廣東醫療衛生備考指導：組織管理類題型答題方向（調查調研類）

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　　醫療事業單位考試中的面試也是考試備考中重要的一部分，華圖卓坤醫學網小編為大家整理了醫療衛生事業單位結構化面試組織管理類型題的基本概念、命題方向、測評要素、答題技巧等相關內容，希望能夠讓你的面試更加輕松。

　　醫療結構化面試：組織管理類題型答題方向(調查調研類)

　　隨著新醫改政策不斷調整，醫院及醫務工作者需要不斷提高自己滿足醫改的要求，醫院及醫務者均需要知道醫院整體治療水平以及服務水平、患者的個人滿意度及醫務工作者個人的能力水平如何等，因此近幾年醫療結構化面試中，調查調研類題目也有所增多。調查調研類題目旨在了解患者對醫院的相關意見，并根據意見進行整改。因此調查數據的真實性就顯得尤為重要。為了避免我們在回答組織管理題時千篇一律，在回答每一種組織管理題時，要找到一個側重點，而調查調研類組織管理題側重點既可以放在調查形式上，也可以放在數據的真實性上。

　　每一道題都有一個側重點。在現實當中，開展一些工作時，不會總一帆風順的，可能會有一些障礙的存在，這樣的題我們叫做限制前提類組織管理。醫療類組織管理題一般障礙都在于同事不愿意參加，這就需要我們結合人際溝通進行解決。“領導讓你去組織一個義診活動，同事不愿意參加，你怎么開展工作”“領導交給你一項任務，同事不愿意參加，你怎么辦”，兩個題十分相似，部分考生分不清哪個是人際溝通哪個是組織管理。如果題干中有明確的主題或是形式的話，我們可以認為這個題考察的是組織管理題，若沒有明確的形式或主題，我們可以認為是一個人際溝通題。像上述兩個題，第一個為組織管理，第二個為人際溝通。

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（編輯：廣東華圖）