式的采納

　　D.中國大陸根據自己的國情而采取的“司法援助”制度

　　4.

　　印象管理，指一個人通過一定的方式影響別人對自己印象的過程，也包括了與他人的社會互動，是自我調節的一個重要方面。

　　下列不涉及印象管理的是( )。

　　A.小李沒有按時完成任務，他立即向經理表示歉意，并做出適當的解釋

　　B.小組工作計劃不順利，小陳覺得自己與這件事關系不大，就私下告訴老板，自己曾經反對這一計劃，但被否決了

　　C.當上級來視察時，組長小劉總是與組員在一起討論問題，這常常會使上級覺得，小組所取得的成績與小劉關系密切

　　D.崔經理經常通過和員工交流來判定公司是否正朝著既定的目標健康地向前發展，以便在必要的時候及時采取矯正措施

　　5.

　　定義：

　�、贌o公害農產品：指產地環境、生產過程和產品質量符合國家或行業相關的標準和規范要求，獲得認證書的安全、優質、面向大眾消費的食用農產品。

　�、诰G色食品：指在無污染的生態環境中種植及全過程標準化生產或加工的農產品，符合國家健康安全食品標準，并經專門機構認定，使用綠色食品標志。

　�、塾袡C食品：指在生產加工過程中既不用化學合成物，又不采用轉基因技術和其他不符合有機農業原則的技術與材料，并通過有機食品認證的農產品及其加工品。

　　典型例證：

　　(1)每過一段時間，農民王大爺便會將自家養的幾只草雞下的蛋拿到集市上賣。

　　(2)小張在自家別墅院子里種了一些蔬菜，他認為，農藥用多了會污染環境，而且農藥殘留還會污染食品，因此，小張種菜從來不打農藥。

　　(3)小王喜歡喝飲料，每次去超市，他只購買帶有綠色食品標志的橙汁。

　　對上述典型例證與定義的關系判斷正確的是( )。

　　A.例證(1)與定義①相符

　　B.例證(3)與定義③相符

　　C.例證(2)與定義①相符，例證(3)與定義②不相符

　　D.例證(1)與定義②不相符，例證(2)寫定義③不相符

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（編輯：廣東華圖）